Segundo Martins (2024), o contrato de trabalho por prazo determinado é uma modalidade contratual regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), sendo utilizado em situações específicas em que há necessidade de fixação de um período para o vínculo empregatício. Esse tipo de contrato pode ser adotado, por exemplo, em serviços cuja transitoriedade justifique a limitação temporal ou em atividades empresariais sazonais, como em períodos de alta demanda ou em projetos temporários. Além disso, a legislação estabelece critérios claros para a formalização e a duração desses contratos, prevendo regras sobre a duração e eventuais rescisões antecipadas, que devem seguir as normas previstas na CLT. A depender do contexto da contratação e das disposições legais aplicáveis, o empregador e o empregado podem ter direitos e obrigações específicas em relação a essa modalidade de vínculo trabalhista. É importante ressaltar que, ao término do contrato, caso não haja renovação, o empregado tem direito a receber todas as verbas rescisórias devidas, como salário, férias proporcionais e 13º salário proporcional, garantindo assim a proteção dos seus direitos trabalhistas. Sobre o contrato de trabalho por prazo determinado, assinale a alternativa correta. Alternativas: a) A celebração de um novo contrato de trabalho por prazo determinado com o mesmo empregado somente poderá ocorrer após seis meses da conclusão do contrato anterior, salvo se o término do contrato anterior tiver sido ocasionado por um evento previsível e sazonal, como ocorre em atividades do setor de turismo e na produção agrícola. b) Qualquer contrato de trabalho por prazo determinado pode ser rescindido antecipadamente sem a necessidade de pagamento de indenização ao empregado, uma vez que a legislação permite essa prática como uma cláusula natural desse tipo de contrato, garantindo flexibilidade para o empregador. c) O contrato de experiência pode ser renovado indefinidamente desde que o empregador precise de mais tempo para avaliar a adaptação e o desempenho do empregado no ambiente de trabalho, pois a CLT não impõe limites para a duração desse tipo de contrato. d) Contratos de prazo determinado podem ser firmados sem necessidade de justificativa específica, sendo uma opção viável para qualquer tipo de atividade empresarial, independentemente de seu caráter permanente ou transitório. e) O contrato por prazo determinado pode ser prorrogado quantas vezes forem necessárias, desde que não ultrapasse o período máximo de dois anos, garantindo maior flexibilidade para o empregador organizar sua equipe conforme suas necessidades.