DIREITO DO TRABALHO I - 2 BIM

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DIREITO DO TRABALHO I 
2º BIMESTRE 
ALTO EMPREGADO E CARGO DE CONFIANÇA 
Quem exerce cargo de confiança, é trabalhador ou não? Sim, desde que presente os 
requisitos de ser empregador, principalmente o de subordinação. 
Tem que ter requisitos para ser de cargo de confiança. 
Nome do cargo não basta, tenho nome de gerente mas não gerencio nada. 
REQUISITOS: 
A. Exercício de um cargo de gestão (tenho que ter poder, que me diferencia de outros 
empregados, como por exemplo, diretores, chefes de departamentos, 
coordenadores, gerentes, supervisão). 
B. Diferença remuneratória (igual ou superior a 40% do salário efetivo estou no lugar 
de alto empregado. Para ser alto empregado tenho que além disso exercer cargo de 
gestão. Esse valor é uma gratificação de função). 
OBS: Caixa de banco NÃO é cargo de confiança, pois ele não tem cargo de gestão. 
Gerente geral de agencia bancária é alto empregado comum, NÃO alto empregado 
bancário. 
 
DIFERENÇA EMPREGADO COMUM X ALTO EMPREGADO/CARGO DE 
CONFIANÇA 
A. Possibilidade de reversão: 
Empregado comum: é vedado rebaixar ou retroceder um empregado comum a uma 
condição inferior ou anterior a que ele exercia. 
Empregado de confiança: é possível a reversão, independente do tempo que fiquei 
nesse cargo. Pode ser revertido a qualquer tempo desde que ele tinha um cargo anterior, 
se eu contrato uma pessoa pra ser diretora e ela não tinha um cargo anterior não posso 
reverter. A gratificação de função pode ser retirada (A reforma entrou em vigor em 2017, 
se ate novembro de 2017 eu ja estivesse a 10 anos recebendo a gratificação de função 
eu ja teria me estabilizado, ele não poderá retirar a gratificação). 
B. Transferência: 
É quando o empregado por razoes de trabalho tem que mudar de domicilio. O outro 
município não pode ser da mesma região metropolitana. Não se considera transferência a 
que não acarretar necessariamente a mudança de domicilio. Se for transferido ele tem 
direito a suplemento salarial correspondente ao acréscimo de despesa de transporte. 
Empregado comum: não pode ser transferido para outra localidade diferente a da sua 
contratação, salvo se ele der anuência. Exceção a anuência (extinção do estabelecimento; 
se comprovar real necessidade do empregado em outro lugar, e tiver cláusula contratual 
explicita ou implícita). 
Empregado de confiança: pode ser transferido, até sem anuência, de maneira unilateral. 
Obs: Todos os empregados transferidos de maneira PROVISÓRIA para outra localidade 
tem direito a recebimento de ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA de no mínimo 25% do 
salário efetivo. 
C. Hora extra: 
Empregado comum: 
Alto empregado: só tem direito a hora extra em 4 situações (quando estiver submetido a 
um rígido controle de jornada; quando não tem descanso de refeição, intra jornada e 
quando não tem de um dia para o outro, intre jornada; alto bancário - recebe ate 1/3 a 
mais do seu salário efetivo e tem jornada de 8h diárias). 
EMPREGADOS DOMÉSTICOS 
Tem uma regulamentação especifica. Tem o rol dos seus direitos listado o parágrafo único 
do art. 7° da CF. 
Nem todos os direitos sociais trabalhistas são aplicáveis aos empregados domésticos. 
Ele não é celetista, tem contrato de trabalho especial. Só será aplicada a CLT em caso 
de omissão da lei complementar 150. 
Empregado doméstico é toda pessoa física que de modo contínuo e pessoal presta 
serviços à pessoa ou família, no âmbito residencial ou de forma externa (motorista, 
guarda) destas com subordinação e recebimento de salário, sem que seu trabalho 
tenha qualquer finalidade lucrativa ao tomador. 
VINCULO DE EMPREGO 
É um vínculo diferente do previsto na CLT. O artigo primeiro da lei, estabelece os 
requisitos para ser empregado doméstico com vinculo. 
REQUISITOS 
• Requisitos Gerais: 
1. Pessoa física; 
2. Pessoalidade; 
3. Onerosidade; 
4. Subordinação; 
5. Continuidade. 
Para ser empregado doméstico tem que trabalhar com continuidade, que é trabalhar 
mais que duas vezes na semana. 
Quem executa atividades, em âmbito doméstico, por menos do que 3 (três) dias por 
Art. 1o Ao empregado doméstico, assim 
considerado aquele que presta serviços de forma 
contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de 
finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no 
âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias 
por semana, aplica-se o disposto nesta Lei. 
semana será considerado diarista. 
• Requisitos Especiais: 
Se alguém trabalha supostamente como doméstico, preenche os requisitos gerais e não 
preenche os especiais, ele não é empregado doméstico, e sim empregado comum. 
1) Trabalhar para pessoa ou família; 
Não será empregado doméstico se trabalhar para um trabalhador autônomo ou pessoa 
jurídica. Tem que trabalhar para pessoa ou família (laços sanguíneos ou por afinidade). 
Não existe ainda em nosso ordenamento jurídico a possibilidade de contratação por 
consórcio de família. 
Ex: contratou uma pessoa para limpar seu escritório. Não tem vínculo doméstico. 
2) Prestar Serviço em âmbito de residência ou similar; 
Executando qualquer atividade que beneficie aquela pessoa ou família. Trabalhar para 
pessoa ou família sendo realizado na condição residencial. 
Noção de âmbito residencial abrange não somente a específica moradia do empregado, 
como, também, unidades estritamente familiares que estejam distantes da residência 
principal da pessoa ou família que toma o serviço doméstico 
Ex: cuidadora, caseiro, motorista, vigia etc. 
Não é considerado empregado domestico o trabalhador eu preste serviço em 
condomínios. A lei exclui do vínculo de doméstico trabalhadores em condomínio. 
3) Finalidade não lucrativa. 
O empregado doméstico não pode executar uma atividade que gere lucro para o 
empregador. 
Ex: minha empregada lavar as louças que uso para fazer pão e vender na minha padaria. 
Se peço meu empregado para faxinar a casa que alugo para AIRBNB. 
Caseiro de roça que vende o excedente da produção e o direciona para o empregador 
(já teve seu vínculo doméstico desconfigurado); 
Quarto alugado em que a doméstica é obrigada a limpá-lo. (já teve seu vínculo 
doméstico desconfigurado. 
OBS:A idade mínima para empregado doméstico é 18 anos. A partir da ratificação da 
convenção. 
Parágrafo único.  É vedada a contratação de 
menor de 18 (dezoito) anos para desempenho de 
trabalho doméstico, de acordo com a Convenção 
no 182, de 1999, da Organização Internacional do 
Trabalho (OIT) e com o Decreto no 6.481, de 12 de 
junho de 2008 
Quando o trabalhador presta serviços domésticos e 
não domésticos ao empregador, 
deve prevalecer o regime jurídico que maior 
proteção proporcionar ao trabalhador, no 
caso, o da Consolidação das Leis do Trabalho. 
FIGURAS CORRELATAS OU CONTROVERTIDAS 
- Trabalhador de Condomínio: não é trabalhador doméstico. Exceção: se só invés de 
estar a serviço da adm do prédio, está para cada condômino em particular. 
- Vigia de rua: apesar de preencher os requisitos não é considerado doméstico por que 
quando aquelas residências se cotizam para remunerar o vigia, formando um 
condomínio de fato e, assim, não será passível de configuração. 
DIREITOS DO EMPREGADO DOMÉSTICO 
CTPS 
Carteira de trabalho e providência social. 48 horas para assinar a carteira de trabalho. É 
um direito irrenunciável. 
Vínculo de doméstico. 
Caso o empregador 
não o faça, além de 
poder ser demandado 
na própria Justiça 
do Trabalho, poderá, 
ainda, ser multado por 
autoridade fiscal. 
FISCALIZAÇÃO 
É possível fiscalização do trabalho em âmbito doméstico. Ver se está pagando certo, se 
tem menor de 18 anos trabalhando. O fiscal tem um poder de polícia, porém tem que 
respeitar a privacidade, por isso precisa do agendamento. 
É autorizada a fiscalização das condições de trabalho do doméstico, por 
meio de Auditor-Fiscal do Trabalho, que poderá adentrar ao próprio recinto familiar 
(com agendamento prévio). 
Art. 9º - A Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente 
apresentada, contra recibo, pelo empregado ao empregador que o admitir,o 
qual terá o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para nela anotar, 
especificamente, a data de admissão, a remuneração e, quando for o caso, os 
contratos previstos nos incisos I e II do art. 4º.
 Não poderá – em regra - o fiscal autuar o empregador doméstico de imediato, ou 
seja, na primeira visita. Deve retornar ao local para nova verificação das irregularidades 
antes apontadas. 
MULTA IMEDIATA 
Quando há uma reincidência daquele fator que houve anteriormente, ai pode multar. 
CONTRATO DETERMINADO 
Ser contratado por prazo determinado. 
• Contrato de experiência: 90 dias. Não pode ser prorrogado duas vezes, mesmo que 
não ultrapasse o período de 90 dias (Exemplo: 30 dias + 30 + 30), caso isso aconteça se 
tornará de prazo indeterminado. Deve ser anotado na CTPS em 48h. 
 
• Contrato para necessidade de natureza transitória e substituição temporária: as 
situações tem que ocorrer de eventos que fogem à normalidade. Tem que anotar no 
CTPS em 48h. 
A duração de ambos os contratos estará vinculada ao término do evento motivador, 
desde que limitado ao prazo máximo de 02 anos. 
Art. 5o  O contrato de experiência não 
poderá exceder 90 (noventa) dias.  
§ 1o  O contrato de experiência poderá ser 
prorrogado 1 (uma) vez, desde que a soma dos 2 
(dois) períodos não ultrapasse 90 (noventa) dias.  
§ 2o  O contrato de experiência que, 
havendo continuidade do serviço, não for 
prorrogado após o decurso de seu prazo 
previamente estabelecido ou que ultrapassar o 
período de 90 (noventa) dias passará a vigorar 
como contrato de trabalho por prazo 
indeterminado. 
Art. 4o  É facultada a contratação, por prazo determinado, do empregado doméstico:  
I - mediante contrato de experiência;  
II - para atender necessidades familiares de natureza transitória e para substituição temporária 
de empregado doméstico com contrato de trabalho interrompido ou suspenso.  
Parágrafo único.  No caso do inciso II deste artigo, a duração do contrato de trabalho é limitada 
ao término do evento que motivou a contratação, obedecido o limite máximo de 2 (dois) anos. 
Exemplo: uma família que pretende viajar e precisa contratar uma babá para permanecer 
na residência; ou uma família que precisa contratar uma substituta para cobrir a licença 
maternidade de sua cozinheira. 
Antecipação do término do contrato por prazo determinado: caso o empregador 
queira encerrar, prematuramente, o vínculo do seu doméstico, sem apresentar um justo 
motivo, deverá pagar-lhe uma indenização, que equivalerá a metade da remuneração 
devida até o fim do contrato, em prospecção. 
Pode o empregado doméstico pretender a antecipação do término do contrato de 
trabalho por prazo determinado, mesmo que sem justa causa. Nessa situação somente 
será obrigado a pagar ao empregador, eventuais prejuízos que a antecipação lhe 
ocasionar. 
ESTABILIDADE GRAVÍDICA 
Desde a confirmação da gravidez, não pode dispensar a empregada doméstica. Se 
estiver no aviso prévio, ou seja, se a concepção for no período do aviso prévio, também 
conta. A extensão temporal é desde a confirmação até 05 meses após o parto. 
Pode ser dispensada POR justa causa. 
 Gravidez no período de aviso prévio: 
Por exemplo: 
- Contrato por prazo determinado de 7 (sete) meses; com 1 (um) mês o empregador resolve 
encerrar, sem justa causa, o vínculo. Nesse caso, terá que pagar ao empregado – além dos demais direitos – um 
valor indenizatório correspondente a 3 (três) meses da remuneração devida, o que equivale a metade dos 
salários restavam a receber até o fim do contrato (7m – 1m = 6 ÷ 2 = 3 indenizações). 
- a) Prazo do contrato: 12 meses; b) antecipação pelo empregador, sem justo motivo: com 2 meses; c) 
indenização equivalente a 05 meses pela antecipação. 
- a) Prazo do contrato: 90 dias; b) antecipação pelo empregador, sem justo motivo: com 1 mês; c) indenização 
equivalente a 01 mês pela antecipação.
Parágrafo único. A confirmação do estado de 
gravidez durante o curso do contrato de trabalho, 
ainda que durante o prazo do aviso prévio 
trabalhado ou indenizado, garante à empregada 
gestante a estabilidade provisória
LICENÇA MATERNIDADE 
120 dias, sem prejuízo do salário. Durante a licença maternidade o empregador 
doméstico deverá continuar recolhendo o FGTS (8%) e a multa (3,2%). 
 
LICENÇA PATERNIDADE 
 5 dias, inclusive adotante. 
SALÁRIO FAMÍLIA 
Constituição assegura o pagamento de salário família aos dependentes de até 14 anos 
dos trabalhadores de baixa renda. 
Para ter direito ao salário-família os empregados domésticos devem apresentar a 
certidão de nascimento e a carteira de vacinação dos filhos ao empregador, sempre 
nos meses de junho e novembro, caso esses tenham até 4 anos de idade. Além disso, 
devem comprovar a matrícula e o rendimento escolar satisfatório para os filhos 
maiores de 4 (quatro) anos. 
SEGURO DESEMPREGO 
O empregado doméstico terá, também, direito a seguro desemprego, nos termos da Lei, 
quando for dispensado sem justa causa, ou por justa causa do empregador. 
Para se valer dessa garantia, deverá realizar o requerimento – diretamente junto ao 
Ministério do Trabalho e Emprego - entre 7 (sete) e 90 (noventa) dias após a data de 
dispensa, apresentando os documentos necessários (incisos do artigo 28). 
Art. 25.  A empregada doméstica gestante tem 
direito a licença-maternidade de 120 (cento e 
vinte) dias, sem prejuízo do emprego e do salário, 
nos termos da Seção V do Capítulo III do Título III 
da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), 
aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de 
maio de 1943. 
Apenas terão direito ao seguro desemprego os domésticos que comprovarem vínculo 
empregatício nessa condição, em pelo menos 15 (quinze) meses, nos últimos 24 (vinte e 
quatro) meses. 
VALE TRANSPORTE 
Quando o doméstico se utilizar de transporte público urbano para se deslocar de sua 
residência até o trabalho. 
SALÁRIO MÍNIMO 
 Se trabalhar 08 horas diárias e 44 horas semanais, tem direito a receber um salário 
mínimo. Pode contratar o empregado como horista, pagar por hora. Há a contratação por 
dia também. 
Dentro das 220h estão as horas trabalhadas mais o descaso semanal remunerado. 
Assim, no Brasil, se um empregado trabalhar num dia mais do que 8h; numa semana mais 
do que 44h; num mês mais do que 220h receberá – além do valor referente à hora 
normal trabalhada – também um adicional, cujos percentuais mínimos serão de 50% 
(trabalho extra em dia útil) e 100% (feriados e DSR). 
 
Mesmo que o trabalhador fez hora extra por que quer, eu tolerei, então vou ter que 
pagar hora extra. 
Controle da jornada de trabalho: pode ser manual, mecânico ou eletrônico. 
Art. 2o A duração normal do trabalho doméstico não excederá 8 (oito) horas diárias e 44 
(quarenta e quatro) semanais, observado o disposto nesta Lei. 
§ 1o A remuneração da hora extraordinária será, no mínimo, 50% (cinquenta por cento) 
superior ao valor da hora normal. 
§ 2o O salário-hora normal, em caso de empregado mensalista, será obtido dividindo-se o 
salário mensal por 220 (duzentas e vinte) horas, salvo se o contrato estipular jornada mensal 
inferior que resulte em divisor diverso. 
§ 3o O salário-dia normal, em caso de empregado mensalista, será obtido dividindo-se o 
salário mensal por 30 (trinta) e servirá de base para pagamento do repouso remunerado e dos 
feriados trabalhados. 
Lei n.º 7.418/1985: 
Art. 4º - A concessão do benefício ora instituído implica a aquisição pelo empregador 
dos Vales-Transporte necessários aos deslocamentos do trabalhador no percurso 
residência trabalho e vice-versa, no serviço de transporte que melhor se adequar. 
Parágrafo único - O empregador participará dos gastos de deslocamento do 
trabalhador com a ajuda de custo equivalente à parcela que exceder a 6% (seis 
por cento) de seu salário básico.
OBS: não será considerado hora extra e nem atraso o respeito de limite de tolerância de 
5 minutos por marcação (ponto) ou 10 minutos por dia. 
JORNADA ESPECIAL DE TRABALHO DOMÉSTICO 
O empregado trabalharápor 12h (doze horas), com a subsequente folga de 36h (trinta e 
seis horas). Trata-se da conhecida jornada 12x36. 
Nota-se que nessa situação, é requisito de validade da jornada especial, a existência de 
um acordo escrito entre o empregado e o empregador, no qual o empregado dá sua 
anuência a trabalhar mais do que 8h (oito horas) no dia, sem receber horas extras por tal 
esforço. 
O empregado doméstico que tenha jornada de 12x36h trabalhe num domingo, ou 
feriado, não terá direito a horas extraordinárias (de 50%, ou 100%), quando seu 
plantão nesse dia recair de maneira ordinária. 
DESCANSO SEMANAL REMUNERADO – DSR 
Estabelece que o empregado tem direito, preferencialmente aos domingos, não trabalhar 
mas receber como se estivesse, desde que cumpra a jornada integralmente. Geralmente 
é domingo, mas pode ser outro dia da semana. 24h. 
Se eu trabalho no DSR recebo 3x. Por que, já estou recebendo meu descanso, ai eu 
precisei trabalhar, alem desse valor eu recebo oque trabalhei, e alem disso, recebo o 
adicional de hora extra. 
Ex: se faltar um dia sem justificativa, desconta aquele dia e o descanso semanal 
remunerado. 
 
Caso o DSR caia em dia diferente de 
domingo, pelo menos 1 domingo em cada 
7 semanas tem que ser de folga. 
CÁLCULO DE HORAS EXTRAS: 
Salário ÷ jornada = Vlr. Hora normal 
Vlr. Hora normal + adicional = Vlr. da Hora Extraordinária 
Salário: R$ 1.500,00. 
Jornada: 220h mensais. 
Valor de 1(uma) Hora Extraordinária 50% se for em dia útil = R$ 10,23. 
Valor de 1(uma) Hora Extraordinária 100% = R$ R$ 13,64. 
(R$ 1.500,00 ÷ 220 = R$ 6,82 + 50% = R$ 10,23 
(R$ 1.500,00 ÷ 220 = R$ 6,82 + 100% = R$ 13,64
b) das empresas legalmente autorizadas a funcionar, 
nesses dias, a organização de 
escala de revezamento ou folga, como estatuído no 
parágrafo único do mesmo artigo, a 
fim de que, pelo menos em um período máximo de 7 
(sete) semanas de trabalho, cada 
empregado usufrua um domingo de folga.
INTERVALOS INTER E INTRA JORNADA 
O intervalo intrajornada será obrigatório, a partir do momento em que o empregado 
tiver como jornada de trabalho mais do que 4h (quatro horas) por dia. Não conta esse 
período na jornada de trabalho do empregado. 
Se eu tenho 1h de intrajornada e eu tiro só 45 minutos, os outros 15 minutos vou receber 
de hora extra. 
Goza, também, o empregado doméstico, do direito ao chamado intervalo interjornada, 
que nada mais é do que a garantia de descanso por, no mínimo, 11h (se for menos, 
recebo hora extra mesmo sem trabalhar) entre o término de um dia de serviço e o início 
de outro. Não é englobado no descanso semanal remunerado. 
Entre o término da jornada de trabalho no dia que antecede o DSR e o dia que volto a 
trabalhar, o período de descanso tem que ser de no mínimo 35h (se for menos, vou ter 
que pagar hora extra sem a pessoa te trabalhado). 
COMPENSAÇÃO 
Banco de horas. Se eu trabalho alem das minhas horas eu posso ao invés de receber 
hora extra eu coloco as horas no banco de horas e recebo em folgas. 
O banco de horas é instituído, ao completar tantas horas de folga por exemplo você 
pode tirar 1 dia de folga. 
Tem que ser feito por acordo escrito. 
Se tenho horas para folgar e antes de folgas eu sou mandada embora, eu recebo as 
horas. 
Empregado domestico: as primeiras 40h extras realizadas no mês tem que ser pagas, 
não pode ir para o banco de horas. Exceção (Compensação. Posso ao invés de pagar, 
converter em folga quando coloco o empregado para ter as folgas no próprio mês que 
ele esta fazendo as 40h extras). 
FGTS 
 
É uma poupança que o empregador abre para 
aos empregados obrigatoriamente, sendo 
depositado em uma conta do operador na 
caixa econômica federal. 
TODOS tem direito ao FGTS. 
8% ao mês do que recebe mensalmente. 
3,2% ele deposita da multa (se empregado 
pede demissão, devolve para o empregador o 
valor da multa). 
Uso quando a lei me autoriza (fui mandada 
embora, vou construir, empregado ou 
dependente está com doença grave e etc). 
Se eu peço demissão ou sou mandado embora por justa causa fica retido. 
Empregos fora do âmbito doméstico e é dispensado é pago uma multa. 
AVISO PRÉVIO 
Aviso com antecedência que o contrato de trabalho será encerrado, de no mínimo 30 
dias (esta no contrato por prazo indeterminado por menos de 1 ano) e no máximo 90 
dias (completei 1 ano de trabalho, alem dos 30 dias terei mais 3 dias de aviso a cada ano 
completo trabalhado que pode chegar a 90 dias). 
Esse direito não vale se o empregado pede demissão (se eu não trabalhar o aviso prévio 
de 30 dias tenho que pagar). 
Por outro lado, caso o EMPREGADOR dê o aviso prévio ao empregado, esse poderá ser 
trabalhado, ou indenizado. No caso do aviso prévio trabalhado, o empregado receberá 
seus direitos salariais e, ainda, terá direito a uma redução em sua jornada. 
DIREITO DE AÇÃO E PRESCRIÇÃO 
Tem direito o empregado doméstico o direito de ação contra o empregador, desde que 
ingresse com a ação dentro do prazo de dois anos, após o fim do contrato de trabalho, 
podendo ser requeridos seus direitos referentes aos últimos cinco anos, a contar da 
data do ingresso da ação. 
AUTORIZAÇÃO E VEDAÇÃO DE DESCONTOS NO SALÁRIO DOS 
DOMÉSTICOS 
PROIBIDOS: 
PERMITIDOS: 
PREVIDÊNCIA SOCIAL (INSS) 
O recolhimento do INSS deverá ser efetuado até o dia 15 do mês subseqüente ao da 
prestação de serviços que se esteja remunerando, através de guia própria e pelo total 
devido (alíquotas do empregado e do empregador, perfazendo um total de 20%, 21% ou 
22%). 
Como segurado, deve contribuir como a tabela: 
 
Art. 18 - É vedado ao empregador doméstico efetuar 
descontos no salário do empregado 
por fornecimento de alimentação, vestuário, 
higiene ou moradia, bem como por despesas 
com transporte, hospedagem e alimentação em 
caso de acompanhamento em viagem.
 2º - Poderão ser descontadas as despesas com moradia 
de que trata o caput deste artigo quando essa se referir 
a local diverso da residência em que ocorrer a 
prestação de 
serviço, desde que essa possibilidade tenha sido 
expressamente acordada entre as partes. 
§ 1º - É facultado ao empregador efetuar descontos no 
salário do empregado em caso de adiantamento salarial 
e, mediante acordo escrito entre as partes, para a 
inclusão do empregado em planos de assistência 
médico-hospitalar e odontológica, de seguro e de 
previdência privada, não podendo a dedução 
ultrapassar 20% (vinte por cento) do salário.
DÉCIMO TERCEIRO (GRATIFICAÇÃO NATALINA) 
O valor do 13º salário será correspondente à remuneração integral do empregado, caso 
esse trabalhe por 12 meses em cada ano civil. Sua quitação deverá ocorrer até o dia 
20 de dezembro de cada ano, devendo o empregador realizar uma antecipação de 
metade desse valor, entre os meses de fevereiro e novembro. 
Caso o empregado não trabalhe o ano de maneira integral, receberá o 13º de forma 
proporcional ao tempo de serviço. 
CONTRATO DE TRABALHO 
Trabalhador (gênero; basta que eu seja PF cedendo minha capacidade de trabalho a 
outra pessoa) é diferente de empregado (espécie; alem de ser PF tenho que ter 
pessoalidade, subordinação etc). 
A CLT chama contrato de trabalho todo vinculo contratual existente entre empregado 
e empregador (não distingue contrato de trabalho de contrato de emprego). 
Ele é de direito privado, sinalagmático (obrigações contrárias e equivalentes para 
ambas partes), execução continuada e ou trato sucessivo, intuito personae, oneroso. 
REQUISITOS 
I.AGENTE CAPAZ 
Preciso ter de um lado empregador com capacidade de contratar e de outro o 
empregado podendo ser contratado. 
EMPREGADOR 
A capacidade civil (18 anos) autoriza a 
ter capacidade para ser empregador. 
Com menos de 18 anos, preciso de assistente para firmar os negócios jurídicos. 
A CLT é omissa, então olho o CC. 
Art. 442 - Contrato individual de trabalho é o 
acordo tácito ou expresso, correspondente à 
relação de emprego.
Art. 104. A validade do negócio jurídico requer: 
 I - agente capaz; 
II - objeto lícito, possível, determinadoou 
determinável; 
III - forma prescrita ou não defesa (proibida) em lei.
Art. 5 o A menoridade cessa aos dezoito anos 
completos, quando a pessoa fica habilitada à 
prática de todos os atos da vida civil.
EMPREGADO 
 
Pode ser empregado a partir dos 16 
anos. 
Para ser celetista, a partir dos 16 anos. 
EXEÇÃO: Contrato especial de emprego (aprendiz) posso ser contratado como 
empregado aprendiz dos 14 anos aos 24 anos. 
EXEÇÃO: Doméstico somente com 18 anos. 
ASSISTENTE: Se sou contratado como empregado com menos de 18 anos, se a pessoa 
ja tem carteira de trabalho, não precisa de assistência. 
A partir dos 16 anos, com carteira de trabalho, não preciso de assistência. 
Apos a admissão, a própria CLT estabelece que não ha necessidade de assistente no 
recebimento do salário. 
Na rescisão, se o empregador for menos de 16 anos, será necessário assistência ou 
representante legal. 
PRESCRIÇÃO: Não conta para o menor de 18 anos nenhum prazo de prescrição (bienal 
ou quinquenal). Só vai começar a correr quando ela completa 18 anos. 
EMANCIPAÇÃO: A emancipação civil não tem efeito trabalhista para o empregado. A 
prescrição não corre, mesmo sendo emancipado. 
NÃO PODEM TRABALHAR 
O menor de 18 anos não pode trabalhar em trabalhos noturnos (22h as 5h), insalubres 
ou perigoso. 
O maior de 18 anos, se trabalha no turno noturno, recebe um adicional noturno (20% da 
hora diurna). Se trabalha em ambiente perigoso (adicional de periculosidade, 30% do 
salário base). Se trabalha em local insalubre (adicional de insalubridade, 10, 20 ou 40%). 
IDADE MÍNIMA 
• Peão de rodeio: 21 anos. Menos de 21 anos, precisa de autorização do assistente, caso 
o assistente não de autorização expressa, posso buscar assistência judicial, para que a 
justiça permita que eu seja contratado a partir dos 18 anos. 
• Vendedor de farmacia/propagandista: 18 anos completos. 
• Vigilante: 21 anos completos. Vigilante é alguém que faz um curso, uma inscrição 
como vigilante, ele possui curso de capacitação, necessidade de atualizações 
periódicos e tem porte de arma. 
• Mina de Subsolo: 21 a 50 anos. 
• Taxista: 21 anos completos. E tem que ter pelo menos 2 anos de habilitação na 
categoria. 
• Casa lar - abrigo de menores: 25 anos (mãe social). 
Art. 402. Considera-se menor para os efeitos 
desta Consolidação o trabalhador de quatorze 
até dezoito anos
II.OBJETO LÍCITO 
O Objeto é oque eu faço. 
Não será valido o contrato que possui objeto ilícito. 
• Trabalho ilícito: se oque esta criando impedimento é uma norma de caráter criminal, o 
trabalho é ilícito. Os efeitos da nulidade retroagem no tempo, e contaminam a 
prestação de serviço, todo contrato de trabalho é nulo, tem efeito ex tunc, com isso o 
empregado não pode reclamar nenhum direito. Se aquilo que executo, tem vinculação 
com ilícito meu trabalho é ilícito. Ex: clínica de aborto, jogo do bicho, jogos de azar, 
prostituição (exploração da prostituicao alheia que é ilícito, por que se prostituir não é 
ilícito), trabalho escravo. 
• Trabalho proibido: se oque veda é uma norma de caráter social, trabalhista, o trabalho 
é proibido. O vicio não contamina a prestação de serviço ja realizada, a nulidade não 
retroage. Ex: Doméstico com menos de 18 anos; Menos de 16 trabalhando como 
celetista, trabalho escravo (trabalhista supera a criminal, ele poderá pleitear seus 
direitos). 
Os dois geram nulidade. 
III.FORMA PRESCRITA OU NÃO DEFESA EM LEI 
O contrato só será valido se ele seguir uma forma, mas o contrato de trabalho NÃO 
tem forma. 
O contrato de trabalho é informal (não depende de formalidade, de papel, de contrato 
escrito, de assinar carteira. Existe a partir do momento que alguém se apropria da mão 
de obra de outra pessoa). 
OBS: Carteira tem que ser assinada em 5 dias uteis, mas caso não seja, e eu estou 
trabalhando, o contrato de trabalho existe. 
OBS:Para que eu tenha vinculo permanente com a Adm. Publica preciso do concurso 
público. Se pessoa trabalha sem concurso publico, sem comissionado, eu NÃO terei 
vinculo com a adm, então não poderei reclamar. Ele terá direito apenas ao FGTS e Saldo 
de salário mora, por que para ingressar na adm publica somente com concurso publico. 
Exemplo:Davi contratado para ser aprendiz, ele tem 14 anos, assinei a carteira, mas ele 
não esta vinculado ao programa de aprendizagem (requisito). O contrato será nulo, por 
que é proibido. Ele vai ter que receber oque trabalhou. 
Exemplo:Estagiário sem esta matriculado na faculdade, trabalha na Adm, ela só vai 
poder requerer FGTS e saldo salário mora. 
Exemplo:Estagiário que não faz faculdade no escritório de advocacia. Poderá pleitear 
todos direitos, por que tem todos vínculos de emprego e não se trata de adm publica. 
- CONTRATO DE APRENDIZ: Tem que ser escrito, se não for, vai ser contrato de 
trabalho normal. 
Súmula 363 TST, aplicada quando o servidor público não fez concurso publico. 
 
OBS:Se privatizou, não vai mais ser considerado nulo no caso de ausência de concurso 
publico de algum servidor da empresa privatizada, mas após a privatização, continua 
trabalhando, vai se tornar contrato de trabalho. 
 
CLASSIFICAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
QUANTO AOS SUJEITOS 
• Individual: o vínculo empregatício é sempre formado por empregado-empregador. 
Tem um vinculo individual. Não existe contrato de trabalho coletivo. 
QUANTO AO CONSENTIMENTO 
• Expresso: quando ajusta a forma de trabalho, mas pode ser informal também. 
SÚMULA Nº 363  - CONTRATO NULO. EFEITOS 
A contratação de servidor público, após a CF/1988, 
sem prévia aprovação em concurso público, encontra 
óbice no respectivo art. 37, II e § 2º, somente lhe 
conferindo direito ao pagamento da contraprestação 
pactuada, em relação ao número de horas 
trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário 
mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do 
FGTS.
SÚMULA N° 430 
Convalidam-se os efeitos do contrato de trabalho 
que, considerado nulo por ausência de concurso 
público, quando celebrado originalmente com ente 
da Administração Pública Indireta, continua a existir 
após a sua privatização.
• Tácito: tolero que a pessoa trabalhe pra mim, utilizo a mão de obra sem ter ajustado, 
nunca ajustamos condições de trabalho, mas, ele existe. A pessoa recebe o mesmo que 
os outros empregados recebem naquela função ou se não tiver o que é de costume 
pagar na região. 
QUANTO A REGULAMENTAÇÃO 
• Comum-Celetista; 
• Especial: como o domestico, trabalhador rural, trabalhador avulso. 
QUANTO A QUALIDADE DO TRABALHO 
• Manual; 
• Técnico; 
• Intelectual; 
Não posso discriminar nenhuma das maneiras de trabalho. 
QUANTO AO MODO DE REMUNERAÇÃO 
• Por unidade de tempo: pode ser fixo, variável. 
• Por unidade de obra: como por exemplo, produzo tantas pecas de roupa, e recebo 
por peça, por comissão. 
Por comissão: trabalhador trabalha 8 horas e ganha 100$ de comissão, ele trabalha mais 
1h e ganha mais 12$ de comissão. Ele vai receber hora extra e adicional de hora extra. 
• Misto:. 
QUANTO AO FIM DA ATIVIDADE 
• Doméstico; 
• Rural; 
• Urbano; 
QUANTO A DURAÇÃO 
• Prazo determinado: só em casos definidos, autorizados em lei. Tempo máximo de 2 
anos. 
Tipos: atividades cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo 
(substituição pessoal. Minha empregada esta de licença maternidade, contrato outra); 
Atividades empresariais de caráter transitório (como a usina de aimorés, fez um consórcio 
com outra empresa para construção da barragem. São as Sociedades de Propósito 
Específico); 
Contrato de experiencia. 
• Prazo indeterminado: regra, não tem data para terminar o contrato de trabalho. 
Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à 
condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
 
FORMAS DE FIXAÇÃO DE PRAZO 
• Termo certo: tem dia de acabar; 
• Termo incerto: não tem data fixa, acaba quando por exemplo a obra acabar, ou a 
colheita de café acabar. 
OBS: Safra, o prazo máximo de contrato por prazodeterminado, mesmo que incerto, é 
de no máximo 2 anos. 
PRAZOS DE DURAÇÃO 
• Atleta profissional: 5 anos. 
• Obra certa: 2 anos. 
PRAZO DE SUCESSIVIDADE 
Existente no intervalo de dois contratos. 
Acabado o contrato de prazo determinado, posso contrata-lo de novo, inclusive, de 
prazo determinado de novo. 
Se eu contratar ele antes de completar os 
6 meses, vai nascer por prazo 
indeterminado. 
Exceção: se a expiração do primeiro contrato decorreu da execução de servições 
especializados (contrato a pessoa para exercer outra atividade especializada), nesse caso 
não tem necessidade de esperar 6 meses, contratando para serviço diferente, vai poder 
ser contrato por prazo determinado. 
 
OBS: 
Contrato de obra certa é um contrato onde o 
empregado para trabalhar em uma obra não 
posso ter contrato de obra certa quando o 
empregado não for da área de construção 
civil.
Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado 
todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, 
a outro contrato por prazo determinado, salvo se a 
expiração deste dependeu da execução de serviços 
especializados ou da realização de certos 
acontecimentos.
TÉRMINO DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO 
Direitos: 
A. Saldo de salário; 
B. 13º salário proporcional; 
C. Férias proporcionais + 1/3 constitucional; 
D. Férias vencidas + 1/3 constitucional (SE); 
E. Levantamento do FGTS. 
Não terá direito: 
A. Multa de FGTS (40% ou 20%); 
B. Seguro desemprego; 
C. Aviso prévio. 
ANTECIPAÇÃO DO TÉRMINO DO CONTRATO A TERMO (provaaaaa) 
Antecipo o termino do contrato por prazo determinado. 
Empregador (sem justa causa): 
Empregado (sem justa causa): 
Limite de desconto do prejuízo: a indenização não poderá exceder aquela que teria 
direito o empregado em idênticas condições (só pode parar oque ele receberia se o 
empregador tivesse o mandado embora, ou seja, a metade da remuneração ate o fim do 
contrato). 
Cláusula assecuratória do direito recíproco a rescisão contratual (cláusula que autoriza o 
empregado ou empregador encerrar de forma antecipada sem ter que pagar 
indenização). 
Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador 
que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, 
a titulo de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito 
até o termo do contrato. (Vide Lei nº 9.601, de 1998)
Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado 
não se poderá desligar do contrato, sem justa causa, 
sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador 
dos prejuízos que desse fato lhe resultarem.
Se o contrato tem essa cláusula, e a parte usa ela, os efeitos do termino geram os direitos 
de contrato por prazo indeterminado. 
Exemplo: empregado tinha contrato de 1 ano, mas, com 5 meses e 10 dias (não recebeu) 
o empregador mandou embora e usou a cláusula, ele vai receber na rescisão saldo de 
salário correspondente aos dias que trabalhou e não recebeu (10 dias), 13º proporcional 
(5/12), férias proporcionais (5/12), 1/3 de férias, FGTS (5 meses), aviso prévio, multa do 
FGTS e seguro desemprego. Caso o empregado não cumpra o aviso prévio, o 
empregador pode descontar. 
Exemplo: empregado tinha contrato de 1 ano, mas, com 5 meses e 10 dias (não recebeu), 
pediu demissão, causou grande prejuízo, mas tinha a cláusula. Receberá, saldo de salário, 
13º proporcional (5/12), ferias proporcional (5/12), 1/3 de férias. Não vai receber FGTS, 
multa e seguro desemprego. 
Exemplo:Eu contratei um empregado por prazo determinado, por 8 meses cobrindo um 
afastamento previdenciário de outro empregado. Eu poderia contratar. Coloquei ele pra 
trabalhar e com 3 meses percebi que ele é muito ruim. Posso finalizar ele antes? 
Resposta: Sim. Mas quando o empregador, sem justo motivo, antecipa o termino do 
contrato por prazo indeterminado, ele tem que pagar indenização (metade da 
remuneração que ele receberia trabalhando) e os direito referentes ao período que ele 
trabalhou. 
Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem 
cláusula asseguratória do direito recíproco de rescisão antes de 
expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito 
por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos 
contratos por prazo indeterminado.
SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE 
TRABALHO 
 
 
AFASTAMENTO (suspensão): 
Ao voltar, o empregado terá as vantagens que sua categoria recebe durante seu 
afastamento. 
HIPÓTESES DE INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
Empregado não trabalha, mas recebe como se estivesse. 
1. FALECIMENTO: de ascendente, descendente, cônjuge, irmão ou dependente da 
CTPS, terá 2 dias consecutivos de afastamento remunerado. Pode o empregador dar 
mais tempo, ele só não pode dar menos que 2 dias. 
Se for professor, 9 dias consecutivos se for (pai, mãe, cônjuge ou filho). Caso seja outras 
pessoas sem ser os citados atras serão 2 dias consecutivos. 
OBS: Não é dia útil, se for na sexta, ai conta sábado e domingo e volta segunda. 
SUSPENSÃO INTERRUPÇÃO 
Não há prestação de serviços. Não há prestação de serviços.
Não há pagamento de salário. Há pagamento de salários.
Não há contagem do tempo de serviço. Há contagem do tempo de serviços.
Art. 471 - Ao empregado afastado 
do emprego, são asseguradas, por 
ocasião de sua volta, todas as 
vantagens que, em sua ausência, 
tenham sido atribuídas à categoria 
a que pertencia na empresa.
I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, 
descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e 
previdência social, viva sob sua dependência econômica; 
2. CASAMENTO: 3 dias consecutivos. 
Se for professor, 9 dias consecutivos. 
OBS: Pode ser do casamento civil ou religioso. Você casou no civil e quer seu 
afastamento, OK, mas ai no religioso não terá, ou vice-versa. 
3. DOAÇÃO VOLUNTÁRIA DE SANGUE: 1 dia a cada 12 meses. 
4. ALISTAMENTO ELEITOR: Até 2 dias, mediante comunicação com 48h de 
antecedência. 
 
5. ALISTAMENTO MILITAR OBRIGATÓRIO: Pelo período necessário. 
6. VESTIBULAR OU ACESSO A INSTITUIÇÃO DE NÍVEL SUPERIOR: Tempo necessário 
para que participe dos processos seletivos. Não pode sofrer nenhum desconto. 
II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de 
casamento;
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de 
trabalho, em caso de doação voluntária de sangue 
devidamente comprovada;
V - até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim 
de se alistar eleitor, nos têrmos da lei respectiva. 
Art. 48. O empregado mediante comunicação com 
48 (quarenta e oito) horas de antecedência, poderá 
deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do 
salário e por tempo não excedente a 2 (dois) dias, 
para o fim de se alistar eleitor ou requerer 
transferência.
VI - no período de tempo em que tiver de cumprir as 
exigências do Serviço Militar
VII - nos dias em que estiver comprovadamente 
realizando provas de exame vestibular para ingresso 
em estabelecimento de ensino superior. 
7. COMPARECER A JUIZO: Pelo período necessário. 
8. TESTEMUNHA/JÚRI; 
9. REPRESENTANTE DE ENTIDADE SINDICAL EM REUNIÃO OFICIAL DE 
ORGANISMOS INTERNACIONAIS: 
ELEITO DIRIGENTE DE SINDICATO: Pode requisitar ao empregador a suspensão do 
contrato de trabalho. Normalmente, só vai pedir a suspensão o presidente quando tiver 
vice-presidente. 
O empregado eleito dirigente sindical que não tem o contrato de trabalho suspenso 
durante o mandato, terá direito de se ausentar do trabalho, para participar das reuniões 
envolvimento sindicais, sem recebimento de salário. Sem prejuízo ao direito do DSR, e 
sem contar a ausência na duração das ferias. 
Fui convocado 6 vezes, então, esses 6 dias meu empregador não é obrigado a me pagar, 
mas não pode considerar como falta, por isso não pode tirar o DSR ou duração de ferias. 
Obs: faltas injustificadas pode fazer as minhas ferias serem reduzidas. Ex: faltei mais de 32 
vezes, não terei direito a ferias. 
10. ACOMPANHANTE DE GRÁVIDA: Até 6 consultas e exames. 
11. ACOMPANHAR FILHO DE ATÉ 6 ANOS: 1 diapor ano até que o filho complete 6 
anos. ATENÇÃO: Atestado pra acompanhamento, por exemplo, de 10 dias, pra mae 
VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quando 
tiver que comparecer a juízo.
IX - pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante 
de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo 
internacional do qual o Brasil seja membro.
X - pelo tempo necessário para acompanhar sua 
esposa ou companheira em até 6 (seis) consultas 
médicas, ou em exames complementares, durante o 
período de gravidez; 
Súmula nº 155 do TST - AUSÊNCIA AO SERVIÇO 
As horas em que o empregado falta ao serviço para 
comparecimento necessário, 
como parte, à Justiça do Trabalho não serão 
descontadas de seus salários
de atestado para ficar com filho, o empregador pode descontar, a não ser se tiver 
uma Cláusula de acordo de convenção coletiva. 
 
12. EXAMES PREVENTIVOS DE CÂNCER: 3 dias, a cada 12 meses. 
13. FÉRIAS: 
Após e a cada 12 meses de trabalho, tem o empregado o direito de usufruir de férias, 
cuja marcação de seu gozo deverá ocorrer nos próximos 12 meses seguintes, a partir de 
critérios do próprio empregador. 
14. FERIADO: 
15. DRS: 
 
16. LICENÇA PATERNIDADE: 5 dias, a contar do nascimento. 
XI - por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de 
até 6 (seis) anos em consulta médica.
XII - até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de 
trabalho, em caso de realização de exames 
preventivos de câncer devidamente comprovada.
Art. 129 - Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um 
período de férias, sem prejuízo da remuneração; 
XVII — gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a 
mais do que o salário normal;
III - por 5 (cinco) dias consecutivos, em caso de 
nascimento de filho, de adoção ou de guarda 
compartilhada;
Art. 1º Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e 
quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das 
exigências técnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com 
a tradição local.
XV — repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
Obs: Se no local onde trabalho, meu empregador tiver aderido Empresa-cidadã, minha 
licença é acrescida de 15 dias. 
Obs: criança prematura, só terá a licença após a alta da criança. 
17. 15 DIAS DE AFASTAMENTO POR DOENÇA OU ACIDENTE DE TRABALHO: Os 
primeiros 15 dias caberão o pagamento ao empregador. Hipótese de 
afastamento. Apos os 15 dias, se torna suspenso. 
Para o afastamento por doença/acidente de trabalho seja considerado interrupção do 
contrato de trabalho, em seus primeiros 15 dias, devera o empregado apresentar o 
atestado medico. 
Ultrapassados os 15 dias de afastamento, a partir do 16º dia, o empregado terá seu 
contrato de trabalho suspenso, entrando em gozo de auxílio-doença e/ou auxílio 
doença acidentário. 
Quando o empregado entrega atestado medico e em 60 dias entrega novo atestado 
medico do mesmo motivo, soma os atestados, e então ela fará jus ao auxilio doença. 
Empregador não pode exigir do empregado que o atestado tenha o CID, por questão de 
intimidade. Como não sei o CID, presume que é o mesmo motivo que antes. 
Exemplo: entreguei um atestado de 10 dias, ai dentro de 60 dias, entreguei outro 
atestado de 5 dias, ai entrego outro atestado de 1 dia, aí então ja vai para previdência 
social. 
Exemplo: Se pego 20 dias, empregador paga 15 dias, 5 dias previdência que paga. Apos 
os 20 dias, mesmo sem pericia, volta a trabalhar. Não pode ficar esperando a pericia sair 
(limbo previdenciário), caso passe do período de atestado. 
 
18. LOCKOUT: Empregador cria um embaraço para empregado não trabalhar. Se o 
empregador proíbe que o empregado trabalhe ele tem que pagar o salário. 
Geralmente acontece em processo de negociação ou pré-greve. 
§ 3º Durante os primeiros trinta dias consecutivos ao 
do afastamento da atividade por motivo de doença 
ou de acidente de trabalho ou de qualquer natureza, 
caberá à empresa pagar ao segurado empregado o 
seu salário integral
§ 3º Se concedido novo benefício decorrente do 
mesmo motivo que gerou a incapacidade no prazo 
de sessenta dias, contado da data da cessação do 
benefício anterior, a empresa ficará desobrigada do 
pagamento relativo aos quinze primeiros dias de 
afastamento, prorrogando-se o benefício anterior e 
descontando-se os dias trabalhados, se for o caso. 
Art. 17. Fica vedada a paralisação das atividades, por 
iniciativa do empregador, com o objetivo de frustrar 
negociação ou dificultar o atendimento de 
reivindicações dos respectivos empregados (lockout).
19. CONVOCAÇÃO DA JUSTIÇA ELEITORAL: Dobro dos dias de prestação de serviço 
como falta justificada. 
 
20. ABORTO NÃO CRIMINOSO: 2 semanas de afastamento. Aborto é ate 22 semanas 
ou 500g. 
 
Obs: após 22 semanas mesmo que a criança nasça sem vida, ja se considera parto, tendo 
a mulher o direito a licença maternidade (120 dias, regra). 
21. AVISO PRÉVIO: 2 horas, ou 7 dias corridos. Toda vez que empregado recebe o 
aviso prévio (mínimo de 30 dias e máximo de 90), o empregador vai definir se vai ser 
trabalhado ou indenizado o aviso prévio. 
Se for trabalhado: empregado pode se ausentar 2h por dia ou 7 dias corridos 
(empregado que escolhe) para procurar outro emprego, sem prejuízo do salário. 
22. LICENÇA-MATERNIDADE: 120 dias no mínimo. 
Se for empresa-cidadã, 180 dias. 
É interrupção, então tem pagamento, na licença maternidade, salvo empregado 
domestico, quem paga é o empregador. Mas, ele pega o salário e desconta naquilo que 
ele vai pagar a previdência social. 
O valor do salário terá um teto de 41.650,92$. 
Direito a licença-maternidade estende-se aqueles que realizam adoção. Mas, apenas 1 
dos adotantes terá direito ao afastamento e a percepção da licença maternidade. 
Art. 98. Os eleitores nomeados para compor as Mesas Receptoras ou 
Juntas Eleitorais e os requisitados para auxiliar seus trabalhos serão 
dispensados do serviço, mediante declaração expedida pela Justiça 
Eleitoral, sem prejuízo do salário, vencimento ou qualquer outra vantagem, 
pelo dobro dos dias de convocação.
Art. 395 - Em caso de aborto não criminoso, 
comprovado por atestado médico oficial, a mulher 
terá um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, 
ficando-lhe assegurado o direito de retornar à função 
que ocupava antes de seu afastamento.
XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego 
e do salário, com a duração de cento e vinte dias;
 
23. REPRESENTAÇÃO DOS TRABALHADORES JUNTO AO CONSELHO CURADOR 
DO FGTS: Vão participar de reuniões, que sao bimestrais. É uma falta justificada. 
Empregado vai receber seu salário normal. 
24. REPRESENTAÇÃO DOS TRABALHADORES JUNTO AO CNPS: É uma falta 
justificada. Empregado vai receber seu salário normal. 
25. AS MÃES TEM DIREITO DE AMAMENTAR SEUS FILHOS: Pode se afastar por 2 
intervalos de 30 minutos diários, para amamentar o filho, ate os 6 meses. Se houver 
laudo medico, por motivo de saude precisar de mais tempo ou mais vezes por dia, 
pode postergar esse prazo. 
HIPÓTESES DE SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
Praticamente todas as cláusulas contratuais não se aplicam durante a suspensão: não se 
presta serviço, não se paga salário, não se computa tempo de serviço, não se produzem 
recolhimentos vinculados ao contrato, etc. 
O artigo 471 da CLT veda a rescisão do contrato de trabalho enquanto perdurar a 
condição suspensiva. 
EFEITOS 
Um dos efeitos mais importantes da suspensão contratual, além da suspensão total ou 
parcial dos efeitos do contrato de trabalho, é a garantia de emprego ao trabalhador. Isso 
SIGNIFICA DIZER QUE, APÓS A CESSAÇÃO DA CONDIÇÃO SUSPENSIVA, O 
CONTRATO VOLTARÁ AO SEU STATUS QUO ANTE, O QUE SIGNIFICA DIZER QUE O 
TRABALHADOR VOLTARÁ À SUA CONDIÇÃO DE EMPREGADO, GARANTIDOS 
TODOS OS DIREITOS CONTRATUAIS VIGENTES QUANDO DA SUSPENSÃO. 
Lei n.º 8.213/1991: 
Art. 71-B - No caso de falecimento da segurada ou 
segurado que fizer jus ao recebimentodo salário-
maternidade, o benefício será pago, por todo o 
período ou pelo tempo restante a que teria direito, 
ao cônjuge ou companheiro sobrevivente que 
tenha a qualidade de segurado, exceto no caso do 
falecimento do filho ou de seu 
abandono, observadas as normas aplicáveis ao 
salário-maternidade.
Caso o empregado não retorne ao trabalho após a cessação da condição suspensiva, o 
empregador PODERÁ DISPENSAR-LHE POR ABANDONO DE EMPREGO, TÃO LOGO 
COMPLETADOS 30 DIAS (ART. 482, “I”). 
SUSPENSÃO E JUSTA CAUSA 
Não pode o empregador ser impedido de aplicar a justa causa, ainda que o contrato de 
trabalho esteja suspenso. 
SUSPENSÃO E PEDIDO DE DEMISSÃO 
Poderá o empregado, se assim desejar, pedir demissão, pondo fim ao contrato de 
trabalho. Isso porque a suspensão traz consigo uma garantia para o empregado, qual 
seja, a garantia de retorno às suas atividades quando do fim da condição suspensiva, que 
o obrigou a permanecer afastado do emprego. Caso o empregado opte por abrir mão da 
possibilidade de retornar às duas atividades, não há nada que o proíba de assim fazer. 
1. FALTAS INJUSTIFICADAS: 
Vai haver perda do DSR quando o empregado se atrasar, não for assíduo. 
2. ACIDENTE DE TRABALHO OU AUXÍLIO DOENÇA APÓS 15 DIAS: 
Nota-se que a partir do 16 dia, o empregado, que, até então, já não vinha prestando 
serviço e cujo contrato estava produzindo efeitos apenas de forma parcial (hipótese de 
afastamento dentro dos primeiros 15 dias), deixa de receber salários do empregador 
para passar a receber auxílio previdenciário (auxílio-acidente, ou auxílio-doença, 
dependendo do caso). 
Detalhe importante é que durante o afastamento previdenciário, em razão de 
acidente de trabalho (OBS: não se aplica ao auxílio doença comum), o empregador 
será obrigado a manter o pagamento de plano saúde, ou assistência médica 
eventualmente oferecida ao trabalhador (caso quitado antes do afastamento), mesmo 
diante da condição de suspensão do contrato de trabalho. 
E empregador a manter o depósito de 8% do FGTS. Empregador não pode me 
mandar embora nos próximos 12 meses após eu sair do auxilio. 
Acidente de trabalho pode ser típico (por alguma razão acontece algo) ou por 
equiparação, de trajeto. 
Art. 6º Não será devida a remuneração quando, sem 
motivo justificado, o empregado não tiver trabalhado 
durante toda a semana anterior, cumprindo 
integralmente o seu horário de trabalho.
3. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ: 
Suspenso o contrato de trabalho do empregado aposentado por invalidez, isto é, pela 
perda da capacidade laborativa, seja ela aposentadoria temporária ou permanente. 
Como consequência lógica, em caso de revisão do benefício previdenciário, com o 
cancelamento da aposentadoria, o empregado terá direito a retornar ao emprego. 
O trabalho, o empregador será obrigado a manter o pagamento de planos saúde (do 
valor que ele pagava), ou assistência médica eventualmente oferecida ao 
empregado, mesmo diante do contrato de trabalho suspenso, durante toda 
aposentadoria. 
Se antes não tinha plano de saude, não tem que pagar, ele tem apenas que MANTER. 
4. EMPREGADO ELEITO PARA CARGO DE DIRETOR ESTATUTÁRIO: 
Tem o contrato suspenso. 
Mas, o empregador tem que continuar efetuando os depósitos de FGTS (facultativo), e 
quitando demais direitos previstos no contrato. 
Com o fim do prazo do mandato, o diretor terá o contrato reativado. Contrato de 
prestação de serviço (vai definir oque ele vai ganhar). 
Ex: Matheus trabalha em uma grande empresa como estagiário, mas ele é esforçado. Ele 
vira celetista, auxiliar de escritório, com isso, tem contrato de trabalho. Agora ele será 
analista. Depois se torna supervisor. Agora é gerente (40% recebe a mais e tem poder, 
SÚMULA no 160 do TST. APOSENTADORIA POR 
INVALIDEZ 
Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo 
após cinco anos, o trabalhador terá direito de 
retornar ao emprego, facultado, porém, ao 
empregador, indenizá-lo na forma da lei.
SÚMULA no 440 do TST. AUXÍLIO-DOENÇA 
ACIDENTÁRIO. APOSENTADORIA POR 
INVALIDEZ. SUSPENSÃO DO CONTRATO DE 
TRABALHO. RECONHECIMENTO DO DIREITO À 
MANUTENÇÃO DE PLANO DE SAÚDE OU DE 
ASSISTÊNCIA MÉDICA 
Assegura-se o direito à manutenção de plano de 
saúde ou de assistência médica oferecido pela 
empresa ao empregado, não obstante suspenso o 
contrato de trabalho em virtude de auxílio-doença 
acidentário ou de aposentadoria por invalidez.
alto empregado). Como ótimo gerente, a assembleia geral elegeu Matheus Diretor. 
Diretor não tem subordinação, com isso, ele não é mais empregado. Como fica o 
contrato de trabalho que fica eleito a cargo de diretor? Fica SUSPENSO. 
Se estiver subordinado a assembleia geral e ou o conselho de administração, NÃO se 
considera subordinação. 
Só será considerado diretor subordinado se for subordinado a outro diretor. 
5. PRESTAÇÃO DE SERVIÇO MILITAR: 
 
Tem pertinência os depósitos de FGTS pelo período do afastamento. 
6. PARTICIPAÇÃO PACÍFICA EM GREVE: 
É legitimo o direito dos trabalhadores de participar de movimentos grevistas, que pode 
ocorrer de maneira temporária e pacifica, total ou parcialmente. 
 
SÚMULA No 269 DO TST. DIRETOR ELEITO. 
CÔMPUTO DO PERÍODO COMO TEMPO DE 
SERVIÇO. O empregado eleito para ocupar cargo de 
diretor tem o respectivo contrato de trabalho 
suspenso, não se computando o tempo de serviço 
desse período, salvo se permanecer a subordinação 
jurídica inerente à relação de emprego.
Art. 472 - O afastamento do empregado em virtude 
das exigências do serviço militar, ou de outro 
encargo público, não constituirá motivo para 
alteração ou rescisão do contrato de trabalho por 
parte do empregador. 
§ 1º - Para que o empregado tenha direito a voltar a 
exercer o cargo do qual se afastou em virtude de 
exigências do serviço militar ou de encargo público, 
é indispensável que notifique o empregador dessa 
intenção, por telegrama ou carta registrada, dentro 
do prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados da 
data em que se verificar a respectiva baixa ou a 
terminação do encargo a que estava obrigado.
Lei n.o 7.783/1989: 
Art. 7o - Observadas as condições previstas nesta 
Lei, a participação em greve suspende o contrato de 
trabalho, devendo as relações obrigacionais, durante 
o período, ser regidas pelo acordo, convenção, laudo 
arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho.
Verdade que é comum os sindicatos condicionarem o retorno ao trabalho, ao pagamento 
do salário dos empregados durante o movimento grevista (será interrupção do contrato 
nesse caso). 
Se eu fizer movimento grevista pra cobrar direitos que estão sendo SONEGADOS, não 
suspende o contrato. 
7. ELEIÇÃO PARA CARGO DE DIREÇÃO SINDICAL: 
 
Se ele começar a receber, se torna interrupção. 
8. LICENÇA NÃO REMUNERADA: 
Pode ser obrigatória, em alguns casos, quando acordo ou convenção coletiva de 
trabalho estabelecerem taxativamente tal direito, tipificando as situações que 
autorizam tal afastamento. 
Por exemplo: muitas convenções coletivas autorizam o professor a se afastar do trabalho, 
quando estão frequentando cursos de pós-graduação, mestrado e doutorado. 
Essas licenças geralmente são facultativas, de maneira que o empregador pode se 
opor ao requerimento. 
Verdade que a Lei n.o 11.340/2006 (Lei Maria da Penha), garante a trabalhadora o direito 
de requerer junto a seu posto de trabalho, licença não remunerada, por até seis meses, 
quando estiver sofrendo violência doméstica. 
O empregador tem que pagar os 15 primeiros dias e encaminhar ela para previdência 
social. 
9. AFASTAMENTO PARA PARTICIPAÇÃO EM CURSO DE QUALIFICAÇÃO 
PROFISSIONAL DE OBREIRO: 
Art. 543 - O empregado eleito para cargo de administração sindical ou representação profissional, inclusive 
junto a órgão de deliberação coletiva, não poderá ser impedido do exercício de suas funções, nem transferido 
para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossível o desempenho das suas atribuições sindicais. 
§ 2º - Considera-se de licença não remunerada, salvo assentimento da empresa ou cláusula contratual,o tempo 
em que o empregado se ausentar do trabalho no desempenho das funções a que se refere este artigo
Art. 476-A. O contrato de trabalho poderá ser 
suspenso, por um período de dois a cinco meses, 
para participação do empregado em curso ou 
programa de qualificação profissional oferecido 
pelo empregador, com duração equivalente à 
suspensão contratual, mediante previsão em 
convenção ou acordo coletivo de trabalho e 
aquiescência formal do empregado, observado o 
disposto no art. 471 desta Consolidação. 
Durante esse curso, o empregado não trabalha e não recebe salário, recebe um 
benefício parecido com seguro desemprego, pago pelo governo federal. 
O empregado tem que concordar e tem que ter previsão em ACT. 
10. SUSPENSÃO DISCIPLINAR: 
Tipo de punição. 
É conhecida como “balão”, acontece quando o empregador por sua vontade, o 
empregado não trabalha e não recebe salário no período da punição. 
Fica suspenso para todos os efeitos, de modo que o trabalhador nao vai contar aquele 
tempo para nenhum efeito legal. 
O empregador que dosa a suspensão, quantos dias ficara suspenso. 
O empregado quando comete falta leve ele não pode ja ser suspenso ou ter uma justa 
causa, primeiro ele é advertido. 
Quando ele comete falta moderada ou repita faltas leves, ele pode ser suspenso. 
Exemplo: empregada pegou suspensão de 20 dias, e ela cometeu outra falta, eu posso 
dar outra punição de mais 20 dias. Por que o prazo de 30 dias corridos é para cada 
falta. 
11. SUSPENSÃO DO ESTÁVEL DECENAL: 
É empregado da iniciativa privada que tem estabilidade. 
Até 1966 não existia FGTS no Brasil, para cada ano trabalhado, o empregado tinha 
direito a 1 mês de salário. O FGTS substitui essa indenização. 
O empregado que antes da CF/88 ja tinha 10 anos na mesma empresa, sobre um regime 
da indenização, meu empregador só poderia me mandar embora por falta grave, justa 
causa apurada judicialmente. 
(Anotar da uiny)
Art. 474 - A suspensão do empregado por mais de 
30 (trinta) dias consecutivos importa na rescisão 
injusta do contrato de trabalho.