A compreensão e aplicação correta das diferentes modalidades de contratos de trabalho e tipos de contratação são essenciais para garantir a conformidade legal e a efetividade da gestão de pessoas nas organizações. A legislação trabalhista brasileira prevê diversas formas de contratação, como o contrato por tempo determinado, indeterminado, intermitente, temporário, entre outros, cada um com suas regras específicas de direitos, deveres, encargos e prazos. Conhecer essas modalidades permite que as empresas façam escolhas mais adequadas ao seu modelo de negócio, otimizando recursos e evitando riscos jurídicos. Além disso, os contratos de trabalho estão diretamente relacionados à folha de pagamento, processos de admissão e demissão, e à garantia dos direitos trabalhistas, como férias, 13º salário e FGTS. Dominar esse conhecimento é fundamental não apenas para o cumprimento das obrigações legais, mas também para promover relações de trabalho transparentes e equilibradas, contribuindo para a retenção de talentos e o bom clima organizacional. Considerando a importância do conhecimento sobre contratos de trabalho e tipos de contratação para a conformidade legal e a gestão eficiente de pessoas, assinale a alternativa correta. Alternativas: a) O contrato por tempo indeterminado é aplicado exclusivamente a atividades sazonais e tem duração previamente definida entre empregador e empregado. b) O contrato de trabalho intermitente permite que o empregado atue com jornada fixa, com pagamentos mensais regulares, como nos contratos tradicionais. c) O contrato por tempo determinado deve ser utilizado para atividades que exijam vínculo contínuo e sem previsão de encerramento. d) O contrato temporário é regulamentado pela CLT e normalmente é utilizado quando há substituição de pessoal regular ou aumento excepcional de demanda. e) O contrato de trabalho por tempo indeterminado dispensa o registro formal em carteira e pode ser encerrado sem aviso prévio ou justificativa.