Extinção de Contrato de Trabalho

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<p>Questão 1/10 - Relações Trabalhistas</p><p>Várias são as causas de extinção do contrato individual de trabalho, dentre elas, algumas por iniciativa do empregado, outras por iniciativa do empregador.</p><p>Encontramos entre as causas de extinção do contrato de trabalho a dispensa indireta, que acontece quando:</p><p>Nota: 10.0</p><p>A O empregado pede demissão</p><p>B O empregador der causa, por motivo justo</p><p>Você assinalou essa alternativa (B)</p><p>C O empregado comete atos de justa causa</p><p>D O contrato é por prazo determinado e termina o seu termo</p><p>E For somente contrato de experiência</p><p>Questão 2/10 - Relações Trabalhistas</p><p>São muitas as motivações que levam um funcionário a querer sair do atual emprego. Assim como há algumas razões para que empresas tenham de dispensar</p><p>funcionários sem justa causa. Esses casos de rescisão do contrato de prazo indeterminado sem justa causa exigem o cumprimento do chamado aviso prévio - que</p><p>nada mais é do que a comunicação antecipada do fim das relações de trabalho feita por uma das partes. É importante lembrar que o aviso prévio é um direito</p><p>garantido para ambos os lados, prevendo consequências por seu descumprimento – seja do empregado ou do empregador.</p><p>Disponível em: . Acesso em:</p><p>25/05/2016 (adaptado).</p><p>Baseado neste pressuposto e nos conteúdos estudados, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas.</p><p>I. ( ) O aviso prévio ocorre para a rescisão com e sem justa causa do contrato de trabalho com tempo indeterminado. Assim, não é necessário em casos</p><p>de contratos de trabalho estabelecidos por tempo determinado (uma vez que já têm sua data final pré-estipulada);</p><p>II. ( ) O aviso prévio indenizado é aquele em que o empregador decide pelo desligamento imediato do funcionário. Nesse caso, a empresa efetua o pagamento da</p><p>parcela relativa ao respectivo período, além das verbas rescisórias.</p><p>III. ( ) O aviso prévio trabalhado ocorre quando o funcionário é dispensado com aviso prévio e ele tem direito a escolher entre duas opções: reduzir duas horas de</p><p>sua jornada diária ou faltar sete dias corridos mantendo o salário integral;</p><p>IV. ( ) A duração do aviso prévio ficou estabelecida como um período mínimo de 30 dias para todo e qualquer trabalhador + 3 dias por ano completo trabalhado na</p><p>empresa, limitado a um máximo de 90 dias.</p><p>Agora marque a sequência correta.</p><p>Nota: 10.0</p><p>A V, V, F e F;</p><p>B V, F, F e V;</p><p>C F, V, F e V;</p><p>D F, V, V e V;</p><p>Você assinalou essa alternativa (D)</p><p>E F, F, F e V</p><p>Questão 3/10 - Relações Trabalhistas</p><p>Visualize a figura e leia a asserção a seguir:</p><p>Você acertou!</p><p>A dispensa indireta é a possibilidade de o empregado exigir a rescisão do contrato de trabalho, pois seu empregador é quem deu causa, por motivo j</p><p>(Aula 4 tema 5)</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa correta é a “d”, uma que a única afirmativa falsa é a I, pois o aviso prévio não é aplicável aos casos de demissão por justa causa, ocorre</p><p>apenas, para a rescisão sem justa causa do contrato de trabalho com tempo indeterminado. (Aula 4).</p><p>02/10/2024, 22:30 AVA UNIVIRTUS</p><p>https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/U5NspjBNwDNafnuC3MbvgQ%3D%3D/novo/2/EQMyvMhYlDatGwKrUmkv… 1/5</p><p>Porque</p><p>São vários os segmentos de mercado empresarial que apresentam sazonalidades específicas no decorrer do ano, seja por conta das festas de final de ano, do verão,</p><p>do inverno, da páscoa entre outros períodos que interferem diretamente na produção e comercialização de determinados produtos ou serviços e, consequentemente,</p><p>na demanda ou escassez de mão de obra.</p><p>Analisando a figura e a assertiva no que tange o processo de férias coletivas, conclui-se que:</p><p>Nota: 10.0</p><p>A A figura e a assertiva são excludentes;</p><p>B A figura e a assertiva não se referem às férias coletivas;</p><p>C A assertiva é verdadeira e justifica a figura;</p><p>D A assertiva é verdadeira e complementa a figura;</p><p>Você assinalou essa alternativa (D)</p><p>E A assertiva é falsa.</p><p>Questão 4/10 - Relações Trabalhistas</p><p>Muito se fala sobre o aviso prévio, que é obrigação do empregador, que significa indenização a ser recebida pelo empregado, que poderá ser de até 90 dias, mas na</p><p>realidade tem-se de concreto que:</p><p>Assinale a alternativa correta:</p><p>Nota: 10.0</p><p>A Nunca será indenizado</p><p>B É meramente uma comunicação com antecedência, tanto do empregado, quanto do empregador tendo em vista a extinção do cont</p><p>de trabalho</p><p>Você assinalou essa alternativa (B)</p><p>C É sempre entendido como o dever do empregador de pagar certa quantia ao empregado em virtude da extinção do contrato de trabalho</p><p>D Sempre terá que ser indenizado, independentemente da forma de extinção do contrato de trabalho</p><p>E Poderá ser indenizado, mas somente pelo empregador, quando o empregado não quiser cumpri-lo</p><p>Questão 5/10 - Relações Trabalhistas</p><p>Leia o trecho a seguir.</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa correta é a “d”, pois tanto a figura quanto a asserção tratam da questão de férias coletivas. Porém, a figura apresenta uma situação de</p><p>insegurança a que os trabalhadores passam, ao ser inferida a ele férias coletivas, como forma paliativa para a demissão de funcionários em caso de</p><p>queda de vendas e crise econômica. A assertiva está correta, mas trata das férias coletivas que não geram insegurança por parte dos trabalhadores</p><p>perder seus empregos, portanto são apenas complementares por tratarem de férias coletivas.</p><p>(Aula 4)</p><p>Você acertou!</p><p>O aviso prévio tem por finalidade uma das partes avisar a outra sobre a rescisão pretendida, mas poderá se transformar em indenização, como regra</p><p>quando a parte de forneceu o aviso não quiser cumpri-lo. (Aula 4 tema 4)</p><p>02/10/2024, 22:30 AVA UNIVIRTUS</p><p>https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/U5NspjBNwDNafnuC3MbvgQ%3D%3D/novo/2/EQMyvMhYlDatGwKrUmkv… 2/5</p><p>Hoje os sindicatos europeus não estão sendo capazes de impedir que a União Europeia corte direitos trabalhistas conquistados ao longo de décadas de lutas.</p><p>Divididos e desarticulados, não conseguem apresentar propostas capazes de mobilizar os trabalhadores contra a perda de direitos e contra o desemprego.</p><p>Enfraquecidos por conta de um modelo sindical que divide e privilegia a pluralidade de sindicatos, os trabalhadores europeus são presas fáceis dos patrões que</p><p>querem manter seus lucros, enquanto os assalariados estão pagando o ônus da crise. No Brasil, a situação é diferente [...] o movimento sindical apostou na unidade</p><p>na luta e blindou o país contra os efeitos danosos da crise econômica. Construiu uma pauta unitária com propostas que reativaram a economia, seguraram os</p><p>empregos e aumentaram a renda dos trabalhadores, apesar da pressão dos patrões que ainda insistem em suprimir direitos.</p><p>O trecho defende uma das características da organização sindical brasileira, característica esta, que foi estudada também como um princípio do direito do trabalho.</p><p>A que característica da organização sindical brasileira o texto se refere? Assinale a alternativa correta.</p><p>Nota: 10.0</p><p>A Associação sindical em grau superior;</p><p>B Liberdade sindical;</p><p>C Unicidade sindical;</p><p>Você assinalou essa alternativa (C)</p><p>D Negociações coletivas;</p><p>E Contribuição sindical obrigatória.</p><p>Questão 6/10 - Relações Trabalhistas</p><p>Leia o trecho a seguir:</p><p>A Justiça baiana decretou nesta quarta-feira (09) a ilegalidade da greve dos professores da rede municipal de ensino. Parte dos docentes paralisou as atividades há</p><p>cinco dias. A decisão é da desembargadora Sandra Inês Moraes Rusciolelli Azevedo. A decisão determina também o retorno imediato às atividades, com multa diária</p><p>estabelecida em R$ 50 mil em caso de descumprimento. A decisão judicial atendeu ao pedido da Prefeitura.</p><p>O trecho apresentado acima ilustra sobre o tema "greve". Com base no conteúdo estudado sobre greve, analise as afirmativas a seguir no que tange os motivos</p><p>pelos quais a greve pode ser considerada ilegal:</p><p>I. Comunicação sobre o início da greve ao</p><p>empregador com 48 horas de antecedência para serviços normais e com 72 horas de antecedência para serviços</p><p>essenciais;</p><p>II. Paralização total dos empregados que prestam serviços em atividades essenciais interrompendo a prestação de tais serviços;</p><p>III. Garantia, durante o período da greve, da manutenção dos serviços indispensáveis e inadiáveis à população;</p><p>IV. Inexistência de uma assembleia geral de trabalhadores para decidir ou não pela greve.</p><p>São corretas as afirmativas:</p><p>Nota: 10.0</p><p>A Afirmativas II e IV, apenas.</p><p>Você assinalou essa alternativa (A)</p><p>B Afirmativas I e II, apenas.</p><p>C Afirmativas I, II e IV, apenas.</p><p>D Afirmativas III e IV, apenas.</p><p>E Afirmativas II e III, apenas.</p><p>Questão 7/10 - Relações Trabalhistas</p><p>A greve movimento tendente a reivindicar melhores condições de trabalho e/ou de remuneração ao trabalhador foi novamente garantida pela Constituição/88.</p><p>Para que seja considerada legal, deve ser providenciado, além de outros requisitos:</p><p>Nota: 10.0</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa correta é a “c” – unicidade sindical, também estudada nos princípios do direito trabalhista como Princípio da unicidade sindical. A alterna</p><p>“a” está incorreta, pois o termo refere-se às federações e confederações em relação aos sindicatos. A afirmativa “b” está incorreta, uma vez que, as</p><p>negociações trabalhistas configuram um dos principais objetivos dos sindicatos. A alternativa “e” está incorreta, pois a contribuição sindical obrigatória</p><p>uma característica da organização sindical brasileira, porém não tem referência com texto apresentado. Cap. 3, p. 94</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa “a” está correta. As afirmativas II e IV estão corretas e podem conduzir a decisão da ilegalidade da greve. A alternativa I está incorreta,</p><p>vez que, o prazo de comunicação deve ser de 48 horas para serviços normais e 72 horas para serviços essenciais, o que garante a legalidade da gre</p><p>afirmativa III está incorreta, pois a garantia, durante o período da greve, da manutenção dos serviços indispensáveis e inadiáveis à população, garan</p><p>legalidade da greve, sendo uma das condições para tal. (Aula 5).</p><p>02/10/2024, 22:30 AVA UNIVIRTUS</p><p>https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/U5NspjBNwDNafnuC3MbvgQ%3D%3D/novo/2/EQMyvMhYlDatGwKrUmkv… 3/5</p><p>A Aviso prévio a ser dado ao empregador respeitando no mínimo 48 horas para as atividades normais e 72 horas para os serviços</p><p>essenciais.</p><p>Você assinalou essa alternativa (A)</p><p>B Acordo prévio com o empregador para o mesmo autorize a paralisação.</p><p>C Aviso prévio ao Poder Público para que o mesmo possa autorizar o movimento grevista.</p><p>D Assembleia geral da categoria onde somente terão direito a voto os associados.</p><p>E Assembleia geral que será soberana para decidir quando começará a paralisação independentemente de aviso prévio.</p><p>Questão 8/10 - Relações Trabalhistas</p><p>Leia o exemplo a seguir que apresenta um trecho de uma negociação coletiva realizada.</p><p>Baseado neste trecho e no conteúdo estudado, assinale a alternativa correta.</p><p>Nota: 10.0</p><p>A Trata-se de um trecho de uma convenção coletiva de trabalho;</p><p>Você assinalou essa alternativa (A)</p><p>B Trata-se de um trecho de um acordo coletivo de trabalho;</p><p>C Trata-se de um trecho de um contrato individual de trabalho;</p><p>D Trata-se de um trecho da Consolidação das Leis do Trabalho;</p><p>E Trata-se de um trecho da Constituição Federal de 1988.</p><p>Questão 9/10 - Relações Trabalhistas</p><p>Maria e Joana aderiram a greve organizada pelo sindicato da categoria o qual pertencem. Por tal motivo, a empresa Alpha efetuou a dispensa por justa causa de</p><p>ambas as empregadas, sob o argumento de que haviam cometido uma falta grave.</p><p>Com base na situação hipotética acima, assinale a opção correta:</p><p>Nota: 10.0</p><p>A A adesão à greve por parte de Maria e Joana, caracteriza uma falta grave e, por consequência, a aplicação da justa causa;</p><p>B A adesão à greve não pode ser considerada falta grave, porém permite ao empregador dispensar o empregado sem justa causa durante o p</p><p>da greve;</p><p>C A adesão à greve não enseja a justa causa, mas a aplicação da penalidade de suspensão dos salários a serem pagos aos empregados;</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa “a” está correta. Dentre os vários requisitos que os sindicatos profissionais devem atentar para que a greve seja considerada legal, está</p><p>aviso prévio, que é uma comunicação a ser dada ao empregador com a antecedência de 48 (quarenta e oito) horas para as atividades normais e de</p><p>(setenta e duas) horas para as atividades consideradas essenciais. As demais respostas são falsas, pois o empregador são tem a prerrogativa de</p><p>autorização ou não a greve dos empregados, sendo a greve um direito do empregado, não necessidade de autorização do Poder Público e a assemb</p><p>geral dos trabalhadores, onde todos os componentes da categoria, sindicalizados ou não, poderão participar, com direito a voto, é soberana para dec</p><p>sobre a greve, mas obrigatoriamente terá que enviar um aviso prévio ao empregador, dessa decisão. Cap. 3, p. 102</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa correta é a “a”, pois ao diferenciar o salário de admissão para empresas de até 10 empregados, pressupõe-se que engloba diversas</p><p>empresas, característica da convenção coletiva de trabalho. No caso do acordo coletivo de trabalho, o documento é exclusivo para a empresa que es</p><p>em negociação com o sindicato (Aula 5).</p><p>02/10/2024, 22:30 AVA UNIVIRTUS</p><p>https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/U5NspjBNwDNafnuC3MbvgQ%3D%3D/novo/2/EQMyvMhYlDatGwKrUmkv… 4/5</p><p>D A adesão à greve configura o abandono de emprego, ensejando a justa causa;</p><p>E A adesão à greve por parte de Maria e Joana, sendo cumpridos os requisitos legais acerca da greve, não configura motivo de dispe</p><p>por justa causa.</p><p>Você assinalou essa alternativa (E)</p><p>Questão 10/10 - Relações Trabalhistas</p><p>É bem verdade que quando o trabalhador falta o trabalho sem que tenha justificado esta falta, poderá ter descontado o dia não trabalhado, além de outros prejuízos.</p><p>Mas, o artigo 473 da CLT dispõe algumas situações em que mesmo faltando ao serviço, o empregado não terá qualquer prejuízo em relação ao seu salário. Sobre as</p><p>faltas justificáveis, dispostas no art.473, CLT, analise as assertivas abaixo e, após, responda a alternativa correta.</p><p>Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:</p><p>I. Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge;</p><p>II. Até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;</p><p>III. Por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer do primeiro mês;</p><p>IV. Por um dia, em cada mês de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.</p><p>Nota: 10.0</p><p>A Todos estão corretos.</p><p>B Somente I, II e III estão corretos.</p><p>C Somente I e II estão corretos.</p><p>Você assinalou essa alternativa (C)</p><p>D Somente I e III estão corretos.</p><p>E Somente I está correto.</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa correta é a “e”, pois a adesão à greve não caracteriza falta grave (a) ou abandono de emprego (d). Ao empregador não é permitida a</p><p>dispensa sem justa causa no período da greve (b) e, no que tange a suspensão dos salários, deve haver um acordo entre sindicato e empregador (c</p><p>(Aula 5).</p><p>Você acertou!</p><p>De acordo com o art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso</p><p>falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua</p><p>dependência econômica; II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento; IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso</p><p>doação voluntária de sangue devidamente comprovada. (Cap. 6 item 6.5)</p><p>02/10/2024, 22:30 AVA UNIVIRTUS</p><p>https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/U5NspjBNwDNafnuC3MbvgQ%3D%3D/novo/2/EQMyvMhYlDatGwKrUmkv… 5/5</p>