2 2 Desenvolvimento de Plano de Carreira

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<p>Unidade II</p><p>Desenvolvimento de Plano de Carreira</p><p>Programa estruturado, que determina a trajetória que cada</p><p>colaborador percorrerá dentro da empresa. Ele define as</p><p>competências necessárias para cada cargo e também qual é a</p><p>expectativa da empresa em relação àquela posição. Por meio</p><p>de um plano de carreira, o colaborador entenderá por quais</p><p>fases passará dentro da organização e quanto tempo ficará em</p><p>cada uma delas.</p><p>Desenvolvimento de Plano de Carreira</p><p>Plano de Carreira. O que é?</p><p>Fonte: Canva Pro</p><p>Na prática...</p><p>Com base nas competências identificadas para cada posição, é</p><p>possível estabelecer critérios claros para a progressão na carreira,</p><p>definir metas de desenvolvimento individual e oferecer</p><p>oportunidades de capacitação e crescimento profissional que</p><p>estejam alinhadas com as demandas do cargo.</p><p>Desenvolvimento de Plano de Carreira</p><p>Importância da Análise de Cargos no Planejamento de Carreira:</p><p>Fonte: Canva Pro</p><p>Na prática...</p><p>Ao identificar as competências requeridas para cada cargo por meio</p><p>de uma análise detalhada, a organização pode desenvolver planos</p><p>de carreira mais direcionados, promovendo o crescimento</p><p>profissional dos colaboradores e a resultado almejado pela empresa.</p><p>Desenvolvimento de Plano de Carreira</p><p>Alinhamento de Cargos e Competências</p><p>Fonte: Canva Pro</p><p>Na prática...</p><p>A análise de cargos pode revelar lacunas de competências nos</p><p>colaboradores ao comparar as habilidades necessárias para o cargo</p><p>atual ou futuro com as habilidades que os colaboradores possuem.</p><p>Identificando essas discrepâncias, a empresa pode desenvolver</p><p>programas de capacitação e treinamento personalizados para</p><p>preencher essas lacunas, preparando os colaboradores para</p><p>assumirem novas responsabilidades e cargos.</p><p>Desenvolvimento de Plano de Carreira</p><p>Identificação de Lacunas de Competências</p><p>Fonte: Canva Pro</p><p>Na prática...</p><p>Ao identificar as competências necessárias para cada cargo, a empresa</p><p>pode avaliar o potencial dos colaboradores de forma precisa e oferecer</p><p>oportunidades de crescimento alinhadas com suas capacidades e</p><p>aspirações profissionais.</p><p>Desenvolvimento de Plano de Carreira</p><p>Tomada de Decisão de Promoções e Movimentações Internas:</p><p>Fonte: Canva Pro</p><p>Na prática...</p><p>Comece identificando os cargos-chave na organização e as</p><p>competências necessárias para cada um. Em seguida, avalie os</p><p>colaboradores atuais em relação a essas competências,</p><p>identificando os potenciais sucessores.</p><p>Desenvolvimento de Plano de Carreira</p><p>Desenvolvimento do Plano de Sucessão</p><p>Fonte: Canva Pro</p><p>Na prática...</p><p>Ofereça oportunidades de desenvolvimento e capacitação</p><p>personalizadas para preparar esses talentos internos para</p><p>assumir posições estratégicas no futuro. Monitore o progresso</p><p>e ajuste os planos conforme necessário, garantindo um</p><p>pipeline forte e sustentável.</p><p>Desenvolvimento de Plano de Carreira</p><p>Desenvolvimento do Plano de Sucessão</p><p>Fonte: Canva Pro</p><p>Na prática...</p><p>Oriente como os colaboradores podem assumir um papel ativo</p><p>na gestão de suas carreiras, identificando seus objetivos</p><p>profissionais e buscando oportunidades de aprendizado e</p><p>crescimento dentro da empresa.</p><p>Desenvolvimento de Plano de Carreira</p><p>Incentivo a Autogestão da Carreira</p><p>Fonte: Canva Pro</p><p>Na prática...</p><p>Aborde a importância de manter o plano de carreira flexível e</p><p>adaptável às mudanças nas necessidades da empresa e nos</p><p>objetivos individuais dos colaboradores, permitindo ajustes</p><p>conforme necessário.</p><p>Desenvolvimento de Plano de Carreira</p><p>Flexibilidade e Adaptabilidade do Plano de Carreira:</p><p>Fonte: Canva Pro</p><p>Na prática...</p><p>Discuta a importância do feedback 360º no desenvolvimento do</p><p>plano de carreira, envolvendo avaliações de desempenho não</p><p>apenas do gestor direto, mas também de colegas, subordinados e</p><p>clientes internos, proporcionando uma visão mais abrangente do</p><p>progresso do colaborador</p><p>Desenvolvimento de Plano de Carreira</p><p>Inclusão de Feedback 360º:</p><p>Fonte: Canva Pro</p><p>Na prática...</p><p>Enfatize a importância de promover a diversidade e a inclusão</p><p>nos planos de carreira, garantindo oportunidades equitativas de</p><p>desenvolvimento para todos os colaboradores,</p><p>independentemente de sua origem, gênero ou background.</p><p>Desenvolvimento de Plano de Carreira</p><p>Promoção da Diversidade e Inclusão no Plano de Carreira;</p><p>Fonte: Canva Pro</p><p>Na prática...</p><p> Estabeleça reuniões regulares de feedback;</p><p> Monitore e avalie continuamente a eficácia do plano de</p><p>carreira, identificando pontos fortes e áreas de melhoria;</p><p> Defina metas claras e mensuráveis;</p><p> Ofereça suporte e recursos;</p><p> Acompanhe o progresso;</p><p> Promova a transparência e a comunicação aberta.</p><p>Desenvolvimento de Plano de Carreira</p><p>Feedback e Acompanhamento Continuo</p><p>Fonte: Canva Pro</p><p>Plano de carreira em Y:</p><p>Neste modelo, os colaboradores têm a opção de seguir dois</p><p>caminhos distintos, geralmente entre uma carreira técnica</p><p>especializada e uma carreira de gestão. Essa estrutura permite</p><p>que os funcionários escolham o caminho que melhor se alinha</p><p>com seus interesses e habilidades.</p><p>Desenvolvimento de Plano de Carreira</p><p>Plano de Carreira e suas Possibilidades</p><p>Fonte: Canva Pro</p><p>Plano de carreira em W:</p><p>No plano de carreira em W, os colaboradores têm a oportunidade</p><p>de avançar em sua carreira de maneira não linear, com</p><p>possibilidades de mudança de função ou área de atuação em</p><p>diferentes momentos. Isso permite uma maior flexibilidade e</p><p>diversidade de experiências ao longo do tempo.</p><p>Desenvolvimento de Plano de Carreira</p><p>Plano de Carreira e suas Possibilidades</p><p>Fonte: Canva Pro</p><p>Plano de carreira em linha:</p><p>Neste tipo de plano, os colaboradores progridem em uma</p><p>trajetória linear dentro de uma única área funcional ou</p><p>departamento. O foco está na especialização e aprofundamento</p><p>de conhecimentos em uma determinada área ao longo do</p><p>tempo.</p><p>Desenvolvimento de Plano de Carreira</p><p>Plano de Carreira e suas Possibilidades</p><p>Fonte: Canva Pro</p><p>Plano de carreira em horizontal:</p><p>No plano de carreira horizontal, os colaboradores têm a</p><p>oportunidade de adquirir habilidades e experiências em diversas</p><p>áreas ou funções dentro da organização, sem necessariamente</p><p>avançar verticalmente em termos de hierarquia. Isso promove a</p><p>versatilidade e a ampliação do conhecimento do colaborador.</p><p>Desenvolvimento de Plano de Carreira</p><p>Plano de Carreira e suas Possibilidades</p><p>Fonte: Canva Pro</p><p>Plano de carreira paralela:</p><p>Neste modelo, os colaboradores têm a possibilidade de avançar em</p><p>suas carreiras por meio de diferentes caminhos ou áreas de</p><p>especialização dentro da organização, sem necessariamente seguir a</p><p>progressão tradicional de cargos. Isso permite que os funcionários</p><p>explorem diferentes interesses e aptidões ao longo de suas carreiras.</p><p>Desenvolvimento de Plano de Carreira</p><p>Plano de Carreira e suas Possibilidades</p><p>Fonte: Canva Pro</p><p>Plano de carreira em rede:</p><p>No plano de carreira em rede, os colaboradores têm a</p><p>oportunidade de construir uma rede de contatos e</p><p>relacionamentos profissionais sólidos dentro e fora da</p><p>organização. Essa abordagem enfatiza a importância das</p><p>conexões e colaborações para o desenvolvimento da carreira do</p><p>indivíduo.</p><p>Desenvolvimento de Plano de Carreira</p><p>Plano de Carreira e suas Possibilidades</p><p>Fonte: Canva Pro</p><p>Fonte: Revista Exame, setor Carreira, Disponível em: https://exame.com/carreira/plano-de-carreira-baseado-em-competencias-ganha-destaque-na-estrategia-corporativa/</p><p>Desenvolvimento de Plano de Carreira</p><p>Case Prático:</p><p>Bons Estudos!</p><p>Slide 1</p><p>Slide 2</p><p>Slide 3</p><p>Slide 4</p><p>Slide 5</p><p>Slide 6</p><p>Slide 7</p><p>Slide 8</p><p>Slide 9</p><p>Slide 10</p><p>Slide 11</p><p>Slide 12</p><p>Slide 13</p><p>Slide 14</p><p>Slide 15</p><p>Slide 16</p><p>Slide 17</p><p>Slide 18</p><p>Slide 19</p><p>Slide 20</p><p>Slide 21</p>