Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação à situação do trabalhador contratado verbalmente como faxineiro. A. A ausência de contrato escrito anula a relação de emprego, pois todas as contratações na CLT exigem essa formalidade para serem válidas. - Incorreta. A CLT não exige que todos os contratos de trabalho sejam escritos para que a relação de emprego exista. B. O contrato de trabalho verbal é válido, pois a forma escrita é uma formalidade dispensável, sendo a existência do vínculo comprovada pela subordinação e não eventualidade. - Correta. A relação de emprego pode ser estabelecida verbalmente, desde que estejam presentes os elementos caracterizadores do vínculo empregatício, como subordinação, habitualidade, onerosidade e pessoalidade. C. O síndico tem razão, pois o trabalhador autônomo, mesmo prestando serviços com frequência, não tem vínculo empregatício sem um contrato escrito. - Incorreta. A frequência na prestação de serviços e a subordinação podem caracterizar um vínculo empregatício, independentemente da formalização por escrito. D. A CLT estabelece a obrigação de o contrato de trabalho ser escrito para que se configure a relação de emprego, não admitindo a modalidade verbal. - Incorreta. A CLT admite a relação de emprego mesmo sem contrato escrito. E. O trabalhador deve provar a existência de todos os elementos da relação de emprego por meio de testemunhas, pois a ausência de contrato escrito cria uma presunção de autonomia. - Incorreta. Embora a ausência de contrato escrito possa dificultar a prova do vínculo, não cria uma presunção de autonomia, pois a relação de emprego pode ser comprovada por outros meios. Portanto, a alternativa correta é: B. O contrato de trabalho verbal é válido, pois a forma escrita é uma formalidade dispensável, sendo a existência do vínculo comprovada pela subordinação e não eventualidade.