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Cargos e Salários

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No que se refere à escolha dos fatores, considerada um dos passos para avaliação de cargos, é incorreto afirmar que:

a. A escolha dos fatores é considerada um passo que antecede a montagem do Manual de cargos e salários.
b. Cada empresa tem as suas peculiaridades e especificidades próprias, contudo a maioria dos planos de avaliação de cargos contempla um conjunto que varia entre um mínimo de cinco e um máximo de dez fatores.
c. A escolha dos fatores não dependerá de variáveis que determinam o contorno específico de cada organização.
d. Escolher fatores significa escolher fatores que devem ser comuns a todos, relevando as características de cada cargo.
e. Os fatores de avaliação dividem-se em três campos de análise: requisitos mentais, físicos e responsabilidade.

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Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar qual delas é incorreta em relação à escolha dos fatores na avaliação de cargos: a) A escolha dos fatores é considerada um passo que antecede a montagem do Manual de cargos e salários. - Esta afirmação está correta, pois a escolha dos fatores realmente deve ocorrer antes da elaboração do manual. b) Cada empresa tem as suas peculiaridades e especificidades próprias, contudo a maioria dos planos de avaliação de cargos contempla um conjunto que varia entre um mínimo de cinco e um máximo de dez fatores. - Esta afirmação também está correta, pois é comum que os planos de avaliação sigam essa faixa de fatores. c) A escolha dos fatores não dependerá de variáveis que determinam o contorno específico de cada organização. - Esta afirmação é incorreta, pois a escolha dos fatores deve sim levar em consideração as variáveis específicas de cada organização. d) Escolher fatores significa escolher fatores que devem ser comuns a todos, relevando as características de cada cargo. - Esta afirmação está correta, pois os fatores devem ser comuns, mas adaptáveis às características de cada cargo. e) Os fatores de avaliação dividem-se em três campos de análise: requisitos mentais, físicos e responsabilidade. - Esta afirmação está correta, pois é uma forma comum de categorizar os fatores de avaliação. Portanto, a alternativa incorreta é: c) A escolha dos fatores não dependerá de variáveis que determinam o contorno específico de cada organização.

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Julgue as afirmativas a seguir como sendo verdadeiras (V) ou falsas (F), e, após, assinale a alternativa correspondente: (_) Análise de função é detalhar cada uma das funções que compõem o cargo, estudando-lhe os contornos do 'que', 'como' e 'para que' se faz, registrando todas as exigências em termos de características exigidas para a obtenção dos resultados esperados. (_) A tarefa existe como um conjunto de elementos que requer esforço humano para determinado fim. (_) A remuneração pode ser paga tendo como base um valor fixo, como o salário mensal ou por hora, ou por meio de bases variáveis, que deverão ser pactuadas previamente. (_) A fixação da forma de remuneração não precisa estar estipulada no contrato, cabendo ao trabalhador buscar quais condições e formas que a empresa adota. Assinale a alternativa correspondente:

a. F, F, V e F.
b. F, V, F e V.
c. V, V, V e F.
d. F, F, F e V.
e. V, V, F e F.

Quanto ao salário efetivo é correto afirmar que:

a. É o montante que o empregado recebe, líquido de todos os descontos, e que determina o seu orçamento.
b. É aquele que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais.
c. É o que tem inserido, em seu bojo, toda e qualquer parcela adicional.
d. É aquele cujo valor está expresso na lei e se destina, especificamente, a algumas profissões.
e. É o valor efetivamente recebido pelo empregado, já descontadas as obrigações legais.

Quanto aos métodos tradicionais de avaliação do desempenho, assinale a alternativa que corresponde à 'escolha forçada', vejamos.

a. Método que avalia o desempenho das pessoas por meio de blocos de frases descritivas que focalizam certos aspectos do comportamento.
b. Método que se baseia no princípio da responsabilidade de linha e da função de staff no processo de avaliação do desempenho.
c. Método que se baseia em características opostas e extremas.
d. Método checklist com pontuação conforme o desempenho do colaborador.
e. Método é baseado em uma tabela de fatores, que são selecionados pela equipe que conduzirá a avaliação do desempenho.

Considerando que a avaliação dos cargos é o processo através do qual se aplicam os critérios de comparação dos cargos, para se conseguir uma valoração relativa interna dos salários dos diversos cargos, assinale a alternativa incorreta:

a. A administração e a avaliação de cargos e salários não têm a função de administrar uma verticalização de salários dentro da estrutura proposta pelos cargos.
b. A importância de uma administração de cargos e salários refere-se à política de administração do pessoal, abrangendo uma imensa gama de mão de obra, qualificada e não qualificada.
c. O salário deve ser considerado racional, adequado e correto, estabelecido em razão de níveis de mercado, qualificações pessoais, capacidades técnicas, condições interferentes na política de salários de determinadas regiões, setores e ramos de atividade, e maior ou menor regulamentação do trabalho existente em cada país.
d. O salário, se não for bem administrado nas empresas, pode provocar graves erros e riscos comprometedores de produtividade no mercado competitivo.
e. Um plano de cargos e salários busca proporcionar uma compatibilidade entre os salários oferecidos pela empresa e os salários pagos no valor de mercado, referindo-se a determinado cargo.

Assinale a alternativa que aponte o que a avaliação de desempenho significa.

a. Uma análise que dispensa a avaliação de desempenho pautada em comunicação.
b. Uma análise pautada no conhecimento, habilidades e atitudes.
c. Uma análise clínica do colaborar para mensurar sua capacidade física e mental para exercer determinada função.
d. Uma análise dos aspectos físico e mental do colaborador para definição de suas funções.
e. Uma análise que dispensa a avaliação de desempenho pautada em resultados.

Assinale a alternativa correta, quanto às definições dos principais termos empregados na análise de cargos: a. "Descrição de cargo" é o relato dos requisitos e responsabilidades impostos ao ocupante do cargo. b. "Tarefa" é o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes. c. "Análise de cargo" é o relato das tarefas descritas de forma organizada. d. "Função" é o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização. e. "Cargo" é a atividade executada por um indivíduo que ocupa determinado cargo.

Sobre a 'análise do cargo', julgue as afirmativas abaixo como sendo Verdadeira (V) ou Falsa (F) e, após, assinale a alternativa correspondente. (_) A análise do cargo trata‑se da verificação do que está composto em sua descrição, de acordo com seu posicionamento hierárquico na empresa e sua influência na transformação do trabalho como benefício aos objetivos esperados pela empresa. (_) Os cargos devem ser avaliados e valorados conforme a importância do funcionário na empresa, bem como a prática salarial estabelecida no mercado. (___) Os salários devem ser adequados aos que existem e estão no mercado, logicamente, dentro das condições que a empresa tem para pagá‑los. Assinale a alternativa correspondente.

a. F, F e V.
b. F, V e F.
c. V, F e V.
d. V, V e V.
e. V, V e F.

(_) O salário direto, mais os benefícios, não é considerado um diferencial importante na retenção de talentos na empresa. (_) A remuneração, ainda, está envolvida, diretamente, com o desenvolvimento social da comunidade, ou seja, quanto mais produtiva a empresa, maior a chance de lucros e, consequentemente, a distribuição de renda aos seus colaboradores. Assinale a alternativa correspondente:

a. V, F e V.
b. F, V e F.
c. V, V e F.
d. F, F e F.
e. F, F e V.