A remuneração que uma empresa paga aos seus funcionários contempla a remuneração monetária total, e a remuneração do programa de benefícios.

Esta última corresponde a:

A)salário-base.

B)valores pagos em dinheiro.

C)comissões e gratificações.

D)a soma do salário direto e do salário indireto.

E)planos assistenciais, alimentação, transporte.

Motivo:

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Questão 2 | GESTAO DE CARREIRA

Os benefícios podem ser de natureza monetária ou não monetária, com o objetivo de serem assistenciais, recreativos ou supletivos. Os benefícios legais são os benefícios exigidos pela legislação e que podem ser pagos pela empresa e/ou órgãos previdenciários, por exemplo: 13º salário, férias, aposentadoria, seguro contra acidentes de trabalho, auxílio-doença, salário-família, salário-maternidade, horas extras, adicionais etc. 

Existe outro tipo de benefícios classificados quanto à sua exigência, identifique-o:

A)Benefícios não monetários.

B)Benefícios assistenciais.

C)Benefícios monetários.

D)Benefícios legais.

E)Benefícios espontâneos.

Motivo:

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Questão 3 | GESTAO DE CARREIRA

O cenário de RH e do mercado de trabalho tem sofrido mudanças. Sobre o atual contexto de RH e do mercado de trabalho brasileiro, assinale a alternativa correta:

A)Está cada vez mais competitivo, pois há muitos profissionais bons no mercado.

B)O mercado não está muito aquecido, pois há pouca oferta de trabalho.

C)O profissional de RH precisa atuar cada vez mais de forma operacional porque há muito trabalho.

D)O profissional de RH só é capaz de trabalhar com questões superficiais, cabendo contratar uma consultoria especializada.

E)Está cada vez mais competitivo, já que há poucos profissionais qualificados de acordo com o conhecimento e experiência exigidos.

Motivo:

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Questão 4 | GESTAO DE CARREIRA

As remunerações se classificam em diversos tipos. Existe um tipo que remunera conforme o que os colaboradores demonstram saber, ou seja, por seu conhecimento. Esse tipo de remuneração é muito comum na área acadêmica, na qual os professores são contratados e avaliados pelo conhecimento.

Falamos da:

A)remuneração estratégica.

B)remuneração baseada em competências.

C)remuneração variável.

D)remuneração baseada em habilidades.

E)remuneração fixa.

Motivo:

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Questão 5 | GESTAO DE CARREIRA

Código da questão: 37822

A forma mais antiga de remunerar, e que simplesmente paga os funcionários por um serviço prestado em determinado período, se denomina:

A)remuneração estratégica

B)remuneração tradicional

C)salário indireto

D)salário direto

E)remuneração baseada em habilidades

Motivo:

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Questão 6 | GESTAO DE CARREIRA

Existe um grupo de elementos que devem ser levados em conta pelas empresas como possuir um sistema de gestão, capaz de permitir o gerenciamento de banco de dados e a realização de pesquisas com múltiplas informações. Esses critérios são imprescindíveis para:

A)Empresas de grande porte.

B)Microempresas.

C)Empresas privadas.

D)Empresas públicas.

E)Pequenas empresas.

Motivo:

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Questão 7 | GESTAO DE CARREIRA

O principal instrumento de feedback e ferramenta mais completas em termos de desenvolvimento humano nas organizações é

A)A carreira profissional

B)A avaliação de desempenho

C)As competências profissionais

D)O estilo empresarial

E)A metodologia de incidentes críticos.

Motivo:

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Questão 8 | GESTAO DE CARREIRA

O instrumento mais objetivo e eficaz dentre todos os métodos estudados, que avalia o funcionário por meio de frases descritivas de acordo com determinado tipo de desempenho do colaborador em relação às tarefas que foram atribuídas a ele se denomina:

A)Incidentes críticos.

B)360 graus.

C)Comparativa.

D)Escolha forçada.

E)Escalas gráficas.

Motivo:

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Questão 9 | GESTAO DE CARREIRA

No método de escalas gráficas, a avaliação de desempenho se organiza em fatores que estão divididos em graus que representam uma escala que:

A)apresenta valor mínimo.

B)apresenta valor máximo.

C)apresenta valor mínimo e máximo.

D)apresenta valor médio.

E)apresenta a frequência de valores.

Motivo:

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Questão 10 | GESTAO DE CARREIRA

Existem diversos métodos de avaliação de desempenho, e cada um se encaixa a um perfil específico de empresa, considerando determinadas características dela. Qual metodologia possui montagem simples, com apenas duas séries de afirmativas, sendo uma delas positiva e outra negativa?

A)360 graus.

B)Incidentes críticos.

C)Comparativa.

D)Escalas gráficas.

E)Escolha forçada.