ATIVIDADE DE ESTUDO 01 - Coaching e Mentoria

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Iniciado em segunda, 14 out 2024, 13:38
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 26 out 2024, 09:17
Tempo
empregado
11 dias 19 horas
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Questão 1
Correto
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Considerando a diversidade de modelos de coaching disponíveis, a escolha do modelo mais apropriado depende
significativamente do contexto e das necessidades específicas do coachee.
 
Dada essa premissa, qual dos seguintes cenários sugere a escolha do modelo Integral para coaching, dada sua abordagem
holística que considera múltiplas dimensões do ser humano?
a. Um líder organizacional visando a uma transformação cultural abrangente dentro de sua empresa.
b. Um time de vendas focado em superar uma meta trimestral específica.
c. Um estudante de graduação procurando definir sua trajetória de carreira.
d. Um profissional buscando melhorar habilidades específicas de apresentação para conferências internacionais.
e. Um indivíduo procurando equilibrar melhor sua vida profissional e pessoal, considerando aspectos emocionais,
mentais, físicos e espirituais.

Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Um indivíduo procurando equilibrar melhor sua vida profissional e pessoal, considerando aspectos emocionais, mentais, físicos
e espirituais.
Painel / Minhas Disciplinas / ESP. GESTÃO DE PESSOAS E DESENVOLVIMENTO HUMANO - MÓD. 04 - DISC. 01 - COACHING E MENTORIA
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Questão 2
Correto
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Uma compreensão contemporânea sobre o coaching é que o profissional de coaching atua como um catalisador externo,
despertando o potencial interno de outras pessoas. Ele utiliza uma combinação de virtudes, como paciência, intuição,
perseverança e carisma, para auxiliar os receptores do coaching, conhecidos como “coachees”, a acessarem seus recursos
internos e externos.
A origem da palavra “coaching” remonta ao século XV. Essa expressão foi traduzida para o alemão como “Kutsche” e para o
francês antigo como “coache”. Qual é a origem da palavra “coaching” e como ela está relacionada à cidade de Kocs, na Hungria?
a. A palavra “coaching” surgiu na Idade Média, associada à prática de treinamento militar.
b. A palavra “coaching” tem sua origem na cidade de Kocs, na Hungria, relacionada a um meio de transporte.
c. A palavra “coaching” tem origem na China, derivada de práticas filosóficas orientais.
d. A origem da palavra “coaching” remonta à Grécia antiga, influenciada pelos Jogos Olímpicos.
e. A palavra “coaching” tem origem no latim e não está relacionada à cidade de Kocs.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A palavra “coaching” tem sua origem na cidade de Kocs, na Hungria, relacionada a um meio de transporte.
Quando se trata das vantagens proporcionadas pelo processo de coaching, fica evidente como seus métodos exploram o
potencial humano em busca do sucesso, gerando benefícios tanto para os indivíduos quanto para as organizações. Por que o
coaching é destacado como uma oportunidade única?
a. O coaching é único porque é o método mais eficaz de treinamento disponível atualmente.
b. O coaching é único por ser o processo mais barato para promover o desenvolvimento profissional.
c. O coaching é único porque é realizado de maneira confidencial e individual, promovendo a clara visualização dos
pontos individuais.

d. O coaching não é descrito como uma oportunidade única no texto.
e. O coaching é único por ser um método recente e inexplorado.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
O coaching é único porque é realizado de maneira confidencial e individual, promovendo a clara visualização dos pontos
individuais.
Questão 4
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,10
O coaching proporciona benefícios significativos no que diz respeito ao autoconhecimento, uma vez que, por meio das sessões,
os clientes adquirem uma compreensão mais profunda de si mesmos, bem como conhecimentos mais abrangentes de modo
geral. Como o coaching contribui para a criação de uma cultura de alto desempenho em uma organização?
a. O coaching promove a flexibilidade e adaptabilidade individuais, impulsionando a motivação da equipe.
b. O coaching prejudica a automotivação intrínseca dos colaboradores.
c. O coaching destaca talentos individuais, mas não contribui para a cultura organizacional.
d. O coaching não tem impacto na cultura organizacional.
e. O coaching incentiva a competição interna, prejudicando o ambiente de trabalho.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
O coaching promove a flexibilidade e adaptabilidade individuais, impulsionando a motivação da equipe.
O processo de coaching revela talentos não anteriormente reconhecidos na equipe e propõe soluções práticas para desafios.
Qual é um dos principais desafios para quem decide ser coach?
a. O desafio está relacionado principalmente à falta de habilidades técnicas específicas.
b. O desafio está na aplicação de conselhos diretos aos clientes.
c. O desafio está em perceber, conquistar, desvendar, apoiar e transformar respeitosamente cada cliente.
d. O desafio está relacionado à necessidade de gestão tradicional nas interações com os clientes.
e. O principal desafio é não seguir uma fórmula pronta ou modelo padrão para provocar mudanças.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
O principal desafio é não seguir uma fórmula pronta ou modelo padrão para provocar mudanças.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Questão 7
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Considerando o panorama atual de desenvolvimento pessoal e profissional, o método de coaching emerge como uma
abordagem significativa que visa não apenas ao alcance de metas específicas, mas também ao aprimoramento contínuo do
indivíduo. Batista e Cançado (2017) enfatizam a importância de um conjunto de competências essenciais para o coach, dentre as
quais se destaca a capacidade de navegar e facilitar processos de mudança, além de entender profundamente a natureza
humana.
 
Nesse contexto, qual competência é considerada primordial para um profissional coach promover efetivamente o crescimento
de seus coachees?
a. Habilidade em manter-se distante emocionalmente para garantir objetividade.
b. Priorização de soluções rápidas e superficiais para problemas complexos.
c. Competência para desenvolver uma compreensão profunda do ser humano e dos processos de mudança.
d. Capacidade de promover um ambiente competitivo entre os coachees.
e. Foco exclusivo em metas de curto prazo para acelerar o processo de coaching.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Competência para desenvolver uma compreensão profunda do ser humano e dos processos de mudança.
O modelo GROW de coaching, desenvolvido por Sir John Whitmore, é altamente valorizado por sua estrutura clara e
aplicabilidade prática, especialmente no contexto empresarial. Este modelo estrutura-se em quatro fases distintas que guiam o
coachee desde a definição de metas até a implementação efetiva de ações.
 
Dentre as fases abaixo, qual corresponde corretamente à sequência proposta pelo modelo GROW, refletindo sua aplicação
linear e focada em resultados?
a. Visão, Objetivos, Estratégia, Execução.
b. Planejamento, Ação, Checagem, Ajuste.
c. Diagnóstico, Implementação, Verificação, Adaptação.
d. Análise, Brainstorming, Comprometimento, Desenvolvimento.
e. Metas, Realidade, Opções, Vontade.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Metas, Realidade, Opções, Vontade.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Questão 9
Correto
Atingiu 0,10 de0,10
Realizado de maneira confidencial e individual, o Coaching se revela como uma oportunidade única para a clara visualização dos
pontos individuais, promovendo o aumento da autoconfiança e a superação de barreiras limitadoras. Quais são os objetivos que
o coaching busca alcançar?
a. O coaching visa promover a competição entre os colaboradores dentro da organização.
b. O coaching busca apenas atingir resultados financeiros para a organização.
c. O coaching não tem um objetivo claro de promoção.
d. O coaching procura apenas satisfazer as necessidades imediatas da organização.
e. O coaching busca promover mudanças pessoais que resultam no aprimoramento do desempenho profissional.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
O coaching busca promover mudanças pessoais que resultam no aprimoramento do desempenho profissional.
Em um ambiente onde o coaching se faz presente, a interação e o engajamento dos colaboradores são fundamentais para o
sucesso do processo. Diversas estratégias podem ser empregadas para assegurar uma participação ativa e significativa de todos
os envolvidos. No entanto, algumas práticas podem não ser tão eficazes quanto outras para alcançar este objetivo.
 
Baseando-se nas orientações para um processo de coaching efetivo, qual das seguintes não é considerada uma estratégia
produtiva para estimular a participação ativa dos colaboradores?
a. Incorporar humor para enfatizar pontos específicos e manter o engajamento.
b. Demonstrar interesse genuíno e ouvir atentamente as preocupações dos colaboradores.
c. Ignorar as contribuições dos colaboradores para manter o foco nas metas pré-estabelecidas.
d. Solicitar exemplos da vida do colaborador para contextualizar o aprendizado.
e. Promover momentos de descontração para fortalecer laços e facilitar a aprendizagem.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Ignorar as contribuições dos colaboradores para manter o foco nas metas pré-estabelecidas.
Questão 10
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
O processo de autoavaliação para um profissional coach não se limita à reflexão sobre práticas passadas, mas envolve uma
busca contínua por crescimento e aperfeiçoamento. Essa jornada inclui o desafio de se manter atualizado com as mais recentes
teorias e práticas, além de cultivar um entendimento profundo do ambiente de negócios em que atua.
 
Dado este cenário, como deve ser a abordagem do profissional coach em relação ao processo de autoavaliação, visando
assegurar tanto a excelência técnica quanto um conhecimento aprofundado do negócio?
a. Engajar-se em um processo contínuo de aprendizado e desenvolvimento pessoal, buscando feedback e desafios.
b. Isolar-se de novas tendências do mercado para manter uma abordagem consistente.
c. Focar exclusivamente no desenvolvimento de habilidades técnicas, ignorando o contexto empresarial.
d. Manter-se atualizado apenas através da experiência prática, evitando teorias e estudos recentes.
e. Evitar feedback externo para não comprometer sua autoestima.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Engajar-se em um processo contínuo de aprendizado e desenvolvimento pessoal, buscando feedback e desafios.
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