Coaching e Mentoria

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<p>Painel / Minhas Disciplinas / ESP. GESTÃO DE PESSOAS E DESENVOLVIMENTO HUMANO - MÓD. 04 - DISC. 01 - COACHING E MENTORIA / ATIVIDADE DE ESTUDO 01 - VALOR 1,0 PONTOS / CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A ATIVIDADE DE ESTUDO 01 - PRAZO FINAL: 31/10/2024 Iniciado em quarta, 11 set 2024, 10:50 Estado Finalizada Concluída em quarta, 11 set 2024, 11:22 Tempo 32 minutos 10 segundos empregado Avaliar 0,90 de um máximo de 1,00(90%)</p><p>Questão 1 Correto profissional encarregado de aplicar tais técnicas, o coach, detém conhecimentos específicos voltados para a área de interesse, Atingiu 0,10 de priorizando o aprimoramento do desempenho e constituindo um fator crucial para a motivação e a obtenção de aprendizado 0,10 organizacional. Dentro do contexto do coaching, qual é o papel do Coach, também conhecido como facilitador treinado? a. Coach age como um fornecedor de soluções prontas para os desafios enfrentados pelo orientando. b. Coach não possui um papel definido no processo de coaching. C. Coach desempenha um papel gestor, controlando minuciosamente as ações do orientando. d. Coach atua como um fiscal, monitorando constantemente o desempenho do orientando. e. Coach assume o papel de orientador, visualizando o orientando como um cliente a ser guiado. Sua resposta está correta. A resposta correta é: Coach assume o papel de orientador, visualizando o orientando como um cliente a ser guiado.</p><p>Questão 2 Correto coaching representa uma relação significativa entre um indivíduo que aspira a crescer dentro de uma organização e um Atingiu 0,10 de facilitador treinado, conhecido como Coach. Qual é o papel do profissional de coaching na abordagem contemporânea? 0,10 a. coach atua como um catalisador externo, despertando o potencial interno dos coachees. b. coach atua como um fiscal, monitorando de perto as ações do coachees. C. profissional de coaching não desempenha um papel ativo, sendo apenas um ouvinte passivo. d. coach desempenha um papel predominantemente crítico, focando nos erros do coachee. e. profissional de coaching serve apenas como um conselheiro, oferecendo soluções prontas. Sua resposta está correta. A resposta correta é: coach atua como um catalisador externo, despertando o potencial interno dos coachees.</p><p>Questão 3 Correto Realizado de maneira confidencial e individual, o Coaching se revela como uma oportunidade única para a clara visualização dos Atingiu 0,10 de pontos individuais, promovendo o aumento da autoconfiança e a superação de barreiras limitadoras. Quais são os objetivos que 0,10 o coaching busca alcançar? a. coaching procura apenas satisfazer as necessidades imediatas da organização. b. coaching busca apenas atingir resultados financeiros para a organização. C. coaching visa promover a competição entre os colaboradores dentro da organização. d. coaching busca promover mudanças pessoais que resultam no aprimoramento do desempenho profissional. e. coaching não tem um objetivo claro de promoção. Sua resposta está correta. A resposta correta é: O coaching busca promover mudanças pessoais que resultam no aprimoramento do desempenho profissional.</p><p>Questão 4 Correto Atingiu 0,10 de Considerando o panorama atual de desenvolvimento pessoal e profissional, o método de coaching emerge como uma 0,10 abordagem significativa que visa não apenas ao alcance de metas específicas, mas também ao aprimoramento contínuo do indivíduo. Batista e Cançado (2017) enfatizam a importância de um conjunto de competências essenciais para o coach, dentre as quais se destaca a capacidade de navegar e facilitar processos de mudança, além de entender profundamente a natureza humana. Nesse contexto, qual competência é considerada primordial para um profissional coach promover efetivamente o crescimento de seus coachees? a. Foco exclusivo em metas de curto prazo para acelerar o processo de coaching. b. Priorização de soluções rápidas e superficiais para problemas complexos. C. Competência para desenvolver uma compreensão profunda do ser humano e dos processos de mudança. d. Capacidade de promover um ambiente competitivo entre os coachees. e. Habilidade em manter-se distante emocionalmente para garantir objetividade. Sua resposta está correta. A resposta correta é: Competência para desenvolver uma compreensão profunda do ser humano e dos processos de mudança.</p><p>Questão 5 Correto Atingiu 0,10 de Uma compreensão contemporânea sobre o coaching é que o profissional de coaching atua como um catalisador externo, 0,10 despertando o potencial interno de outras pessoas. Ele utiliza uma combinação de virtudes, como paciência, intuição, perseverança e carisma, para auxiliar os receptores do coaching, conhecidos como "coachees", a acessarem seus recursos internos e externos. A origem da palavra "coaching" remonta ao século XV. Essa expressão foi traduzida para o alemão como "Kutsche" e para o francês antigo como "coache". Qual é a origem da palavra "coaching" e como ela está relacionada à cidade de Kocs, na Hungria? a. A palavra "coaching" surgiu na Idade Média, associada à prática de treinamento militar. b. A palavra "coaching" tem sua origem na cidade de Kocs, na Hungria, relacionada a um meio de transporte. C. A palavra "coaching" tem origem na China, derivada de práticas filosóficas orientais. d. A palavra "coaching" tem origem no latim e não está relacionada à cidade de Kocs. e. A origem da palavra "coaching" remonta à Grécia antiga, influenciada pelos Jogos Olímpicos. Sua resposta está correta. A resposta correta é: A palavra "coaching" tem sua origem na cidade de Kocs, na Hungria, relacionada a um meio de transporte.</p><p>Questão 6 Incorreto Atingiu 0,00 de A eficácia do processo de coaching é significativamente influenciada pela escolha e aplicação de ferramentas adequadas. Dessa 0,10 forma a adaptação das ferramentas de coaching deve maximizar a eficácia do processo entre coach e coachee. Considerando os modelos discutidos, qual das seguintes afirmações melhor reflete a importância de adaptar as ferramentas de coaching ao modelo e aos objetivos específicos do coachee? a. Ferramentas de coaching específicas para o modelo GROW podem não ser eficazes no modelo de Transformação, destacando a necessidade de adaptar as ferramentas ao contexto do coachee. b. A escolha de ferramentas de coaching é irrelevante, desde que o coachee esteja motivado a mudar. x C. A aplicação uniforme de ferramentas de coaching garante a eficácia em todos os modelos, independentemente das necessidades específicas do coachee. d. A eficácia do coaching é determinada exclusivamente pela habilidade do coach, e não pela escolha de ferramentas. e. Todas as ferramentas de coaching são intercambiáveis entre os modelos, sem impacto no resultado. Sua resposta está incorreta. A resposta correta é: Ferramentas de coaching específicas para o modelo GROW podem não ser eficazes no modelo de Transformação, destacando a necessidade de adaptar as ferramentas ao contexto do coachee.</p><p>Questão 7 Correto Atingiu 0,10 de modelo GROW de coaching, desenvolvido por Sir John Whitmore, é altamente valorizado por sua estrutura clara e 0,10 aplicabilidade prática, especialmente no contexto empresarial. Este modelo estrutura-se em quatro fases distintas que guiam o coachee desde a definição de metas até a implementação efetiva de ações. Dentre as fases abaixo, qual corresponde corretamente à sequência proposta pelo modelo GROW, refletindo sua aplicação linear e focada em resultados? a. Metas, Realidade, Opções, Vontade. b. Diagnóstico, Implementação, Verificação, Adaptação. C. Visão, Objetivos, Estratégia, Execução. d. Análise, Brainstorming, Comprometimento, Desenvolvimento. e. Planejamento, Ação, Checagem, Ajuste. Sua resposta está correta. A resposta correta é: Metas, Realidade, Opções, Vontade.</p><p>Questão 8 Correto Atingiu 0,10 de modelo de Apreciação baseia-se na Psicologia Positiva e foca no desenvolvimento das forças e virtudes individuais. 0,10 Contrariamente às abordagens que visam corrigir fraquezas, este modelo busca amplificar os pontos fortes do coachee. Qual dos seguintes objetivos é mais alinhado com o modelo de Apreciação no contexto de coaching? a. Identificar e mitigar as principais fraquezas de um líder de equipe. b. Implementar estratégias de gerenciamento de conflitos em uma equipe com histórico de disputas internas. C. Estabelecer um plano de recuperação para um departamento que falha em atingir seus objetivos de vendas. d. Aumentar a autoeficácia de um indivíduo, concentrando-se em seus talentos inatos e conquistas passadas. e. Desenvolver um programa intensivo para corrigir lacunas de conhecimento técnico em uma equipe de TI. Sua resposta está correta. A resposta correta é: Aumentar a autoeficácia de um indivíduo, concentrando-se em seus talentos inatos e conquistas passadas.</p><p>Questão 9 Correto Atingiu 0,10 de papel do profissional coach transcende a simples orientação para metas de curto prazo, assumindo também um papel crucial 0,10 na inovação e adaptação das práticas de trabalho. Batista e Cançado (2017) sublinham a importância de o coach atuar como um catalisador de mudanças, introduzindo e apoiando novas ideias e metodologias no ambiente de trabalho. Considerando este contexto, qual é a função mais relevante do coach no processo de inovação dentro das organizações? a. Delegar responsabilidades de inovação exclusivamente aos líderes de equipe. b. Atuar como um inovador, introduzindo e promovendo novas ideias e abordagens. C. Manter estritas as tradições corporativas para garantir estabilidade. d. Evitar riscos, optando por soluções testadas e aprovadas. e. Focar apenas no desenvolvimento individual sem considerar o contexto organizacional. Sua resposta está correta. A resposta correta é: Atuar como um inovador, introduzindo e promovendo novas ideias e abordagens.</p><p>Questão 10 Correto Atingiu 0,10 de coaching proporciona benefícios significativos no que diz respeito ao autoconhecimento, uma vez que, por meio das sessões, 0,10 os clientes adquirem uma compreensão mais profunda de si mesmos, bem como conhecimentos mais abrangentes de modo geral. Como o coaching influencia a percepção dos indivíduos sobre sua própria eficácia, especialmente no que diz respeito a alcançar objetivos? a. coaching desempenha um papel crucial, influenciando positivamente a percepção dos indivíduos sobre sua própria eficácia. b. O coaching tem um impacto negativo na autoeficácia, aumentando as dúvidas sobre a capacidade individual. C. O coaching tem apenas efeitos temporários na percepção de eficácia dos participantes. d. coaching promove a competição entre os indivíduos, afetando negativamente a autoconfiança. e. coaching não tem influência na percepção de eficácia dos indivíduos. Sua resposta está correta. A resposta correta é: coaching desempenha um papel crucial, influenciando positivamente a percepção dos indivíduos sobre sua própria eficácia. ÁUDIO AULA 04 Seguir para... SLIDE AULA</p>