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Iniciado em quarta-feira, 5 jun. 2024, 19:01
Estado Finalizada
Concluída em quarta-feira, 5 jun. 2024, 19:21
Tempo
empregado
19 minutos 12 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Julgue as afirmativas a seguir como sendo verdadeiras (V) ou falsas (F), e, após, assinale a
alternativa correspondente:
(___) Análise de função é detalhar cada uma das funções que compõem o cargo, estudando-lhe
os contornos do "que", "como" e "para que" se faz, registrando todas as exigências em termos de
características exigidas para a obtenção dos resultados esperados.
(___) A tarefa existe como um conjunto de elementos que requer esforço humano para
determinado fim.
(___) A remuneração pode ser paga tendo como base um valor fixo, como o salário mensal ou
por hora, ou por meio de bases variáveis, que deverão ser pactuadas previamente.
(___) A fixação da forma de remuneração não precisa estar estipulada no contrato, cabendo ao
trabalhador buscar quais condições e formas que a empresa adota.
Assinale a alternativa correspondente:
a. F, F, V e F.
b. F, V, F e V.
c. V, V, V e F.
d. F, F, F e V.
e. V, V, F e F.
Questão 2
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Existem diversas maneiras de definir o termo "salário", dependendo de sua forma de aplicação ou
como ele se apresenta para o colaborador ou para o empregador. Quanto ao salário efetivo é
correto afirmar que:
a. É o montante que o empregado recebe, líquido de todos os descontos, e que determina o
seu orçamento.
b. É aquele que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos
legais.
c. É o que tem inserido, em seu bojo, toda e qualquer parcela adicional.
d. É aquele cujo valor está expresso na lei e se destina, especificamente, a algumas
profissões.
e. É o valor efetivamente recebido pelo empregado, já descontadas as obrigações legais.
Quanto aos métodos tradicionais de avaliação do desempenho, assinale a alternativa que
corresponde à "escolha forçada", vejamos.
a. Método que avalia o desempenho das pessoas por meio de blocos de frases descritivas
que focalizam certos aspectos do comportamento.
b. Método que se baseia no princípio da responsabilidade de linha e da função de staff no
processo de avaliação do desempenho.
c. Método que se baseia em características opostas e extremas.
d. Método checklist com pontuação conforme o desempenho do colaborador.
e. Método é baseado em uma tabela de fatores, que são selecionados pela equipe que
conduzirá a avaliação do desempenho.
Questão 4
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Considerando que a avaliação dos cargos é o processo através do qual se aplicam os critérios de
comparação dos cargos, para se conseguir uma valoração relativa interna dos salários dos
diversos cargos, assinale a alternativa incorreta:
a. A administração e a avaliação de cargos e salários não têm a função de administrar uma
verticalização de salários dentro da estrutura proposta pelos cargos.
b. A importância de uma administração de cargos e salários refere-se à política de
administração do pessoal, abrangendo uma imensa gama de mão de obra, qualificada e
não qualificada.
c. O salário deve ser considerado racional, adequado e correto, estabelecido em razão de
níveis de mercado, qualificações pessoais, capacidades técnicas, condições interferentes
na política de salários de determinadas regiões, setores e ramos de atividade, e maior ou
menor regulamentação do trabalho existente em cada país.
d. O salário, se não for bem administrado nas empresas, pode provocar graves erros e riscos
comprometedores de produtividade no mercado competitivo.
e. Um plano de cargos e salários busca proporcionar uma compatibilidade entre os salários
oferecidos pela empresa e os salários pagos no valor de mercado, referindo-se a
determinado cargo.
Assinale a alternativa que aponte o que a avaliação de desempenho significa.
a. Uma análise que dispensa a avaliação de desempenho pautada em comunicação.
b. Uma análise pautada no conhecimento, habilidades e atitudes.
c. Uma análise clínica do colaborar para mensurar sua capacidade física e mental para
exercer determinada função.
d. Uma análise dos aspectos físico e mental do colaborador para definição de suas funções.
e. Uma análise que dispensa a avaliação de desempenho pautada em resultados.
Questão 6
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a alternativa correta, quanto às definições dos principais termos empregados na análise
de cargos:
a. "Descrição de cargo" é o relato dos requisitos e responsabilidades impostos ao ocupante
do cargo.
b. "Tarefa" é o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas
executadas e às especificações exigidas dos ocupantes.
c. "Análise de cargo" é o relato das tarefas descritas de forma organizada.
d. "Função" é o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização.
e. "Cargo" é a atividade executada por um indivíduo que ocupa determinado cargo.
Sobre a "análise do cargo", julgue as afirmativas abaixo como sendo Verdadeira (V) ou Falsa (F) e,
após, assinale a alternativa correspondente.
(___) A análise do cargo trata‑se da verificação do que está composto em sua descrição, de
acordo com seu posicionamento hierárquico na empresa e sua influência na transformação do
trabalho como benefício aos objetivos esperados pela empresa.
(___) Os cargos devem ser avaliados e valorados conforme a importância do funcionário na
empresa, bem como a prática salarial estabelecida no mercado.
(___) Os salários devem ser adequados aos que existem e estão no mercado, logicamente,
dentro das condições que a empresa tem para pagá‑los.
Assinale a alternativa correspondente.
a. F, F e V.
b. F, V e F.
c. V, F e V.
d. V, V e V.
e. V, V e F.
Questão 8
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 9
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
No que se refere à escolha dos fatores, considerada um dos passos para avaliação de cargos, é
incorreto afirmar que:
a. A escolha dos fatores é considerada um passo que antecede a montagem do Manual de
cargos e salários.
b. Cada empresa tem as suas peculiaridades e especificidades próprias, contudo a maioria
dos planos de avaliação de cargos contempla um conjunto que varia entre um mínimo de
cinco e um máximo de dez fatores.
c. A escolha dos fatores não dependerá de variáveis que determinam o contorno específico
de cada organização.
d. Escolher fatores significa escolher fatores que devem ser comuns a todos, relevando as
características de cada cargo.
e. Os fatores de avaliação dividem-se em três campos de análise: requisitos mentais, físicos e
responsabilidade.
A estatística é fundamental para o início do tratamento dos dados na valoração dos salários. Por
essa razão, os membros do comitê devem conhecer tanto matemática como estatística. Diante
disso, é incorreto afirmar:
a. Os requisitos físicos são os que recebem maior pontuação, porque os fatores dentro dos
cargos com esse caráter irão ter peso maior independentemente da função e do segmento
ao qual esse cargo está exposto.
b. Justifica-se a questão do peso maior atribuído a funções mentais, pois valoriza a
capacidade, criatividade e inovação, pois estes são fundamentais para o sucesso da
empresa.
c. Normalmente, a pontuação dos requisitos físicos somada à pontuação da área de
responsabilidades não supera a pontuação dos requisitos mentais, pois estes são
considerados fatores fundamentais para o sucesso da empresa.
d. A distribuição dos pesos entre os fatores não foi equitativa e isso se justifica porque alguns
fatores são mais importantes que outros.
e. Os requisitos mentais são os que recebem maior pontuação, logo os fatores dentro dos
cargos com esse caráter irão ter peso maior do que, por exemplo, um fator de caráter
físico, e claro que dependendo da função e do segmento ao qual esse cargo está exposto
essa dinâmica pode ser mudada.
Questão 10
Completo
Atingiu1,00 de 1,00
Sobre a administração de cargos e salários, após julgar as afirmativas a seguir como sendo
verdadeiras (V) ou falsas (V), assinalar a alternativa correspondente:
(___) Não, seja de crescimento, seja de sobrevivência no mercado, levando em conta as pessoas
como o diferencial competitivo em relação às outras empresas.
(___) O salário direto, mais os benefícios, não é considerado um diferencial importante na
retenção de talentos na empresa.
(___) A remuneração, ainda, está envolvida, diretamente, com o desenvolvimento social da
comunidade, ou seja, quanto mais produtiva a empresa, maior a chance de lucros e,
consequentemente, a distribuição de renda aos seus colaboradores.
Assinale a alternativa correspondente:
a. V, F e V.
b. F, V e F.
c. V, V e F.
d. F, F e F.
e. F, F e V.
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