RESCISÃO DE CONTRATO

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<p>CONTABILIDADE</p><p>DA FOLHA DE</p><p>PAGAMENTO</p><p>OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM</p><p>> Resumir as causas obstativas da rescisão contratual.</p><p>> Identificar os tipos de desligamentos de vínculo empregatício formal e</p><p>respectivas verbas rescisórias.</p><p>> Apontar indenizações adicionais e multas.</p><p>Introdução</p><p>Neste capítulo, você vai aprender sobre os aspectos gerais abordados na Lei</p><p>n°. 12.506, de 11 de outubro de 2011 (BRASIL, 2011), que instituiu uma nova</p><p>forma de contagem do aviso prévio modificando a estrutura do art. 487 da</p><p>Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) (BRASIL, 2017). Ademais, iremos</p><p>compreender as causas obstativas da rescisão contratual, identificar os tipos</p><p>de desligamentos de vínculo empregatício formal e as respectivas verbas</p><p>rescisórias, além de apontar indenizações adicionais e multas, tudo isso</p><p>correlacionado com a doutrina da reforma trabalhista que trouxe grandes</p><p>atualizações no ano de 2017.</p><p>Para compor nossa base de conhecimento iremos contextualizar os aspec-</p><p>tos primordiais do procedimento rescisório por meio de exemplos práticos</p><p>e da legislação aplicável, demonstrando como o fluxo de trabalho ocorre</p><p>em qualquer organização. A formação desse conteúdo lhe proporcionará o</p><p>Aspectos teóricos</p><p>da rescisão de</p><p>contrato de trabalho</p><p>Rafaela Souza Pereira</p><p>domínio dos aspectos gerais, e será de fundamental importância para que</p><p>você possa atuar nas organizações, evitando que haja o emprego de ações</p><p>ilegais que poderiam gerar multas legais e/ou ações trabalhistas.</p><p>Causas obstativas da rescisão contratual</p><p>O ato da homologação da rescisão contratual trabalhista, para os emprega-</p><p>dos que possuem mais de 12 meses de trabalho na mesma empresa, ocorre</p><p>impreterivelmente junto ao sindicato da classe trabalhadora, podendo ocorrer</p><p>junto ao Ministério da Economia — Superintendência Regional do Trabalho e</p><p>Emprego, em casos específicos, como falta de representatividade sindical ou</p><p>recusa do sindicato ou até mesmo cobrança indevida por parte do sindicato</p><p>dos trabalhadores. Agora, com a reforma trabalhista, a obrigatoriedade de</p><p>homologação junto às entidades mencionadas foi extinta, exceto se houver</p><p>uma exigência anotada em ACT/CCT (acordo coletivo de trabalho/convenção</p><p>coletiva de trabalho).</p><p>Para realização do ato homologatório deve estar presente o empre-</p><p>gador (ou preposto credenciado) e o empregado ou procurador devida-</p><p>mente nomeado (procuração pública). Na assistência homologatória serão</p><p>examinados:</p><p>1. a representatividade das partes;</p><p>2. as causas que impeçam a rescisão do contrato de trabalho;</p><p>3. o cumprimento dos prazos legais;</p><p>4. a legitimidade dos documentos apresentados;</p><p>5. a conferência das verbas e valores pagos em rescisão.</p><p>Para fundamentar a questão os documentos necessários são:</p><p>a) Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT), em 4 (quatro) vias;</p><p>b) Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), com as anotações</p><p>atualizadas;</p><p>c) Comprovante do aviso prévio ou do pedido de demissão;</p><p>d) Cópia da convenção ou do acordo coletivo de trabalho ou sentença</p><p>normativa aplicáveis;</p><p>e) Extrato analítico atualizado da conta vinculada do empregado no Fundo</p><p>de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e guias de recolhimento dos</p><p>meses que não constem no extrato;</p><p>f) Guia de recolhimento rescisório do FGTS e da Contribuição Social;</p><p>Aspectos teóricos da rescisão de contrato de trabalho2</p><p>g) Comunicação da Dispensa e Requerimento do seguro-desemprego,</p><p>para fins de habilitação, quando devido;</p><p>h) Atestado de saúde ocupacional demissional, ou periódico, atentando-</p><p>-se para o prazo de validade;</p><p>i) Ato constitutivo do empregador com alterações ou documento de</p><p>representação;</p><p>j) Demonstrativo de parcelas variáveis consideradas para fins de cálculo</p><p>dos valores devidos na rescisão contratual;</p><p>k) Prova bancária de quitação, quando for o caso. No demonstrativo</p><p>de médias de horas extras habituais, será computado o reflexo no</p><p>descanso semanal remunerado.</p><p>Como definido pela Instrução Normativa SRT Nº 15, de 14 de julho de</p><p>2010 (BRASIL, 2010, documento on-line), as causas obstativas da rescisão</p><p>contratual são:</p><p>Art. 12. São circunstâncias impeditivas da homologação:</p><p>I - nas rescisões de contrato de trabalho por iniciativa do empregador, quando</p><p>houver estabilidade do empregado decorrente de:</p><p>a) gravidez da empregada, desde a sua confirmação até cinco meses após o parto;</p><p>b) candidatura para o cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de</p><p>Acidentes - CIPA, desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente,</p><p>até um ano após o final do mandato;</p><p>c) candidatura do empregado sindicalizado a cargo de direção ou representação</p><p>sindical, desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, até um</p><p>ano após o final do mandato;</p><p>d) garantia de emprego dos representantes dos empregados, titulares ou suplentes,</p><p>em Comissão de Conciliação Prévia - CCP, instituída no âmbito da empresa, até um</p><p>ano após o final do mandato; e</p><p>e) demais garantias de emprego decorrentes de lei, convenção ou acordo coletivo</p><p>de trabalho ou sentença normativa;</p><p>II - suspensão contratual, exceto na hipótese prevista no § 5º do art. 476-A da CLT;</p><p>III - irregularidade da representação das partes;</p><p>IV - insuficiência de documentos ou incorreção não sanável;</p><p>V - falta de comprovação do pagamento das verbas devidas;</p><p>VI - atestado de saúde ocupacional - ASO com declaração de inaptidão; e</p><p>VII - a constatação de fraude, nos termos do inciso IX do art. 9º desta Instrução</p><p>Normativa.</p><p>O tema mais delicado nesse rol é a garantia do emprego descrito na</p><p>CLT e na legislação previdenciária, que nos trazem normas que asseguram</p><p>estabilidades empregatícias temporárias para alguns casos, como por exem-</p><p>plo, integrantes gestantes e membros da Comissão Interna de Proteção de</p><p>Acidentes (CIPA), lembrando que essa proteção não é aplicada em casos de</p><p>Aspectos teóricos da rescisão de contrato de trabalho 3</p><p>demissões por justa causa amparadas pelo art. 482 da CLT (BRASIL, 2017).</p><p>A estabilidade provisória vem com a intenção de tranquilizar o empregado</p><p>para que ele possa continuar executando suas atribuições diárias sem a</p><p>preocupação de perder o emprego enquanto está em um momento de vul-</p><p>nerabilidade, mas isso não quer dizer que o trabalhador poderá deixar de</p><p>cumprir suas obrigações pactuadas em contrato de trabalho, já que existe a</p><p>possibilidade do desligamento por justa causa.</p><p>As causas obstativas no processo rescisório podem ser divididas em</p><p>duas fases que serão averiguadas no ato da homologação da rescisão do</p><p>contrato de trabalho.</p><p>� Caso obstativo de natureza relativa: nesta classificação é acatado o</p><p>ajuste na rescisão, para que seja homologada na sequência mediante</p><p>comprovação desse ajuste. Podemos citar como exemplo:</p><p>■ correção de dados pessoais na via rescisória — erros (nome de mãe,</p><p>data de nascimento, entre outros);</p><p>■ falta de documentação (chave de FGTS e comprovante de pagamen-</p><p>tos, por exemplo);</p><p>■ representatividade irregular das partes.</p><p>� Caso obstativo de natureza absoluta: essa classificação não aceita</p><p>adequações e impede a homologação rescisória. Como exemplos po-</p><p>demos citar:</p><p>■ a garantia de emprego para as demissões sem justa causa;</p><p>■ inaptidão do atestado de saúde ocupacional demissional (integrante</p><p>doente);</p><p>■ caracterização de fraude.</p><p>Para elucidar melhor as causas obstativas de natureza absoluta, vamos</p><p>abordar alguns dos motivos de maior complexidade que expõem a organiza-</p><p>ção e causam lesões econômicas e legais. Para exemplificar o tema, temos:</p><p>Benefício acidentário — Acidente de trabalho (B91) — Esse tipo de benefício</p><p>é concedido pelo INSS baseado no art. 118 da Lei nº. 8.213, de 24 julho de</p><p>1991 (Lei de Benefícios da Previdência Social), onde se lê: “Art. 118. O segu-</p><p>rado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de</p><p>doze meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a</p><p>cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção</p><p>de auxílio-acidente” (BRASIL, 1991, documento on-line).</p><p>Aspectos</p><p>teóricos da rescisão de contrato de trabalho4</p><p>Este artigo assegura que quando o empregado sofre um acidente de</p><p>trabalho dentro das dependências da empresa, no local tomador de serviço</p><p>ou até mesmo no trajeto casa-trabalho-casa, ele fará jus ao benefício. Deste</p><p>acidente, teremos a emissão da comunicação do acidente de trabalho (CAT)</p><p>com todas as informações laborativas, clínicas e do fato ocorrido.</p><p>Neste caso, temos a caracterização da garantia de emprego, mesmo que</p><p>provisoriamente. Sendo assim, o mais importante desse procedimento é</p><p>que só é caracterizado acidente de trabalho, com a proteção provisória do</p><p>emprego, o empregado que se afastar do trabalho a partir de 15 dias; caso</p><p>o afastamento seja inferior a esses dias o trabalhador não fará jus à esta-</p><p>bilidade provisória.</p><p>Inaptidão do atestado de saúde ocupacional — O atestado de saúde ocu-</p><p>pacional é emitido com a característica de identificar a aptidão ou não do</p><p>trabalhador por meio de uma bateria de exames definidos pelo médico do</p><p>trabalho. Em caso de inaptidão do exame demissional, restará impedido o</p><p>ato rescisório e homologatório, devendo o trabalhador ser encaminhado para</p><p>o órgão previdenciário para agendamento do ato pericial e definição quanto</p><p>ao tratamento e reintegração ao quadro ou desligamento após tratamento</p><p>da enfermidade.</p><p>Gestação — No caso de alguma colaboradora ser demitida e após 8 dias,</p><p>ainda antes da homologação, receber exames que atestem a gestação em</p><p>avanço, a homologação e a rescisão não prosperarão, devendo a gestante</p><p>ser reintegrada ao quando funcional para desenvolver suas funções labo-</p><p>rativas de acordo com suas condições e limitações, tendo ainda adquirido a</p><p>estabilidade provisória de até 150 dias após o nascimento do filho(a). Aqui</p><p>também fica caracterizada a garantia provisória do emprego mediante o art.</p><p>10, II, b do ato das Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição</p><p>Federal de 1988, que diz:</p><p>Art. 10 – Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o artigo 7º,</p><p>II, da Constituição:</p><p>[...].</p><p>II – Fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa:</p><p>[...].</p><p>b) da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após</p><p>o parto (BRASIL, [2016], documento on-line).</p><p>Membro da CIPA — Este também é um clássico caso de garantia do em-</p><p>prego baseado no item 5.8 da NR-05, no qual se narra que: “É vedada a</p><p>Aspectos teóricos da rescisão de contrato de trabalho 5</p><p>dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo</p><p>de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o</p><p>registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato”</p><p>(BRASIL, 1978, p. 2).</p><p>É reconhecido como representante dos empregadores, titulares e suplen-</p><p>tes, com definição própria, e os representantes dos empregados, titulares e</p><p>suplentes, sendo eleitos por voto secreto.</p><p>Em um caso hipotético, o empregado “João Carlos” foi desligado sem</p><p>justa causa, e ao chegar no sindicato da categoria para realizar o</p><p>ato homologatório foi constatado que as verbas rescisórias não haviam sido</p><p>quitadas tempestivamente pelo empregador. Neste caso, caberá a multa do art.</p><p>477, § 8º da CLT (BRASIL, 2017), que determina o pagamento da multa a favor do</p><p>empregado, em valor equivalente ao seu salário, devidamente corrigido pelo</p><p>índice de variação.</p><p>Tipos de desligamentos de vínculo</p><p>empregatício formal e suas verbas rescisórias</p><p>O processo demissional é o ponto final na relação de trabalho entre o em-</p><p>pregado e o empregador, e é também a partir desse ponto que se inicia</p><p>uma série de obrigações e direitos. O desligamento pode ocorrer por uma</p><p>das partes ou até mesmo por ambas. Em 2017 houve a sanção da reforma</p><p>trabalhista (Lei nº. 13.467, de 13 de julho de 2017) (BRASIL, 2017), com a qual,</p><p>entre tantas mudanças, tivemos a inclusão de mais uma modalidade de</p><p>demissão: a consensual.</p><p>Antes da reforma trabalhista de 2017 a Consolidação das Leis do Trabalho</p><p>(CLT) permitia rescisões contratuais de trabalho por parte do empregador,</p><p>do empregado, entre outros. A seguir vamos abordar os principais tipos de</p><p>rescisão do contrato de trabalho e suas particularidades, e trazer os aspectos</p><p>da rescisão consensual que foi inserida na legislação trabalhista por meio</p><p>da reforma trabalhista.</p><p>Além das demissões mencionadas, era praticada a demissão por acordo</p><p>entre o empregado e o empregador. Essa ação, entretanto, não era legalizada</p><p>pela legislação trabalhista e tinha inúmeras condicionantes, sendo a mais</p><p>utilizada a que o empregador demitia o empregado pela modalidade sem justa</p><p>causa, pagando todos os direitos, e o empregado devolvia o valor recolhido a</p><p>Aspectos teóricos da rescisão de contrato de trabalho6</p><p>título de multa do FGTS. O art. 484 – A da CLT, trazido pela reforma trabalhista,</p><p>chegou com o intuito de acabar com esse tipo de acordo, definindo que o</p><p>contrato de trabalho poderá ser extinto por:</p><p>Art. 484-A. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado</p><p>e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas:</p><p>I - por metade:</p><p>a) o aviso prévio, se indenizado; e</p><p>b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, prevista</p><p>no § 1º do art. 18 da Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990;</p><p>II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas.</p><p>§ 1º A extinção do contrato prevista no caput deste artigo permite a movimentação</p><p>da conta vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço na</p><p>forma do inciso I-A do art. 20 da Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990, limitada até</p><p>80% (oitenta por cento) do valor dos depósitos.</p><p>§ 2º A extinção do contrato por acordo prevista no caput deste artigo não autoriza</p><p>o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego (BRASIL, 2017, documento on-line).</p><p>Para entendermos cada modalidade, abordaremos os 5 tipos de rescisões</p><p>que mais ocorrem e suas verbas, legislações e prazos legais. Vejamos a seguir.</p><p>Demissão sem justa causa</p><p>Essa demissão ocorre exclusivamente quando o empregador não tem mais</p><p>interesse na prestação de serviços do empregado e decide demiti-lo mesmo</p><p>sem ele ter cometido atos indisciplinares ou que desabonem sua conduta,</p><p>justificando assim o desligamento. Neste tipo de demissão o empregador</p><p>deve comunicar ao empregado com 30 dias de antecedência ou indenizar o</p><p>aviso prévio.</p><p>Em caso de aviso prévio trabalhado, o empregador concederá os 30 dias</p><p>com acréscimo de 3 dias para cada 12 meses trabalhados. Essa determinação</p><p>está contida no art. 1º, § único, da Lei nº. 12.506/11 (BRASIL, 2011), devendo</p><p>ainda cumprir esses dias com redução da jornada em duas horas por dia ou</p><p>com 7 dias de trabalho a menos, como observado no art. 488, também da</p><p>CLT (BRASIL, 2017).</p><p>Já para o aviso prévio indenizado, o empregador deve computar a quanti-</p><p>dade de dias de aviso prévio indenizado devidos, considerando o acréscimo de</p><p>3 dias para cada ano trabalhado, e posteriormente considerar este acréscimo</p><p>ao aviso prévio indenizado e seus reflexos nas demais verbas, como por</p><p>exemplo, 13º salário e férias.</p><p>Em relação às férias, o artigo da CLT que trata do pagamento dessa verba</p><p>por rescisão de contrato é o art. 146, que determina, resumidamente, que</p><p>Aspectos teóricos da rescisão de contrato de trabalho 7</p><p>o demitido terá direito ao recebimento das férias que não gozou, incluindo</p><p>as vencidas ou em andamento, acompanhadas de 1/3 do valor dessa verba</p><p>(BRASIL, 2017). Vale ressaltar que se o integrante trabalhou uma quantidade</p><p>igual a 15 dias ou superior, contado pelo seu período aquisitivo, tem direito</p><p>a mais 1/12 avos dessa verba.</p><p>Para fundamentar o pagamento do 13º salário temos o art. 1° da Lei n°.</p><p>4.090, de 13 de julho de 1962 (BRASIL, 1962), segundo o qual o 13º salário</p><p>proporcional corresponderá a 1/12 da remuneração devida em dezembro,</p><p>por mês de serviço do ano correspondente. No caso de uma demissão sem</p><p>justa causa, o empregador pagará o valor proporcional aos meses traba-</p><p>lhados no ano corrente. Além desses direitos o empregado tem a liberação</p><p>das guias</p><p>de seguro-desemprego e FGTS, prevista no art. 477, § 10º, da CLT</p><p>(BRASIL, 2017).</p><p>Ainda sobre o FGTS, o empregador pagará a multa de FGTS no valor de</p><p>40% do saldo para fins rescisórios contidos no extrato analítico da Caixa</p><p>Econômica Federal, acrescendo esse valor ao saldo já existente e recolhido</p><p>mensalmente no percentual de 8% da sua base de FGTS.</p><p>Todas essas verbas e a liberação da documentação (direito de fazer)</p><p>devem ser plenamente quitadas em até 10 dias a partir do final do contrato,</p><p>conforme disposto no art. 477, § 6º, da CLT:</p><p>[...] § 6º A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação</p><p>da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos va-</p><p>lores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser</p><p>efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato (BRASIL, 2017,</p><p>documento on-line, grifo nosso).</p><p>Esse modelo de rescisão contratual é o mais vantajoso para o empregado,</p><p>pois apresenta o maior volume de benefícios, sendo eles:</p><p>� saldo de salário dos dias trabalhados;</p><p>� aviso prévio indenizado;</p><p>� férias vencidas e proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional;</p><p>� 13º salário proporcional;</p><p>� saldo do FGTS;</p><p>� multa de 40% referente ao FGTS;</p><p>� seguro-desemprego.</p><p>Aspectos teóricos da rescisão de contrato de trabalho8</p><p>Demissão por justa causa</p><p>Essa modalidade de rescisão é a mais dolorosa para o empregado e ocorre</p><p>quando ele comete uma falta grave e que esteja prevista no art. 482 da CLT,</p><p>que elenca 13 motivos para esse tipo de desligamento, sendo eles (BRASIL,</p><p>2017, documento on-line):</p><p>a) ato de improbidade;</p><p>b) incontinência de conduta ou mau procedimento;</p><p>c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do</p><p>empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para</p><p>a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;</p><p>d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não</p><p>tenha havido suspensão da execução da pena;</p><p>e) desídia no desempenho das respectivas funções;</p><p>f) embriaguez habitual ou em serviço;</p><p>g) violação de segredo da empresa;</p><p>h) ato de indisciplina ou de insubordinação;</p><p>i) abandono de emprego;</p><p>j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer</p><p>pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de</p><p>legítima defesa, própria ou de outrem;</p><p>k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra</p><p>o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima</p><p>defesa, própria ou de outrem;</p><p>l) prática constante de jogos de azar;</p><p>m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exer-</p><p>cício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado.</p><p>Neste tipo de demissão, por justa causa, o trabalhador perde diversos</p><p>direitos, entre eles o benefício do seguro-desemprego e a multa do FGTS,</p><p>restando apenas as verbas de saldo de salário, férias vencidas acrescidas de</p><p>1/3 constitucional e o 13ª salário proporcional. Vale salientar que a Convenção</p><p>132 da Organização Internacional do Trabalho definiu que independentemente</p><p>do tipo de rescisão, as férias proporcionais são devidas, e essa definição</p><p>foi ratificada pelo Brasil, devendo ainda ser observado o que diz a Conven-</p><p>ção Coletiva de Trabalho (CCT) da entidade sindical em que o empregador é</p><p>sediado. Ainda assim, mesmo nessa modalidade, o pagamento da rescisão</p><p>deverá ocorrer em até 10 dias.</p><p>Aspectos teóricos da rescisão de contrato de trabalho 9</p><p>Mas não é apenas o empregado que pode sofrer uma demissão por</p><p>justa causa; o empregador também está exposto caso cometa assédio</p><p>moral, sobrecarga na jornada e risco de vida. Se ocorrer a demissão por</p><p>justa causa do empregador, o empregado receberá o aviso prévio nos</p><p>mesmos moldes da demissão sem justa causa, férias vencidas e propor-</p><p>cionais com acréscimo do 1/3 constitucional, multa do FGTS e liberação</p><p>do seguro-desemprego.</p><p>Rescisão por iniciativa do empregado</p><p>Neste modelo de rescisão contratual, o empregado comunica a sua decisão</p><p>de deixar a organização mesmo que o empregador não concorde. Quando o</p><p>trabalhador pede demissão ele renúncia a alguns direitos, como aviso prévio,</p><p>multa de FGTS, saque do saldo de FGTS e seguro-desemprego.</p><p>Mesmo com o pedido de demissão, o cumprimento do aviso prévio existe, só</p><p>que terá seu papel inverso: é o empregador que terá 30 dias mais os acréscimos</p><p>de 3 dias a cada ano trabalhado para procurar ou não um substituto. Se o</p><p>empregado optar por não cumprir o aviso prévio, esse valor será descontado</p><p>de sua rescisão como forma de indenização do empregador.</p><p>Demissão consensual</p><p>Essa modalidade rescisória não existia, ela foi introduzida no ordenamento</p><p>jurídico juntamente com a reforma trabalhista em 2017 justamente para aca-</p><p>bar com o acordo entre as partes, mencionado no item anterior. A demissão</p><p>consensual está prevista no art. 484-A da reforma, na tentativa de legalizar</p><p>o acordo entre o empregador e empregado (BRASIL, 2017).</p><p>Nessa modalidade o desligamento é acordado entre o empregado e empre-</p><p>gador. Para esse tipo de rescisão contratual temos algumas particularidades</p><p>no que tange o direito do trabalhador, vejamos:</p><p>� 50% do aviso prévio;</p><p>� 20% da multa de FGTS;</p><p>� Possibilidade de movimentar até 80% do saldo do FGTS;</p><p>� Saldo de salários;</p><p>� Férias vencidas e em proporcionais;</p><p>� 13º salário.</p><p>Por outro lado, perderá o direito ao seguro-desemprego.</p><p>Aspectos teóricos da rescisão de contrato de trabalho10</p><p>Indenizações adicionais e multas</p><p>As indenizações adicionais e as multas merecem uma atenção especial em</p><p>virtude de sua própria natureza e o dano econômico que causam ao emprega-</p><p>dor. Esses tipos de pagamentos são formas legais utilizadas para compensar</p><p>financeiramente o trabalhador que teve seu direito ferido pelo seu empregador,</p><p>e seu intuito é reparar ou dirimir o dano causado.</p><p>Vale ressaltar que a indenização é diferente de salário, sendo esse último</p><p>composto por uma parcela fixa pactuada em contrato de trabalho em troca</p><p>da prestação de serviço, podendo ser somado aos adicionais (gorjeta, grati-</p><p>ficações, periculosidade, entre outros). Os valores referentes às indenizações</p><p>não compõem a remuneração do trabalhador, sendo assim, não deverão ser</p><p>considerados para a base de INSS, FGTS e IR.</p><p>Existe uma série de indenizações atreladas à folha de pagamentos, bem</p><p>como ao processo demissional. Para entendermos melhor destacaremos e</p><p>posteriormente detalharemos cada uma. São elas:</p><p>� dobra de férias;</p><p>� indenização adicional;</p><p>� estabilidade provisória convertida em indenização;</p><p>� demissão ou pedido antecipado do término do contrato de trabalho.</p><p>Dobra de férias</p><p>Essa indenização ocorre comumente nas empresas, pois apresenta um grau</p><p>de exposição maior, ou seja, uma empresa que não tem uma boa gestão sobre</p><p>os dados profissionais do seu integrante fica exposta ao pagamento do art.</p><p>137 da CLT, correspondente às “férias dobradas” (BRASIL, 2017), o que nada</p><p>mais é do que a não utilização do gozo das férias nos próximos 24 meses após</p><p>a aquisição do seu período de descanso. Quando isso ocorre, o empregado</p><p>tem como indenização o dobro da respectiva remuneração como forma de</p><p>reparo do dano causado, neste caso, o descanso adquirido através do seu</p><p>período aquisitivo. Vejamos o artigo:</p><p>Art. 137 - Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que trata o art.</p><p>134, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração. (Redação dada</p><p>pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)</p><p>§ 1º - Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as</p><p>férias, o empregado poderá ajuizar reclamação pedindo a fixação, por sentença,</p><p>da época de gozo das mesmas. (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)</p><p>Aspectos teóricos da rescisão de contrato de trabalho 11</p><p>§ 2º - A sentença cominará pena diária de 5% (cinco por cento) do salário-mínimo</p><p>da região, devida ao empregado até que seja cumprida. (Incluído pelo Decreto-lei</p><p>nº 1.535, de 13.4.1977)</p><p>§ 3º - Cópia da decisão judicial transitada em julgado</p><p>será remetida ao órgão local</p><p>do Ministério do Trabalho, para fins de aplicação da multa de caráter administrativo.</p><p>(Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977) (BRASIL, 2017, documento on-line).</p><p>Indenização adicional</p><p>Nas demissões sem justa causa dentro do período de 30 dias que antecedem</p><p>a data base da categoria sindical, receberá em rescisão mais um salário</p><p>base a título de indenização adicional, amparado pelas Leis nº. 6.708, de 30</p><p>de outubro de 1979 (BRASIL, 1979), e nº. 7.238, 29 de outubro de 1984 (BRASIL,</p><p>1984, documento on-line), em seu art. 9º, que apresenta o seguinte texto:</p><p>“Art. 9 O empregado dispensado, sem justa causa, no período de 30 (trinta)</p><p>dias que antecede a data de sua correção salarial, terá direito à indenização</p><p>adicional equivalente a um salário mensal, seja ele optante ou não pelo Fundo</p><p>de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS”.</p><p>Os 30 dias que antecedem a data base da categoria sindical correspondem</p><p>ao período em que ocorrem as negociações das novas condições de trabalho,</p><p>como por exemplo, ajuste salarial, ajustes e inclusões de benefícios como</p><p>plano de saúde, vale refeição e alimentação. Vale destacar que nesse perí-</p><p>odo de negociação não será possível reduzir ou retirar as condições mais</p><p>favoráveis do trabalhador.</p><p>Destaque-se, ainda, que cada categoria sindical tem sua própria data</p><p>base e período de negociação. E que os que forem demitidos após o início da</p><p>vigência da data base receberão os benefícios da negociação em rescisão.</p><p>Vale salientar que a partir da Lei nº. 12.506/11, sancionada em 2011 (BRASIL,</p><p>2011), o aviso prévio deixou de ser de 30 dias fixados, podendo chegar até a</p><p>90 dias, conforme texto abaixo:</p><p>Art. 1º O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das Leis</p><p>do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, será</p><p>concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um)</p><p>ano de serviço na mesma empresa.</p><p>Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias</p><p>por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta)</p><p>dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias (BRASIL, 2011, documento on-line).</p><p>Atualmente não existe nenhum impeditivo legal para que o empregador</p><p>realize a demissão sem justa causa do trabalhador dentro desse período de</p><p>negociação. A legislação apenas prevê o pagamento dessa indenização. O</p><p>Aspectos teóricos da rescisão de contrato de trabalho12</p><p>proposito dessa lei é proteger economicamente o empregado daquele em-</p><p>pregador que tem a intenção de desligar o trabalhador para evitar o ajuste</p><p>salarial e reduzir os gastos com o pagamento de rescisão.</p><p>Fique atento ao caso de indenização adicional originada pelo previsto</p><p>nas Leis nº. 6.708/79 (BRASIL, 1979) e nº. 7.238/87 (BRASIL, 1987) em</p><p>seu artigo 9º. O aviso prévio é projetado de acordo com a quantidade de dias</p><p>existente, podendo recair no período de 30 dias que antecede a data base da</p><p>categoria. Muitos empregadores demitem o trabalhador faltando 35 dias para</p><p>o início da data base, mas se o empregado tiver 3 anos de empresa no ato do</p><p>seu desligamento, cumprirá 39 dias de aviso prévio e estará dentro do período</p><p>de negociação salarial, ocasionando a referida indenização.</p><p>Multa por atraso no pagamento da rescisão</p><p>do contrato de trabalho</p><p>Antes da Lei nº. 13.467/2017, que trata sobre a reforma trabalhista ser sancio-</p><p>nada, o art. 477, § 6º, da CLT tratava dos prazos, no qual o “[...] pagamento das</p><p>parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá</p><p>ser efetuado [...] até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão”</p><p>(BRASIL, 1943, documento on-line), o que acabava remetendo ao pagamento</p><p>da multa constante no § 6º, que diz:</p><p>§ 6º O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo</p><p>de quitação deverá ser efetuado nos seguintes prazos:</p><p>a) até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou</p><p>b) até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da au-</p><p>sência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.</p><p>[...].</p><p>§ 8º A inobservância do disposto no § 6º deste artigo sujeitará o infrator à multa</p><p>de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do em-</p><p>pregado, em valor equivalente ao seu salário, devidamente corrigido pelo índice</p><p>de variação do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa à</p><p>mora (BRASIL, 1943, documento on-line).</p><p>Após a referida mudança nas leis trabalhistas, o § 6º passou a trazer o</p><p>seguinte:</p><p>§ 6º A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da ex-</p><p>tinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores cons-</p><p>tantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até 10</p><p>(dez) dias contados a partir do término do contrato (BRASIL, 2017, documento on-line).</p><p>Aspectos teóricos da rescisão de contrato de trabalho 13</p><p>Sendo assim, todo empregador que demitir o empregado e não quitar as</p><p>verbas rescisórias no prazo de até 10 dias deverá pagar a título de multa, o</p><p>valor equivalente ao seu salário.</p><p>Demissão ou pedido antecipado do término</p><p>do contrato de trabalho</p><p>O contrato de trabalho firmado entre o empregado e o empregador nem</p><p>sempre é agradável como esperado; às vezes o empregado não se adapta à</p><p>cultura e às rotinas da empresa, ou o empregador não identifica no empregado</p><p>o perfil que esperava quando negociaram os termos da contratação dessa</p><p>mão de obra. Com isso ocorre a ruptura do contrato de trabalho por uma das</p><p>partes. Essa quebra de contrato em alguns casos ocorre até mesmo antes</p><p>do encerramento do contrato de experiência, que tem um período definido</p><p>para início e fim.</p><p>Nos casos em que o empregador firma com o empregado um con-</p><p>trato de trabalho por prazo determinado ou indeterminado, mas com o</p><p>período de experiência, e decide interromper esse pacto antes da data</p><p>final pactuada anteriormente, existe uma indenização para ser paga</p><p>conforme redação dos arts. 479 e 480 da CLT (BRASIL, 2017, documento</p><p>on-line), que dizem:</p><p>Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa</p><p>causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização,</p><p>e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato. (Vide</p><p>Lei nº 9.601, de 1998).</p><p>Parágrafo único - Para a execução do que dispõe o presente artigo, o cálculo</p><p>da parte variável ou incerta dos salários será feito de acordo com o prescrito</p><p>para o cálculo da indenização referente à rescisão dos contratos por prazo</p><p>indeterminado.</p><p>Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do</p><p>contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos</p><p>prejuízos que desse fato lhe resultarem. (Vide Lei nº 9.601, de 1998).</p><p>§ 1º - A indenização, porém, não poderá exceder àquela que teria direito o empre-</p><p>gado em idênticas condições. (Renumerado do parágrafo único pelo Decreto-lei</p><p>nº 6.353, de 20.3.1944).</p><p>Ou seja, nesse caso tanto o empregador quanto o empregado pagarão</p><p>uma indenização em caso de quebra do contrato de trabalho já pactuado,</p><p>cada um com suas condições e artigos legais.</p><p>Fazendo uma breve análise do art. 477, § 6º, da CLT (BRASIL, 2017), que</p><p>trata da multa por pagamento intempestivo da rescisão contratual, ou seja,</p><p>Aspectos teóricos da rescisão de contrato de trabalho14</p><p>se por algum motivo não forem pagas no prazo legal as verbas rescisórias ou</p><p>forem pagas no prazo mas de forma incompleta, o trabalhador terá direito</p><p>à percepção da multa do referido artigo.</p><p>Art. 477. Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder</p><p>à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispen-</p><p>sa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias</p><p>no prazo e na forma estabelecidos neste artigo. (Redação dada pela Lei nº</p><p>13.467, de 2017).</p><p>[...].</p><p>§ 6º A entrega ao empregado de documentos que comprovem</p><p>a comunicação da</p><p>extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores</p><p>constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados</p><p>até dez dias contados a partir do término do contrato. (Redação dada pela Lei nº</p><p>13.467, de 2017) (BRASIL, 2017, documento on-line).</p><p>Muitas organizações efetuam o desligamento do trabalhador do quadro</p><p>de funcionários de sua organização e não conseguem calcular e pagar a</p><p>rescisão tempestivamente, por vários motivos, o que origina o pagamento</p><p>do referido artigo e o desembolso financeiro desnecessário. Então, é preciso</p><p>ter bastante cuidado com esse artigo, que tem uma obrigação simples, mas</p><p>que em muitos casos é descumprida.</p><p>Referências</p><p>BRASIL. [Constituição (1988)]. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988.</p><p>Brasília: Presidência da República, [2016]. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/</p><p>ccivil_03/constituicao/constituicao.htm. Acesso em: 13 dez. 2020.</p><p>BRASIL. Decreto-Lei n. 5.452, de 1 de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do</p><p>Trabalho. Brasília: Presidência da República, 1943. Disponível em: http://www.planalto.</p><p>gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art2. Acesso em: 13 dez. 2020.</p><p>BRASIL. Lei n. 4.090, de 13 de julho de 1962. Institui a Gratificação de Natal para os</p><p>Trabalhadores. Brasília: Presidência da República, 1962. Disponível em: http://www.</p><p>planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l4090.htm. Acesso em: 13 dez. 2020.</p><p>BRASIL. Lei n. 6.708, de 30 de outubro de 1979. Dispõe sobre a correção automática dos</p><p>salários, modifica a política salarial e dá outras providências. Brasília: Presidência da</p><p>República, 1979. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/1970-1979/</p><p>L6708.htm. Acesso em: 13 dez. 2020.</p><p>BRASIL. Lei n. 7.238, de 29 de outubro de 1984. Dispõe sobre a manutenção da correção</p><p>automática semestral dos salários, de acordo com o Índice Nacional de Preços ao</p><p>Consumidor - INPC, e revoga dispositivos do Decreto-lei n. 2.065, de 26 de outubro de</p><p>1983. Brasília: Presidência da República, 1984. Disponível em: http://www.planalto.</p><p>gov.br/ccivil_03/leis/1980-1988/L7238.htm. Acesso em: 13 dez. 2020.</p><p>Aspectos teóricos da rescisão de contrato de trabalho 15</p><p>BRASIL. Lei n. 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre os Planos de Benefícios da</p><p>Previdência Social e dá outras providências. Brasília: Presidência da República, 1991.</p><p>Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8213cons.htm. Acesso em:</p><p>13 dez. 2020.</p><p>BRASIL. Lei n. 12.506, de 11 de outubro de 2011. Dispõe sobre o aviso prévio e dá outras</p><p>providências. Brasília: Presidência da República, 2011. Disponível em: http://www.</p><p>planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2011/lei/L12506.htm. Acesso em: 13 dez. 2020.</p><p>BRASIL. Lei n. 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho</p><p>(CLT), aprovada pelo Decreto-Lei n. 5.452, de 1º de maio de 1943... Brasília: Presidência</p><p>da República, 2017. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-</p><p>2018/2017/lei/l13467.htm. Acesso em: 13 dez. 2020.</p><p>BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. NR 5 - Comissão Interna de Prevenção de</p><p>Acidentes. Brasília, DF, 1978. Disponível em: https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/</p><p>Arquivos_SST/SST_NR/NR-05.pdf. Acesso em: 13 dez. 2020.</p><p>BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. Secretaria de Relações do Trabalho. Instrução</p><p>Normativa SRT n. 15, de 14 de julho de 2010. Diário Oficial da União, Brasília, DF, 15 jul.</p><p>2010. Disponível em: http://www.normaslegais.com.br/legislacao/insrt15_2010.htm.</p><p>Acesso em: 13 dez. 2020.</p><p>Os links para sites da web fornecidos neste capítulo foram todos</p><p>testados, e seu funcionamento foi comprovado no momento da</p><p>publicação do material. No entanto, a rede é extremamente dinâmica; suas</p><p>páginas estão constantemente mudando de local e conteúdo. Assim, os editores</p><p>declaram não ter qualquer responsabilidade sobre qualidade, precisão ou</p><p>integralidade das informações referidas em tais links.</p><p>Aspectos teóricos da rescisão de contrato de trabalho16</p>