Para analisar a questão sobre a transferência unilateral do empregado, precisamos considerar a legislação trabalhista brasileira, especialmente o que diz a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A transferência de um empregado para outra localidade sem o seu consentimento não é uma prática comum e deve ter justificativas. Vamos analisar as alternativas: A) Sempre que o empregador desejar, sem restrições. - Incorreta, pois a transferência não pode ser feita apenas pela vontade do empregador. B) Se houver previsão contratual, mesmo sem necessidade de serviço. - Incorreta, pois a previsão contratual não é suficiente se não houver necessidade de serviço. C) Quando o empregado exercer cargo de confiança, independentemente de necessidade de serviço. - Incorreta, pois mesmo em cargos de confiança, a transferência deve ter uma justificativa. D) Apenas se houver real necessidade de serviço, e o empregado receber suplemento salarial correspondente ao acréscimo de despesas. - Correta, pois a transferência deve ser justificada por necessidade de serviço e, em caso de mudança para localidade distante, o empregado deve receber um suplemento para cobrir despesas adicionais. Portanto, a alternativa correta é: D) Apenas se houver real necessidade de serviço, e o empregado receber suplemento salarial correspondente ao acréscimo de despesas.