Avaliação I - (Cod-1019849) Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)

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Avaliação I - Individual (Cod.:1019849) Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)
Prova 95470672 Período para responder 24/03/2025 - 07/04/2025
1- A cultura organizacional pode ser definida como o modelo dos pressupostos básicos que determinado grupo tem inventado, descoberto ou desenvolvido no processo de aprendizagem para lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna. Uma vez que os pressupostos tenham funcionado bem o suficiente para serem considerados válidos, são ensinados aos demais membros da organização como a maneira correta para se perceber, se pensar e sentir-se em relação àqueles problemas. A partir dessas informações, que tratam dos pressupostos básicos que compõem o conceito de cultura organizacional, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- Os pressupostos da cultura organizacional são facilmente identificáveis quando um colaborador se introduz em uma nova empresa, pois serão apresentados a ele, de maneira formal e informal, mostrando como o colaborador deve agir para que “as coisas deem certo” ao desenvolver as atividades.
PORQUE
II- Os pressupostos são desenvolvidos a partir das experiências vivenciadas pelos colaboradores na execução de tarefas e, dessa forma, são vistos como práticas que apresentam credibilidade e são legitimadas como normas a seguir.
Assinale a alternativa CORRETA:
A) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
B)X As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta I.
C) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
D) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proporção falsa.
2- Determinado instrumento é o mais adequado para obtenção de dados em função de sua flexibilidade, porém requer muito tempo para sua aplicação e é dispendiosa do ponto de vista financeiro, além de ser muito afetada pela subjetividade. A entrevista deve ser sistematicamente planejada, submetida a controle e avaliação, e aponta alguns cuidados a serem tomados. Diante disso, assinale a alternativa CORRETA:
A)X Definição de local: uma boa entrevista requer um local privado, que deve ser arejado e claro, com móveis dispostos para não deixar ninguém em desvantagem. Deve-se ainda evitar que mais de uma pessoa entreviste o mesmo candidato.
B) Definição de local: é preciso ter em mãos um roteiro do local, que indique o que perguntar para cada candidato, neste caso convém anotar informações que não foram fornecidas ou que deixaram lacunas.
C) Pré-seleção de candidatos: uma boa entrevista requer um local privado, que deve ser arejado e claro, com móveis dispostos para não deixar ninguém em desvantagem.
D) Elaboração de roteiro: convém selecionarmos previamente os candidatos com base no currículo, nas recomendações de pessoas, ou nos contatos que foram feitos por telefone.
3- Falar de Gestão de Pessoas é falar de gente, de mentes, de inteligência, de ação e pró-ação. A Gestão de Pessoas foi a área que mais sofreu mudanças e transformações nos últimos anos, assim, não podemos mais entende-la como uma simples administração de recursos humanos, como era anteriormente chamada. 
Sobre o novo papel da Gestão de pessoas, analise as seguintes afirmativas:
I- O novo papel da GP implica perceber as pessoas como parceiras das organizações, e não mais como pessoas que devem ser administradas, e sim, gerenciadas.
II- A GP é responsável pelas excelências nas organizações, colocando em foco o capital intelectual como diferencial da empresa.
III- Os recursos humanos são muito valiosos e constituem um importante diferencial competitivo.
IV- As pessoas são meros sujeitos passivos dos processos, não constituindo-se como elemento básico de sucesso de uma organização.
Assinale a alternativa CORRETA:
A) As afirmativas II e IV estão corretas.
B) As afirmativas III e IV estão corretas.
C) As afirmativas I e IV estão corretas.
D)X As afirmativas I, II e III estão corretas.
4- Nas organizações, há uma sistematização de trabalho e relações entre empregador e empregado, incluindo as parcerias. O conceito de parcerias nesse sistema relaciona-se com os arranjos entre pessoas com acordos de cooperação para atingirem interesses em comum.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta os possíveis tipos de parcerias existentes nas organizações:
A) Parcerias com universidades, escolas técnicas, funcionários e clientes.
B) Parcerias com associações da comunidade, universidades e clientes.
C) Parcerias com planos de saúde, vale refeição e serviços de odontologia.
D)X Parcerias com fornecedores, acionistas, investidores, funcionários e clientes.
5- A gestão de pessoas abrange um leque de atividades que podem ser agrupadas em categorias amplas, denominadas de sistemas. Conceitua-se, ainda, sistema como sendo um conjunto de elementos unidos por alguma forma de interação ou interdependência. Dentre eles, assinale a alternativa CORRETA que indica a que o sistema de controle e monitoração se refere:
A) Às atividades realizadas com a finalidade de incluir novas pessoas na empresa, abrangendo, entre outras atividades, recrutamento e seleção.
B)X Às atividades relacionadas ao monitoramento e acompanhamento e a verificação dos resultados de seu trabalho.
C) Às atividades destinadas a capacitar e desenvolver profissionalmente as pessoas que atuam nas organizações.
D) Às atividades relacionadas ao desenho das atividades que as pessoas irão realizar na empresa, bem como para orientar e acompanhar seu desempenho.
6- O contexto em que se situa a Gestão de Pessoas é representado pelas pessoas, mas também por outro elemento. Que elemento é esse?
A)X Organizações.
B) Instituições.
C) Objetos.
D) Lucros.
7- A Gestão de Pessoas pode ser compreendida como uma área muito sensível das organizações, sendo contingencial e situacional e que depende de vários aspectos da cultura e da estrutura organizacional adotada, assim como das características de seu contexto ambiental, do negócio da organização, da tecnologia utilizada, dos processos internos, do estilo de gestão utilizado e de outras variáveis igualmente importantes.
 Diante disso, assinale a alternativa CORRETA que indica qual é a definição da Gestão de Pessoas:
A) A Gestão de Pessoas passou a ser uma responsabilidade de linha e uma função de staf.
B)X Função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais.
C) Staff – atividades de apoio, assessoria e consultoria.
D) Materializa como um departamento dentro de uma organização, como também pode ter esta função terceirizada.
8- Os problemas internos das organizações podem ser detectados por seus administradores e trabalhados antes que se tornem maiores. Para isso, é preciso que eles estejam informados das principais questões de recursos humanos, para que sejam capazes de tomar as providências necessárias e enfrentar o problema antes que fuja ao controle das organizações.
Assinale a alternativa INCORRETA sobre as prioridades das organizações para o século XXI:
A)X Ocupar-se de tudo o que acontece na empresa.
B) Reinventar a função recursos humanos e centraliza mais no cliente. C
C) Ajudar a organização a reinventar-se, para competir de forma mais eficaz. C
D) Contribuir para contenção de custos e esforços de gestão. C
9- A Gestão de Pessoas abrange amplo leque de atividades que podem ser agrupadas em categorias amplas denominadas de sistemas. A respeito disso, assinale a alternativa CORRETA:
A) Sistemas implicam softwares adequados às plataformas utilizadas pelas empresas.
B)X O conceito de sistema, que é fundamental para essa abordagem, pode ser definido de diversas maneiras: como um conjunto de elementos unidos por alguma forma de interação ou interdependência; uma combinação de partes, formando um todo unitário.
C) Implica num conjunto de muitas partes conectadas sem necessariamente formar um todo ou um conjunto.
D) Sistemas sãoengrenagens que funcionam como peças de uma grande máquina em prol do mesmo objetivo.
10- A educação ao longo da vida está fundamentada em quatro pilares. 
Assinale a alternativa CORRETA que está relacionada ao pilar "aprender a ser":
A) É a capacidade de descobrir e compreender o outro, realizar projetos comuns e saber ainda como gerenciar conflitos, respeitar os valores do pluralismo, da compreensão mútua e a cultura da paz.
B) Requer do sujeito uma cultura geral e ampla, onde ele tenha a possibilidade de estudar, em profundidade, um número reduzido de assuntos; nesta perspectiva, o sujeito deve aprender a aprender, e assim aproveitar todas as oportunidades oferecidas pela educação ao longo da vida.
C)X Consiste no desenvolvimento do self (eu) do sujeito, de sua personalidade para que possa agir cada vez com maior autonomia, discernimento e responsabilidade pessoal. É preciso que todas as potencialidades de cada indivíduo estejam em franco desenvolvimento: memória, raciocínio, sentido estético, capacidades físicas, aptidão para comunicação etc.
D) É preciso que o sujeito, além de adquirir sua qualificação profissional, se torne apto para enfrentar diferentes situações e saiba trabalhar em equipe e lidar com as diversas experiências sociais ou de trabalho.