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Atividade 02 – UC representar o empregador em situações referente a relações de trabalho
	Nome do estudante:Ariane Neris Silva de Jesus
Contexto: A Virtually recebeu uma reclamação trabalhista de uma ex-colaboradora.
A justiça trabalhista tem como prática emitir notificação à empresa avisando sobre qualquer reclamatória trabalhista e informando quando será a audiência. Na Virtually, as correspondências são entregues na portaria, o porteiro assina o aviso de recebimento (AR) e encaminha as correspondências ao departamento de RH. Neste caso, a notificação foi recebida por algum colaborador da Virtually, mas acabou não sendo entregue ao responsável pelas reclamatórias trabalhistas. 
O diretor ficou irritado com a(s) possível(is) consequência(s) desse erro e convocou uma reunião com a presença de todos os colaboradores alertando sobre a importância de acompanhar e controlar as notificações e processos judiciais, a fim de evitar a revelia, que é... (1. Explique com as suas palavras o que é revelia):
Revelia é quando uma das partes de um processo judicial não aparece no tribunal ou não apresenta sua defesa no prazo certo. bem como suas consequências para a empresa, tais como (2. Explique com suas palavras quais são as consequências da revelia):
Isso pode fazer com que o juiz aceite como verdadeiros os fatos apresentados pela outra parte. Embora isso não signifique que a parte ausente perderá automaticamente o caso, ela ficará em desvantagem porque não terá a chance de se defender ou apresentar suas provas e argumentos.
Após a reunião, o Diretor solicitou que você:
3. Prepare um comunicado para ser afixado nos murais da empresa. Este comunicado deve ser direcionado a todos os profissionais da Virtually e precisa informar sobre os cuidados necessários e demais informações que você achar relevante para evitar a que situação apresentada volte a ocorrer.
Para ajudar você nesta tarefa, inspire-se no modelo abaixo:
	
 
 
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