Ava - Psicologia Organizacional e do Trabalho Questionário I

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<p>Usuário Curso PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE Iniciado Enviado Status Completada Resultado da em pontos Tempo decorrido Resultados exibidos Respostas enviadas, Perguntas respondidas incorretamente Pergunta 1 pontos presenciamos redução de investimentos em 2008 Essa tendência deve continuar ano que vem. Essa no 'deve alavancar os empregos x afirma Andrea vejo todavia, no Brasil grandes riscos de pondera Para ela haverá uma pisada no freio por parte das mas essa desaceleração acontecerá numa realidade em que economia nacional como andava em altissima velocidade. Nesse acontecerá uma readequação aos novos tempos" (Canal 03/12/2008). Sabemos que situação do mercado de trabalho também afeta práticas de RH. obra Gestão de Pessoas de Idalberto Chiavenato traz ao leitor características do mercado de trabalho tanto em oferta, quanto em procura Sobre esse assinale alternativa correta: Resposta a. Selecionada: O mercado de trabalho em oferta pede critérios de seleção mais para aproveitar abundância de Pergunta 2 0,5 pontos Quando organizacional for elaborar uma para efeitos de seleção de deve respeitar algumas etapas que contribuirão para a posterior elaboração do seu parecer. De forma sucinta, podemos ordenar essas etapas da seguinte maneira: Resposta Selecionada: Preparação do criação de um clima de intercâmbio de da entrevista, registro final. Pergunta 3 0,5 pontos Considerando contexto atual de competitividade organizacional, para atingir seu objetivo organização deverá observar algumas premissas que podem dar base para eficaz da Acerca das estratégias de gestão de assinale alternativa correta: Resposta Selecionada: b. desenvolvimento das ações da área de gestão de pessoas deve estar vinculado ao planejamento estratégico da organização. Pergunta 4 0 em pontos Como aponta Chiavenato (2014 seleção de pessoas não serve apenas para preencher uma vaga, mas um mecanismo para aumentar capital humano o x processo seletivo começa partir de coleta de informações sobre cargo. Para auxiliar condução desse processo, possível lançar mão de uma técnica que permite coletar dados que servirão de base para comparação de futuros Essa técnica se refere à: Resposta Selecionada: b. Descrição analise de cargo. Pergunta 5 0,5 pontos Um profissional contratado por uma organização para trabalhar em sua área de mas gestão demite alguns funcionários das mais variadas especialidades para redução de custos não faz Em varias situações, esse profissional vê obrigado realizar atividades muitas das quais extremamente específicas que requisitam competências técnicas muito para quais não está preparado Embora discorde dessa situação, não reclama apesar de sofrer con possibilidade de erros falhas cruciais para funcionamento e para produção necessita do emprego valorizado discurso da multifuncionalidade pela gestão organizacional. Como podemos explicar situação descr ita? Resposta Selecionada A necessidade do aumento da produtividade nas organizações gerou flexibilização do trabalho rompendo com as identidades e papéis profissionais definidos. Pergunta 6 0,5 em 0,5 pontos organizacional entende que um dos aspectos importantes ser verificado na movimentação do pessoal é indice de turnover ou rotatividade. Com referência esse assinale alternativa correta. rotatividade compreende número de funcionários admitidos desligados de uma empresa em um determinado período comparativamente ao quadro médio de efetivos, expressa pelo seu indice de rotatividade que pode medir parte de uma organização ou organização geral, refletindo flutuação de pessoal entre uma organização e o ambiente externo descontentamento com cultura as políticas administrativas empregadas as relações sociais estabelecidas na bem como mercado de recursos humanos momento podem influenciar turnover da empresa. IV turnover ou a rotatividade de pessoal compreende movimentação de funcionários por varios cargos funções para aprendizagem da relação das áreas dentro empresa. V rotatividade se constitui causa de inúmeros problemas relativos ao ambiente interno da tal como descontentamento de com chefia e relacionamento no trabalho. necessitando de estratégias para eliminar seu indice. correto que afirma em: Resposta Selecionada: a. Pergunta 7 0,5 em 0,5 pontos A entrevista de desligamento pode ser conduzida por um profissional da área de RH da empresa, realizada com todos colaboradores que estão saindo dela, seja contratado, profissional ou que tenha pedido demissão demitido preferencialmente logo após comunicação do desligamento. Uma entrevista de desligamento não procura problemas e/ou mas procura oportunidades de melhoria para ambos os lados Diante disso, qual utilização um organizacional pode fazer dos dados coletados em uma entrevista de desligamento? Resposta Selecionada: Como fonte de informações necessárias para repensar as políticas utilizadas em gestão de diagnosticando falhas que podem gerar descontentamento insatisfação no ambiente de trabalho. Pergunta 8 0,5 em 0,5 pontos Como responsável pela de gestão de pessoas de uma você fica incumbido da seleção de gerente comercial com necessidade de perfil direcionado ao atingimento constante de metas da equipe sob sua responsabilidade. cargo exige um perfil agressivo Após analise dos você considera mais vantajoso convidar os candidatos esse Resposta d. Selecionada: de empresa com pontuação regras estipuladas, que permite verificar como candidato reagirá sob pressão no trabalho em Pergunta 9 0.5 em 0,5 pontos Ao longo da observa-se que houve ampliação da ação da psicologia nas organizações. Em relação ao campo de aplicação dos conhecimentos da ciência psicológica questões pertinentes ao trabalho, uma compreensão mais ampliada do objeto de estudo na area da psicologia organizacional permite afirmar que: Resposta Selecionada: b. ponto central é estudo compreensão do trabalho humano em todos os seus significados manifestações. Pergunta 10 0.5 clara da visão valores da organização fundamental para condução de um planejamento estratégico. Considerando que psicólogo pode contribuir para a implementação do planejamento estratégico de possível afirmar que para definição da visão valores organizacionais: Resposta e Selecionada: Em virtude de sua posição estratégica, psicologo pode contribuir nesse desde que seja uma construção compartilhada com a organização. importante considerar que decisão final sempre da pois uma limitação do psicólogo quanto à tomada de decisão definitiva. OK</p>