Importância do Plano de Carreira

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D ignore a necessidade de avaliação contínua, pois plano de carreira deve ser estático e imutável após sua elaboração. Questão 5/10 Gestão de Cargos e Salários Ler em alta A empresa Ômega está revisando suas políticas de desenvolvimento de pessoas e avalia a implementação de um plano de carreira estruturado. objetivo é alinhar as expectativas dos colaboradores com as necessidades organizacionais, promovendo um ambiente de crescimento mútuo. Durante uma reunião, gestores e funcionários discutiram os possíveis impactos dessa ferramenta, considerando aspectos como motivação, retenção de talentos, clareza nos critérios de ascensão e planejamento de sucessão. Alguns participantes levantaram dúvidas sobre a real efetividade do plano de carreira e sua relação com plano de cargos e salários. Com base no contexto apresentado e nos conceitos de gestão de carreira, é correto afirmar que: A plano de carreira substitui integralmente plano de cargos e salários, tornando desnecessária qualquer política salarial formal. B a existência de um plano de carreira elimina a necessidade de planejamento individual por parte dos colaboradores. C plano de carreira, quando bem estruturado, beneficia tanto a empresa quanto colaborador, ao alinhar expectativas, promover motivação e facilitar desenvolvimento profissional. Você assinalou essa alternativa D a implantação do plano de carreira reduz a transparência nos critérios de ascensão, dificultando planejamento de sucessão na organização Pesquisar W A POR 09:38 PTB2 02/10/2025 F5 F6 F7 F8 F9 F10 F11 F12 Prt Sc Delete Pause Home End Break & 5 6 7 8 9