Princípios envolvidos: Proteção do trabalhador – pois é a parte mais fraca da relação. Continuidade da relação de emprego – o contrato de trabalho é presumido contínuo, e sua extinção deve ser exceção. Dignidade da pessoa humana (art. 1º, III, CF). Valor social do trabalho (art. 1º, IV, CF). Boa-fé objetiva e transparência – ambas as partes devem agir com honestidade e sem coação. Primazia da realidade – o que importa é a vontade verdadeira, não apenas o papel assinado.