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A gestão do plano de cargos e salários é uma prática fundamental para as organizações, pois visa estabelecer uma estrutura clara e equitativa para a remuneração dos colaboradores. Esse processo envolve a definição de cargos, suas respectivas responsabilidades e requisitos, além da criação de faixas salariais que refletem a hierarquia e 0 valor de cada função dentro da empresa. A gestão adequada desse plano traz diversos benefícios, como a motivação dos funcionários, a retenção de talentos e a garantia de um ambiente de trabalho justo e transparente (CHIAVENATO, 2009). Fonte: adaptado de: CHIAVENATO, I. Recursos Humanos. Ed. Compacta, 9. ed. São Paulo: Atlas, 2009. De acordo com 0 contexto apresentado, analise as afirmações, considerando V para verdadeiro e F para falso: ( ) 0 plano de cargos e salários é um documento estático que não necessita de ajustes ao longo do tempo. 0 plano de cargos e salários é uma ferramenta estratégica para a gestão de pessoas em uma organização. 0 plano de cargos e salários deve ser revisado periodicamente para se adequar às mudanças organizacionais e do mercado. A implementação de um plano de cargos e salários requer uma análise criteriosa das funções e competências dos colaboradores.