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Atividade 02 – UC representar o empregador em situações referente a relações de trabalho
	Nome do estudante: Daiane Gabriele De Assis
Contexto: A Virtually recebeu uma reclamação trabalhista de uma ex-colaboradora.
A justiça trabalhista tem como prática emitir notificação à empresa avisando sobre qualquer reclamatória trabalhista e informando quando será a audiência. Na Virtually, as correspondências são entregues na portaria, o porteiro assina o aviso de recebimento (AR) e encaminha as correspondências ao departamento de RH. Neste caso, a notificação foi recebida por algum colaborador da Virtually, mas acabou não sendo entregue ao responsável pelas reclamatórias trabalhistas. 
O diretor ficou irritado com a(s) possível(is) consequência(s) desse erro e convocou uma reunião com a presença de todos os colaboradores alertando sobre a importância de acompanhar e controlar as notificações e processos judiciais, a fim de evitar a revelia, que é... (1. Explique com as suas palavras o que é revelia): quando o réu é comunicado oficialmente do processo e não aparece para se defender. Ou seja, é a ausência da contestação por parte do réu, bem como suas consequências para a empresa, tais como (2. Explique com suas palavras quais são as consequências da revelia): o revelia incide sobre a prova, uma vez que, se o réu não contestar a ação, serão considerados verdadeiros os fatos alegados pelo autor, dispensando-se a produção de outras provas sobre os fatos.
Após a reunião, o Diretor solicitou que você:
3. Prepare um comunicado para ser afixado nos murais da empresa. Este comunicado deve ser direcionado a todos os profissionais da Virtually e precisa informar sobre os cuidados necessários e demais informações que você achar relevante para evitar a que situação apresentada volte a ocorrer.
Para ajudar você nesta tarefa, inspire-se no modelo abaixo:
	
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Atividade 02 
–
 
UC 
representar o empregador em situações referente a 
relações 
de trabalho
 
Nome do estudante:
 
Daiane Gabriele De Assis
 
 
Contexto:
 
A Virtually recebeu uma reclamação trabalhista de uma ex
-
colaboradora
.
 
A
 
justiça 
trabalhista tem como prática 
emitir notificação à empresa 
avisando sobre 
qualquer
 
reclamatória 
trabalhista 
e informa
ndo
 
quando será a audiência. Na Virtually, 
as correspondências são entregues na portaria, o porteiro assina o aviso de 
recebimento (AR) e encaminha as correspondências a
o departamento de RH. 
Neste 
caso, a notificação
 
foi 
recebida por algum colaborador da Virtually
,
 
mas acabou 
não 
sendo
 
entreg
ue
 
ao 
responsável pelas recla
matórias trabalhistas
. 
 
O 
diretor
 
ficou 
irritado com a
(
s
) possível(is)
 
consequência
(
s
)
 
desse erro
 
e 
convocou 
uma 
reunião com a presença de todos os colaboradores
 
alertando 
sobre a importância 
de acompanhar e controlar as notificações e processos judiciais,
 
a fim de evitar 
a 
revelia
, que é... 
(1. Explique com as suas palavras o que é revelia):
 
quando o 
réu é 
comunicado oficialmente do processo e não aparece para se defender. Ou seja, 
é a ausência da contestação por parte do réu
,
 
bem como 
suas consequências
 
para 
a empresa, tais como 
(2. Explique com suas palavras quais são as consequências
 
da 
revelia
):
 
o 
revelia incide sobre a prova, uma vez que, se o réu não contestar a 
ação, serão considerados verdadeiros os fatos alegados pelo autor, 
dispensando
-
se a produção de outras provas sobre os fatos.
 
Após a reunião, o
 
Diretor solicito
u que você
:
 
3. 
P
repare 
um 
comunicado 
para ser afixado nos murais da empresa.
 
Este 
comunicado deve 
ser direcionado a todos os profissionais da Virtually e precisa 
informar
 
sobre 
os 
cuidados 
necessários 
e demais informações que você achar 
relevante para evitar a
 
que 
situação
 
apresentada
 
volte a ocorrer
.
 
 
Para ajudar você nesta tarefa, inspire
-
se no modelo abaixo:
 
 
 
Atividade 02 – UC representar o empregador em situações referente a relações 
de trabalho 
Nome do estudante: Daiane Gabriele De Assis 
 
Contexto: A Virtually recebeu uma reclamação trabalhista de uma ex-colaboradora. 
A justiça trabalhista tem como prática emitir notificação à empresa avisando sobre 
qualquer reclamatória trabalhista e informando quando será a audiência. Na Virtually, 
as correspondências são entregues na portaria, o porteiro assina o aviso de 
recebimento (AR) e encaminha as correspondências ao departamento de RH. Neste 
caso, a notificação foi recebida por algum colaborador da Virtually, mas acabou não 
sendo entregue ao responsável pelas reclamatórias trabalhistas. 
O diretor ficou irritado com a(s) possível(is) consequência(s) desse erro e convocou 
uma reunião com a presença de todos os colaboradores alertando sobre a importância 
de acompanhar e controlar as notificações e processos judiciais, a fim de evitar a 
revelia, que é... (1. Explique com as suas palavras o que é revelia): quando o réu é 
comunicado oficialmente do processo e não aparece para se defender. Ou seja, 
é a ausência da contestação por parte do réu, bem como suas consequências para 
a empresa, tais como (2. Explique com suas palavras quais são as consequências da 
revelia): o revelia incide sobre a prova, uma vez que, se o réu não contestar a 
ação, serão considerados verdadeiros os fatos alegados pelo autor, 
dispensando-se a produção de outras provas sobre os fatos. 
Após a reunião, o Diretor solicitou que você: 
3. Prepare um comunicado para ser afixado nos murais da empresa. Este 
comunicado deve ser direcionado a todos os profissionais da Virtually e precisa 
informar sobre os cuidados necessários e demais informações que você achar 
relevante para evitar a que situação apresentada volte a ocorrer. 
 
Para ajudar você nesta tarefa, inspire-se no modelo abaixo: