resumo processo do trabalho

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Resumo Dto. Processual do Trabalho
1. Nulidades Trabalhistas
Nulidade é quando um ato processual é praticado de forma diversa da norma, de uma forma diferente da prevista na norma.
Nulidade Absoluta: Ocorre quando o ato judicial fere uma norma de interesse público (como competência da Justiça do Trabalho). O juiz pode reconhecer de ofício (por conta própria) essa nulidade.
Nulidade Relativa: Acontece quando a norma desrespeitada é de interesse das partes, como ouvir testemunhas ou produzir provas. Essa nulidade precisa ser levantada pelas partes na primeira oportunidade (audiência ou nos autos do processo).
Princípios
Instrumentalidade das Formas (ou da Finalidade): A forma de um ato não é essencial para sua validade; o importante é que ele atinja seu objetivo. Mesmo que o ato não siga a forma exata prevista em lei, se atingir seu propósito, ele é válido.
Transcendência (ou do Prejuízo): A nulidade só é declarada se o ato trouxer prejuízo claro para os envolvidos.
Convalidação (ou Preclusão): As nulidades precisam ser levantadas pelas partes na primeira vez que se manifestarem no processo. O juiz não pode declarar nulidade de forma automática, exceto em casos de competência da Justiça do Trabalho.
Economia Processual: Quando possível, um ato com erro é mantido se puder ser corrigido, sem anular o processo inteiro. O juiz deve indicar quais atos ficam anulados quando decide pela nulidade de um ato.
Interesse: A parte que causou a nulidade não pode pedir a anulação do ato para obter vantagem própria.
Audiências no Processo do Trabalho
Após a reclamação trabalhista ser ajuizada, ela é distribuída para uma vara do trabalho. O reclamado é notificado por correio com aviso de recebimento e deve comparecer em audiência.
Prazos: A audiência será marcada para a primeira data livre após 5 dias da distribuição. Esse prazo é para preparar a defesa, que pode ser apresentada por escrito ou oralmente (20 minutos na audiência).
Notificação: A notificação enviada por correio é presumida recebida em até 48 horas. É responsabilidade do destinatário provar que não recebeu a notificação nesse prazo, se for o caso.
Consequência da Falta: Se o reclamante não comparecer à audiência inicial ou única, o processo é arquivado, e ele deve pagar as custas processuais, exceto se justificar a ausência em até 15 dias com motivo válido.
2. Dissídios Individuais:
Fase Postulatória
O processo trabalhista inicia-se por iniciativa da parte, mas prossegue por impulso do juiz.
a) Pressupostos Processuais de Desenvolvimento Válido e Regular
· Petição inicial apta: A petição deve estar corretamente elaborada.
· Competência e imparcialidade do juiz: O juiz deve ter autoridade para julgar o caso e agir com imparcialidade.
Capacidade de ser parte: A pessoa ou entidade envolvida deve ter capacidade legal para participar do processo.
Capacidade de estar em juízo: A parte deve ter a habilidade jurídica de se apresentar em tribunal.
Notificação inicial válida: As partes devem ser notificadas corretamente sobre o processo.
b) Pressupostos Processuais Negativos
· Perempção: Perda temporária do direito de reclamar na Justiça do Trabalho por 6 meses, se: Após apresentar reclamação verbal, o reclamante não formaliza o pedido em até 5 dias.
· O reclamante falta à audiência duas vezes consecutivas, causando arquivamento do processo.
Litispendência: Ocorre quando há uma ação idêntica já em andamento.
Coisa Julgada: Ação que já foi decidida e não pode ser reexaminada.
Reclamação Trabalhista
Forma de Reclamação: Pode ser escrita ou verbal.
Empregados e empregadores podem apresentá-la pessoalmente (jus postulandi) ou com um advogado.
· Escrita: Deve ter a indicação do juízo, qualificação das partes, resumo dos fatos, pedido certo e determinado, com valor indicado, data e assinatura.
· Verbal: É feita na secretaria e transcrita pelo escrivão em duas vias.
· Distribuição em Locais com Mais de uma Vara: A reclamação é distribuída (CLT, art. 838).
Pedidos na Reclamação:
· Devem ser claros, específicos e com valor indicado; se não, serão extintos sem julgamento (art. 840, §3º).
· Pedido Genérico: É permitido quando as consequências do pedido não podem ser definidas imediatamente.
· Pedidos Implícitos: Juros, correção monetária e despesas processuais são considerados automaticamente incluídos.
Situações de Distribuição por Dependência:
Conexão e Continência: Se há relação com outro processo (fatos em comum ou um caso mais amplo que o outro).
Extinção do processo e Novo Pedido: Caso um processo anterior tenha sido extinto sem mérito e o mesmo pedido seja feito.
Ações com Risco de Conflito: Se há risco de decisões contraditórias, o novo caso deve ir para o juiz do processo anterior.
Valor da Causa:
Obrigatoriedade: Toda causa deve ter um valor atribuído, mesmo que não tenha valor econômico direto (CPC, art. 291).
Como Definir o Valor da Causa:
· Na Reclamação Trabalhista: O valor será a soma do principal corrigido, com juros e outras penalidades até a data de entrada da ação.
· Em Ação Indenizatória (inclusive dano moral): Será o valor que se pretende receber.
· Com Vários Pedidos (Cumulação): O valor da causa será a soma de todos os pedidos.
· Pedidos Alternativos: Utiliza-se o valor do pedido de maior valor.
· Pedidos Subsidiários: O valor será do pedido principal.
Editar ou Emendar a Petição Inicial:
Alteração da Petição Inicial: No processo trabalhista, o reclamante pode mudar o pedido ou a causa de pedir até a contestação do reclamado, sem precisar de sua concordância.
Momento da Contestação: A contestação do reclamado é recebida em audiência, após rejeitarem a primeira proposta de conciliação, momento em que se forma a "litiscontestatio" (fixação dos pontos da disputa).
Após a Contestação: Se o reclamado já apresentou sua contestação, qualquer alteração na petição inicial só pode ser feita com a concordância dele.
Emenda pelo Juiz: Antes da contestação, o juiz pode solicitar que a petição inicial seja corrigida. Nesse caso, uma nova data de audiência é marcada para garantir o contraditório e a ampla defesa.
Indeferimento da Inicial:
Regra Geral: A petição inicial só será indeferida (rejeitada) se estiver sem algum documento essencial ou não cumprir outro requisito legal.
Prazo para Correção: O reclamante tem 15 dias, após ser notificado com uma indicação exata do que precisa corrigir ou acrescentar, para fazer as correções.
Súmula 263 do TST: O indeferimento só acontece se, após esse prazo, a parte não corrigir a irregularidade.
Inquérito para Apuração de Falta Grave importante) 
Dispensa de Trabalhadores com Estabilidade: Trabalhadores com estabilidade, como dirigentes sindicais e membros de conselhos, só podem ser dispensados por falta grave (art. 482 da CLT).
Necessidade de Inquérito Judicial: A demissão só é permitida após um inquérito judicial para confirmar a falta grave.
Prazo para Início do Inquérito: O empregador deve iniciar o inquérito por reclamação escrita na Vara do Trabalho, em até 30 dias após a suspensão do empregado (art. 853 da CLT).
Audiência e Testemunhas: Na audiência, até 6 testemunhas de cada lado podem ser ouvidas sobre a falta grave supostamente cometida pelo trabalhador.
Contestação:
Defesa Completa: O reclamado deve expor todos os argumentos de defesa e especificar as provas que quer produzir.
Impugnação Específica: Deve responder a cada ponto da petição inicial; o que não for contestado é considerado aceito.
Defesa Processual: Antes do mérito, deve apresentar:
· Fatos impeditivos (ex.: falta de requisitos legais).
· Fatos modificativos (ex.: direito diferente do alegado).
· Fatos extintivos (ex.: pagamento ou prescrição).
Preclusão: Após a contestação, novos argumentos só são permitidos em casos de fatos novos, questões de ordem pública, ou quando a lei permitir.
Reconvenção:
Defesa com Pedido Próprio: O reclamado pode, na contestação, fazer uma reconvenção (pedido próprio) relacionado ao caso principal ou à defesa.
Impedimento para Substitutos Processuais: Não é permitida quando o reclamante atua em nome de outra pessoa.
Desistênciada Ação Principal: Se o reclamante desiste, a reconvenção continua normalmente.
Exceção:
Exceção de Incompetência Territorial: Contestação da competência territorial (não a absoluta) em até 5 dias após a notificação, antes da audiência. O processo é suspenso até que seja decidida a exceção.
Exceção de Suspeição ou Impedimento: O juiz deve afastar-se se houver motivo de inimizade, parentesco, ou interesse pessoal na causa.
· Se a suspeição já era conhecida e o reclamante aceitou o juiz, não poderá alegá-la depois.
· O juiz pode declarar-se suspeito por motivo íntimo, sem explicar o motivo.
Recursos: Não cabe recurso imediato contra decisões sobre exceções de incompetência, suspeição ou impedimento, salvo casos de remessa a outro Tribunal Regional (Súmula 214, c, do TST).
3. Defesa e provas:
Modalidades de Defesa:
Contestação (principal modalidade):
Prazo: Pode ser feita oralmente (20 minutos) ou por escrito (eletronicamente até a audiência).
Litisconsórcio: Cada réu tem 20 minutos.
Princípio da Eventualidade: O réu deve apresentar todas as defesas possíveis na contestação; depois, perde o direito de alegá-las (preclusão).
Impugnação Específica: O réu deve se manifestar sobre todos os fatos da petição inicial. Fatos não impugnados são considerados incontroversos.
Negativa Geral: Só é permitida se o réu for representado por um defensor público.
Defesa Direta e Indireta:
Defesa Direta: O réu nega os fatos alegados pelo autor.
Defesa Indireta: O réu admite os fatos alegados, mas apresenta outras informações que modificam, impedem ou extinguem o direito do autor:
Fatos Modificativos: Reconhece os serviços, mas alega, por exemplo, que o reclamante era autônomo, não empregado. Cabe ao réu provar o fato modificativo.
Fatos Impeditivos: Admite o direito do autor, mas afirma um fator impeditivo, como quadro de carreira homologado, para impedir a equiparação salarial.
Fatos Extintivos: Elimina a obrigação do réu, como demonstrar pagamento de um valor reclamado.
Defesa Processual (Preliminares): Aponta vícios processuais antes de discutir o mérito, visando a extinção ou adiamento do processo. Artigos 337 e 330 do CPC, e artigos 794 e seguintes da CLT.
Defesa Processual (Prejudiciais):
Principais Prejudiciais: Prescrição e decadência (art. 11 da CLT).
Efeito: Se aceitas, resultam na resolução do mérito, pois são fatos extintivos. Não podem ser usadas como preliminares.
Regras para Prescrição: Não pode ser reconhecida de ofício pelo juiz, apenas alegada pelo réu, que pode fazer isso até a fase de instância ordinária (inclusive no recurso ordinário).
Compensação e Retenção:
Compensação: tem como objetivo extinguir uma obrigação de forma indireta, aplicável apenas para dívidas trabalhistas (Súmula 18 do TST).
· Regras: Deve ser alegada na contestação. O empregador não pode compensar dívidas civis do empregado.
Retenção: tem como objetivo garantir o pagamento de um crédito, retendo um bem legítimo como forma de segurança.
Exemplo: O empregador pode reter um bem do empregado como garantia para cobrir danos causados por ele.
· Regras: Para ser válida, a retenção exige que a dívida e o bem estejam relacionados, e que não haja impedimento legal ou contratual. A retenção deve ser alegada na contestação, e a dívida precisa ser líquida e vencida.
Reconvenção: É o pedido do réu contra o autor dentro do mesmo processo.
Requisitos:
· Competência da Justiça do Trabalho.
· Legitimidade do réu para propor.
· Conexão com a relação trabalhista.
Características:
· Deve indicar o valor do pedido (valor pode ser estimado).
· Pode ter honorários advocatícios entre 5% e 15%.
· Se o autor desistir da ação, a reconvenção segue seu curso.
· Não é cabível em ações dúplices como consignação em pagamento ou inquérito para apuração de falta grave.
· Deve ser apresentada de forma incidental e não substitui a contestação.
Exceções
· As exceções são defesas indiretas e processuais, que são decididas por decisão interlocutória.
Exceção de Incompetência Territorial:
Tem como objetivo alegar que o tribunal não tem competência territorial para julgar o caso.
· Procedimento: Apresentação em até 5 dias a contar da notificação. Suspende o processo até decisão.
· Recurso: Não cabe recurso imediato, mas pode ser alegada no recurso final.
· Efeito: Se acolhida, os autos são remetidos ao juízo competente.
Exceção de Impedimento ou Suspeição do Juiz:
Tem como objetivo questionar a imparcialidade do juiz, seja por motivos objetivos (impedimento) ou dúvidas (suspeição).
Procedimento:
· Apresentação pode ser verbal ou escrita.
· Caso seja escrita, deve ser separada.
· Apresentada antes da contestação, geralmente na audiência.
· Suspende o processo até decisão da exceção.
· Impedimento: Não está sujeito a preclusão, pode ser alegado a qualquer momento.
· Suspeição: Deve ser alegada no momento oportuno, sob pena de preclusão. Não cabe ação rescisória.
Decisão sobre Exceções:
· Exceção de incompetência e de suspeição podem ser decididas de imediato pelo juiz.
· Se reconhecido impedimento ou suspeição, os autos são enviados ao juiz substituto.
Revelia: Ocorre quando o réu, embora citado, não apresenta defesa ou comparece à audiência.
Consequências: A alegação do autor é considerada verdadeira, presumindo-se a confissão quanto aos fatos (Art. 344, CPC).
Na Justiça do Trabalho: A ausência do reclamante resulta em arquivamento do processo; a ausência do reclamado implica revelia, exceto se houver motivo justificável (Art. 844, § 1o, da CLT).
Substituição do Empregador: O empregador pode ser representado por um preposto (art. 843, §§ 1o e 3o da CLT), que pode ser alguém com conhecimento dos fatos, sem necessidade de ser empregado.
Aceitação de Defesa: Mesmo com ausência do réu, a contestação e documentos apresentados pelo advogado podem mitigar a presunção de veracidade.
Provas
- Meios legais ou moralmente legítimos para comprovar a veracidade dos fatos no processo.
- Tem como objetivo auxiliar o juiz na formação do convencimento sobre os fatos alegados pelas partes.
Fatos que não precisam de prova: Fatos notórios, confessados, incontroversos e com presunção legal.
Ônus da Prova: As partes têm o ônus de provar os fatos que alegam.
Cerceio de defesa: O juiz pode indeferir certos depoimentos sem violar o direito de defesa, se fundado em outras provas.
Confissão Ficta: Ocorre quando o réu, através de seu preposto, se recusa a depor ou não sabe sobre os fatos, gera a presunção de veracidade das alegações do autor.
Efeito: Essa presunção pode ser afastada se a parte contrária (reclamante) fizer confissão real.
Prova Pericia: A prova pericial é usada quando o conhecimento técnico especializado é exigido, como nos casos de insalubridade ou periculosidade no processo trabalhista.
· O juiz pode determinar a prova pericial de ofício ou as partes podem solicitar.
Prova Testemunhal: É um dos meios de prova mais relevantes no processo trabalhista, especialmente quando não existem outros meios de prova.
Exclusões: Não é admitida quando os fatos já são provados por documentos ou confissão.
Limitações: Testemunhas relacionadas até o 3° grau de parentesco, amigos íntimos ou inimigos não prestarão compromisso, e seu depoimento será considerado simples informação.
Intimação e Sanções: As testemunhas devem comparecer à audiência, mesmo sem intimação. Se ausentes sem justificativa, podem ser conduzidas coercitivamente e multadas.
Prova Emprestada: É a utilização de provas produzidas em outro processo, desde que atendam a requisitos como a produção em processo judicial e a relação com as alegações da ação.
Critérios: A prova emprestada deve ser submetida ao contraditório e não vincula o juiz.
4. Fase Decisória e Recursal:
Decisões sobre exceções de incompetência relativa, suspeição ou impedimento não são passíveis de recurso, salvo se forem terminativas do feito. Contudo, podem ser alegadas novamente no recurso contra a decisão final (Art. 799, § 2º, da CLT).
Exceção de Incompetência Territorial: Se a decisão acolher a exceção de incompetência territorial e remeter os autos para um tribunalregional diferente, essa decisão pode ser combatida por recurso ordinário (Súmula 214, c, do TST).
Saneamento do Processo
Ausência de Prazo para Réplica: no processo do trabalho não há um prazo específico para réplica ou despacho saneador formal.
Juiz Antes da Instrução: Antes de iniciar a instrução, o juiz deve verificar se o processo pode ser extinto ou se é possível julgamento antecipado do pedido, nos termos do Art. 485 e 487, II a V do CPC.
Julgamento Antecipado: O juiz pode proferir sentença antecipada quando:
· Não for necessário produzir outras provas em audiência.
· O reclamado for revel e não houver pedido de prova.
Julgamento: A sentença é o ato pelo qual o juiz põe fim à fase cognitiva do processo e extingue a execução (Art. 203, § 1º, CPC).
Homologação de Acordo: A sentença pode também homologar ou não um acordo entre as partes.
Estrutura da Sentença Trabalhista (Art. 489, CPC):
· Relatório: Inclui as partes, a identificação do caso, o resumo do pedido e da contestação, e o registro das principais ocorrências no processo.
· Fundamentos: O juiz analisa as provas e discute as questões de fato e de direito (CF, Art. 93, IX).
· Dispositivo: Resolve as questões principais do caso, determinando o cumprimento do pedido, prazo, condições e eventuais custas ou honorários (advocatícios ou periciais).
· Condenação: Se houver condenação, a sentença deve indicar a natureza jurídica das parcelas, a responsabilidade pela contribuição previdenciária e o valor devido.
· Acordo Pós-Trânsito: Se um acordo for celebrado após o trânsito em julgado, a contribuição previdenciária será calculada sobre o valor do acordo homologado.
Desistência do Processo: A desistência da ação só tem efeito após ser homologada pelo juiz.
· Após oferecida a contestação, a desistência depende da concordância do réu para produzir efeitos.
Considerações Importantes:
· O juiz tem o poder de julgar de forma antecipada e pode extinguir o processo sem análise das provas caso as condições do processo assim permitam.
· A sentença deve ser clara em seus fundamentos, e a homologação de acordos sempre precisa respeitar as condições legais, como a contribuição previdenciária sobre os valores acordados.
Recursos: Não são autônomos, são interpostos dentro do mesmo processo. Podem ser totais ou parciais.
Ações autônomas: São separadas do processo original, como a ação rescisória e o mandado de segurança.
Natureza jurídica: O recurso é uma extensão do direito de ação e um ônus processual, sendo responsabilidade da parte recorrer para reverter decisões contrárias.
Decisão Parcial de Mérito
Decisão que extingue parcialmente o processo sem mérito é considerada interlocutória e impugnável por agravo de instrumento, não sendo recorrível imediatamente no processo trabalhista.
Classificação de Recursos
· Próprios: Interpostos a instâncias superiores (recurso ordinário, de revista).
· Impróprios: Julgados pela mesma instância (embargos de declaração).
Desistência de Recurso: Pode ser feita antes do julgamento, sem necessidade de consentimento da outra parte.
Princípios dos Recursos
· Duplo grau de jurisdição: Permite revisão de decisões pelas instâncias superiores.
· Taxatividade: Só podem ser utilizados os recursos previstos em lei.
· Voluntariedade: As partes podem recorrer de forma independente.
· Duplo grau obrigatório: Decisões contra entes públicos precisam ser confirmadas por tribunal superior.
· Unirrecorribilidade: Apenas um recurso por decisão.
· Proibição de reformatio in pejus: Não pode agravar a situação do recorrente.
· Fungibilidade: Erro na escolha do recurso pode ser corrigido, desde que sem má-fé e dentro do prazo.
Efeitos dos Recurso
· Devolutivo: A matéria impugnada é revisada pela instância superior.
· Suspensivo: Impede a execução da decisão, salvo exceções.
· Extensivo: A decisão do recurso pode beneficiar outros litisconsortes.
· Substitutivo: A decisão do recurso substitui a anterior.
· Translativo: Permite discutir questões de ordem pública não abordadas originalmente.
Pressupostos de Admissibilidade
· Subjetivos: Legitimidade, capacidade e interesse da parte.
· Objetivos: Adequação, tempestividade, regularidade formal, entre outros.
Prazo de Interposição
· Recursos: 8 dias para a maioria dos recursos, 15 dias para recursos extraordinários no STF, e 5 dias para embargos de declaração.
· Contagem: Feita em dias úteis, considerando notificações e publicações.
· Preparo: Consiste em custas e depósito recursal, sendo responsabilidade da parte recorrente. Em caso de insuficiência, pode haver complementação.
Tipos de Recursos
· Recurso Ordinário: Para sentenças terminativas ou definitivas, com prazo de 8 dias.
· Agravo de Instrumento: Para destrancar recursos negados, prazo de 8 dias.
· Agravo de Petição: Para decisões em execução, prazo de 8 dias.
· Embargos de Declaração: Para esclarecer omissões ou contradições, prazo de 5 dias.
· Recurso de Revista: Para uniformizar jurisprudência, com prazo de 8 dias e requisitos técnicos.
· Embargos Infringentes: Para decisões não unânimes em dissídios coletivos.
· Embargos de Divergência: Para resolver divergências internas no TST, prazo de 8 dias.