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Questão 1/10 - Relações Trabalhistas
Várias são as causas de extinção do contrato individual de trabalho, dentre elas, algumas por iniciativa do empregado, outras por iniciativa do empregador.
Encontramos entre as causas de extinção do contrato de trabalho a dispensa indireta, que acontece quando:
Nota: 10.0
	
	A
	O empregado pede demissão
	
	B
	O empregador der causa, por motivo justo
	
	C
	O empregado comete atos de justa causa
	
	D
	O contrato é por prazo determinado e termina o seu termo
	
	E
	For somente contrato de experiência
Questão 2/10 - Relações Trabalhistas
Leia o trecho a seguir.
 
Hoje os sindicatos europeus não estão sendo capazes de impedir que a União Europeia corte direitos trabalhistas conquistados ao longo de décadas de lutas. Divididos e desarticulados, não conseguem apresentar propostas capazes de mobilizar os trabalhadores contra a perda de direitos e contra o desemprego. Enfraquecidos por conta de um modelo sindical que divide e privilegia a pluralidade de sindicatos, os trabalhadores europeus são presas fáceis dos patrões que querem manter seus lucros, enquanto os assalariados estão pagando o ônus da crise. No Brasil, a situação é diferente [...] o movimento sindical apostou na unidade na luta e blindou o país contra os efeitos danosos da crise econômica. Construiu uma pauta unitária com propostas que reativaram a economia, seguraram os empregos e aumentaram a renda dos trabalhadores, apesar da pressão dos patrões que ainda insistem em suprimir direitos.
O trecho defende uma das características da organização sindical brasileira, característica esta, que foi estudada também como um princípio do direito do trabalho.
A que característica da organização sindical brasileira o texto se refere? Assinale a alternativa correta.
Nota: 10.0
	
	A
	Associação sindical em grau superior;
	
	B
	Liberdade sindical;
	
	C
	Unicidade sindical;
	
	D
	Negociações coletivas;
	
	E
	Contribuição sindical obrigatória.
Questão 3/10 - Relações Trabalhistas
São muitas as motivações que levam um funcionário a querer sair do atual emprego. Assim como há algumas razões para que empresas tenham de dispensar funcionários sem justa causa. Esses casos de rescisão do contrato de prazo indeterminado sem justa causa exigem o cumprimento do chamado aviso prévio - que nada mais é do que a comunicação antecipada do fim das relações de trabalho feita por uma das partes. É importante lembrar que o aviso prévio é um direito garantido para ambos os lados, prevendo consequências por seu descumprimento – seja do empregado ou do empregador.
Disponível em: < http://economia.ig.com.br/2016-05-31/novas-regras-duracao-descumprimento-e-mais-saiba-como-funciona-o-aviso-previo.html>. Acesso em: 25/05/2016 (adaptado).
Baseado neste pressuposto e nos conteúdos estudados, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas.
I.    ( ) O aviso prévio ocorre para a rescisão com e sem justa causa do contrato de trabalho com tempo indeterminado. Assim, não é necessário em casos de contratos de trabalho estabelecidos por tempo determinado (uma vez que já têm sua data final pré-estipulada);
II.   (  ) O aviso prévio indenizado é aquele em que o empregador decide pelo desligamento imediato do funcionário. Nesse caso, a empresa efetua o pagamento da parcela relativa ao respectivo período, além das verbas rescisórias.
III.  (  ) O aviso prévio trabalhado ocorre quando o funcionário é dispensado com aviso prévio e ele tem direito a escolher entre duas opções: reduzir duas horas de sua jornada diária ou faltar sete dias corridos mantendo o salário integral;
IV.   (  ) A duração do aviso prévio ficou estabelecida como um período mínimo de 30 dias para todo e qualquer trabalhador + 3 dias por ano completo trabalhado na empresa, limitado a um máximo de 90 dias.
Agora marque a sequência correta.
Nota: 10.0
	
	A
	V, V, F e F;
	
	B
	V, F, F e V;
	
	C
	F, V, F e V;
	
	D
	F, V, V e V;
	
	E
	F, F, F e V
Questão 4/10 - Relações Trabalhistas
É bem verdade que quando o trabalhador falta o trabalho sem que tenha justificado esta falta, poderá ter descontado o dia não trabalhado, além de outros prejuízos. Mas, o artigo 473 da CLT dispõe algumas situações em que mesmo faltando ao serviço, o empregado não terá qualquer prejuízo em relação ao seu salário. Sobre as faltas justificáveis, dispostas no art.473, CLT, analise as assertivas abaixo e, após, responda a alternativa correta. 
Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
I. Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge;
II. Até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III. Por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer do primeiro mês;
IV. Por um dia, em cada mês de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
Nota: 10.0
	
	A
	Todos estão corretos.
	
	B
	Somente I, II e III estão corretos.
	
	C
	 Somente I e II estão corretos.
	
	D
	Somente I e III estão corretos.
	
	E
	Somente I está correto.
Questão 5/10 - Relações Trabalhistas
Muito se fala sobre o aviso prévio, que é obrigação do empregador, que significa indenização a ser recebida pelo empregado, que poderá ser de até 90 dias, mas na realidade tem-se de concreto que:
Assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	Nunca será indenizado
	
	B
	É meramente uma comunicação com antecedência, tanto do empregado, quanto do empregador tendo em vista a extinção do contrato de trabalho
	
	C
	É sempre entendido como o dever do empregador de pagar certa quantia ao 
empregado em virtude da extinção do contrato de trabalho
	
	D
	Sempre terá que ser indenizado, independentemente da forma de extinção 
do contrato de trabalho
	
	E
	Poderá ser indenizado, mas somente pelo empregador, quando o empregado
 não quiser cumpri-lo
Questão 6/10 - Relações Trabalhistas
As férias se constituem no repouso anual remunerado. São elas previstas e reguladas na CLT, nos artigos 129 a 153.
Referente ao direto de férias, analise as afirmativas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	O direito de férias é dividido em apenas um período: o concessivo.
	
	B
	O direito de férias é dividido em apenas um período: o aquisitivo.
	
	C
	O direito de férias é dividido em dois períodos: o aquisitivo e o concessivo.
	
	D
	O direito de férias é dividido em três períodos: o aquisitivo, anual e concessivo.
	
	E
	 O direito de férias é dividido em dois períodos: o aquisitivo e o anual.
Questão 7/10 - Relações Trabalhistas
Leia o trecho a seguir:
 A Justiça baiana decretou nesta quarta-feira (09) a ilegalidade da greve dos professores da rede municipal de ensino. Parte dos docentes paralisou as atividades há cinco dias. A decisão é da desembargadora Sandra Inês Moraes Rusciolelli Azevedo. A decisão determina também o retorno imediato às atividades, com multa diária estabelecida em R$ 50 mil em caso de descumprimento. A decisão judicial atendeu ao pedido da Prefeitura.
O trecho apresentado acima ilustra sobre o tema "greve". Com base no conteúdo estudado sobre greve, analise as afirmativas a seguir no que tange os motivos pelos quais a greve pode ser considerada ilegal:
 I. Comunicação sobre o início da greve ao empregador com 48 horas de antecedência para serviços normais e com 72 horas de antecedência para serviços essenciais;
II.  Paralização total dos empregados que prestam serviços em atividades essenciais interrompendo a prestação de tais serviços;
III. Garantia, durante o período da greve, da manutenção dos serviços indispensáveis e inadiáveis à população;
IV. Inexistência de uma assembleia geral de trabalhadores para decidir ou não pela greve.
 São corretas as afirmativas:
Nota: 10.0
	
	A
	Afirmativas II e IV, apenas.
	
	B
	Afirmativas I e II, apenas.
	
	C
	Afirmativas I, II e IV, apenas.
	
	D
	Afirmativas III e IV, apenas.
	
	E
	Afirmativas II e III, apenas.
 
Questão 8/10 - Relações Trabalhistas
Leia as assertivas a seguir:
 I. A concessão das férias deve ser participadaao empregado, por escrito, com a antecedência de, no mínimo, 30 dias, cabendo ao empregado assinar a notificação (trecho retirado do manual de procedimentos internos de uma área de RH).
 
                                                                         Porque
 II. "Há um princípio básico de que as férias são sempre de interesse do empregador, mesmo quando são regulares. O trabalhador deve, no entanto, ser comunicado porque também existe o princípio de o empregado se planejar. Se ele não pode escolher, tem o direito de planejar", explicou Ana Palmira de Arruda Camargo, chefe do setor de fiscalização do trabalho da regional de São Paulo do Ministério do Trabalho e Emprego.
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta.
Nota: 10.0
	
	A
	A assertiva I é verdadeira e a assertiva II é falsa;
	
	B
	As assertivas I e II são falsas;
	
	C
	As assertivas I e II são proposições excludentes;
	
	D
	As assertivas I e II são verdadeiras e a assertiva II justifica a primeira;
	
	E
	A assertiva II contraria a ideia expressa na assertiva I.
Questão 9/10 - Relações Trabalhistas
Os direitos da licença-maternidade variam muito de país para país, conforme aponta pesquisa realizada pela Organização Internacional do Trabalho, conforme apresentado na figura a seguir.
No que tange o resultado da pesquisa apresentado, é correto afirmar:
	
	A
	A Irlanda, apesar de configurar como um dos países com os maiores períodos de 
licença-maternidade, só paga 62% do salário nominal da gestante;
	
	B
	Dos vinte países pesquisados, 85% deles encontram-se em uma faixa inferior ao 
Brasil no que tange a concessão da licença-maternidade;
	
	C
	A Noruega e o Reino Unido lideram o ranking de países com o maior período de 
licença-maternidade elencados na pesquisa;
	
	D
	A figura apresenta, além dos períodos de licença-maternidade, o percentual de salário
 nominal pago à gestante;
	
	E
	Os dados apresentados na figura referem-se a evolução nos direitos das novas mães no 
que tange à concessão de sua licença-maternidade.
Questão 10/10 - Relações Trabalhistas
A greve movimento tendente a reivindicar melhores condições de trabalho e/ou de remuneração ao trabalhador foi novamente garantida pela Constituição/88.
Para que seja considerada legal, deve ser providenciado, além de outros requisitos:
Nota: 10.0
	
	A
	Aviso prévio a ser dado ao empregador respeitando no mínimo 48 horas para as atividades 
normais e 72 horas para os serviços essenciais.
	
	B
	Acordo prévio com o empregador para o mesmo autorize a paralisação.
	
	C
	Aviso prévio ao Poder Público para que o mesmo possa autorizar o movimento grevista.
	
	D
	Assembleia geral da categoria onde somente terão direito a voto os associados.
	
	E
	Assembleia geral que será soberana para decidir quando começará a paralisação
 independentemente de aviso prévio.
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