Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a incorreta: A) O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo público, não constituirá motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador. - Esta afirmação está correta, pois o afastamento por serviço militar é garantido pela legislação. B) Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, não será computado na contagem do prazo para a respectiva terminação. - Esta afirmação também está correta, pois as partes podem acordar sobre o não computo do tempo de afastamento. C) Ao empregado afastado do emprego não são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa. - Esta afirmação é incorreta, pois o empregado tem direito a retornar com todas as vantagens que foram atribuídas à sua categoria durante sua ausência. D) Ocorrendo motivo relevante de interesse para a segurança nacional, poderá a autoridade competente solicitar o afastamento do empregado do serviço ou do local de trabalho, sem que se configure a suspensão do contrato de trabalho. - Esta afirmação está correta, pois a legislação permite esse afastamento sem configurar a suspensão do contrato. Portanto, a alternativa incorreta é a C.