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UNINASSAU RECIFE

O Processo de Seleção é conduzido por normas e procedimentos criados para a atração de pessoas e deve estar ligado às necessidades e à cultura de cada empresa. Nesses últimos anos uma nova abordagem de seleção tomou conta do mercado de trabalho que é a metodologia de Seleção por Competências. Essa, por sua vez, tem como foco principal a perspectiva de resultados no cargo e na função, deixando de lado os critérios tradicionais das atribuições e perfis generalistas de personalidade, além de tornar mais ágil e objetivo o processo de seleção. 

Pensando nisto, indique F(falso) ou V(verdadeiro) para as premissas abaixo e indique a alternativa que apresenta a sequência correta:

I - As pessoas mais procuradas são as competentes exclusivamente com habilidades técnicas e políticas sendo que as comportamentais têm menor expressividade quando nos referimos a resultados, valores, planejamento e liderança na satisfação dos requisitos e na execução de seu papel na empresa.

II - Nos dias de hoje, a pessoa que não tem competência está fora do mercado de trabalho e não é vista de boa maneira. A palavra "competência" tornou-se requisito fundamental para se conseguir um emprego.

III - É preciso analisar que a seleção por competências não apresenta limitações nos aspectos que envolvem número de candidatos, tempo para preenchimento da vaga, perfil do cargo, estrutura da empresa selecionadora e capacidade técnica do avaliador. 

IV - Na entrevista com foco em competências comportamentais o desempenho passado não constitui o melhor indicador do desempenho futuro, tendo como principal objetivo apenas investigar a presença ou a ausência das competências no comportamento do candidato.  

V- O perfil de competências é montado a partir das áreas físicas da organização, equipamentos, cultura da empresa, cultura da equipe, perfil do líder da equipe, atribuições ou descrição de cargo atualizada, principais desafios e dificuldades do cargo e características principais do cargo. 

A

Somente estão corretas I, III e IV.

B

Somente estão corretas I, II e V.

C

Somente estão corretas I e II.

D

Somente estão corretas II e V. 

E

Somente estão corretas III, IV e V.

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Jonas Rodrigues

há 6 dias

Respostas

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há 6 dias

Vamos analisar cada uma das premissas para determinar se são verdadeiras (V) ou falsas (F): I - As pessoas mais procuradas são as competentes exclusivamente com habilidades técnicas e políticas, sendo que as comportamentais têm menor expressividade quando nos referimos a resultados, valores, planejamento e liderança na satisfação dos requisitos e na execução de seu papel na empresa. É falsa (F). As competências comportamentais são extremamente importantes e têm grande expressividade em relação aos resultados e à execução do papel na empresa. II - Nos dias de hoje, a pessoa que não tem competência está fora do mercado de trabalho e não é vista de boa maneira. A palavra "competência" tornou-se requisito fundamental para se conseguir um emprego. É verdadeira (V). A competência é, de fato, um requisito essencial para a empregabilidade atualmente. III - É preciso analisar que a seleção por competências não apresenta limitações nos aspectos que envolvem número de candidatos, tempo para preenchimento da vaga, perfil do cargo, estrutura da empresa selecionadora e capacidade técnica do avaliador. É falsa (F). A seleção por competências pode sim apresentar limitações em relação a esses aspectos. IV - Na entrevista com foco em competências comportamentais, o desempenho passado não constitui o melhor indicador do desempenho futuro, tendo como principal objetivo apenas investigar a presença ou a ausência das competências no comportamento do candidato. É falsa (F). O desempenho passado é frequentemente considerado um bom indicador do desempenho futuro, especialmente em entrevistas focadas em competências. V - O perfil de competências é montado a partir das áreas físicas da organização, equipamentos, cultura da empresa, cultura da equipe, perfil do líder da equipe, atribuições ou descrição de cargo atualizada, principais desafios e dificuldades do cargo e características principais do cargo. É verdadeira (V). O perfil de competências deve considerar todos esses fatores. Agora, vamos resumir as classificações: I - F II - V III - F IV - F V - V Com isso, as premissas corretas são II e V. Portanto, a alternativa correta é: D) Somente estão corretas II e V.

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