Relatorio Andiara

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<p>RELATÓRIO DE ESTÁGIO I</p><p>PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO</p><p>Identificação</p><p>Tipo de estágio: POT I</p><p>Estagiário/a: Andiara Barbedo Fontana</p><p>Período de estágio: 24/01/2024 a 12/07/2024</p><p>Supervisão local: Alessandra Haag da Rosa; CRP: 07/09172</p><p>Identificação do Local: Haag Gestão de Pessoas</p><p>Horários:</p><p>• Supervisão local: quartas-feiras, das 14h às 18h;</p><p>• Demais atividades de estágio: segundas-feiras, terças-feiras e sextas-feiras, das</p><p>14h às 18h.</p><p>Descrição do local de estágio</p><p>Estrutura organizacional</p><p>A Haag Gestão de pessoas é uma empresa de consultoria de pequeno porte que está no</p><p>mercado há vinte e quatro anos. O quadro de lotação é composto por duas psicólogas e uma</p><p>estrategista e atualmente conta com cinco estagiários de psicologia. Como negócio, preconiza</p><p>recrutamento e seleção, dando ênfase à inclusão no mercado de trabalho. Possui abrangência</p><p>internacional como consultoria de um ecossistema em parceria com as empresas praticando a</p><p>intervenção para treinamento e desenvolvimento de pessoas. Desempenha ações voltadas à</p><p>saúde do trabalhador.</p><p>Como missão, propõe-se a atender clientes de forma acolhedora e humanizada para a</p><p>transição de papéis através da busca de perfis para este “novo mercado” que integra a</p><p>inteligência artificial. Realiza recrutamento e seleção para novos cargos com excelência, com</p><p>auxílio da inteligência artificial. Planeja projetos abrangendo a diversidade de oportunidades</p><p>no mercado de trabalho.</p><p>Tem como visão ser referência no mercado de gestão de pessoas até dezembro de 2025,</p><p>oferecendo soluções inovadoras e eficientes para atender às demandas do mercado em constante</p><p>evolução. Busca reconhecimento como uma empresa que promove oportunidades no mercado</p><p>de trabalho, impulsionando o crescimento das organizações por meio da diversidade e da</p><p>inteligência artificial.</p><p>Como valores, preza pela ética, transparência, respeito e excelência. Acredita na</p><p>importância de agir de forma ética em todas as suas relações, sendo transparentes nos processos</p><p>e respeitando a diversidade de pessoas e ideias. Compromete-se em oferecer serviços de</p><p>qualidade, buscando sempre a excelência em tudo o que faz.</p><p>Relato de experiencia</p><p>Introdução</p><p>As atividades específicas da psicologia organizacional que irão se desenvolver no</p><p>período de estágio constam do desenvolvimento de um projeto de inclusão de pessoas com</p><p>cinquenta anos ou mais no mercado de trabalho. Para tanto, foi desenvolvido um estudo teórico</p><p>e de pesquisa sobre esse mercado e criado um questionário para conhecer melhor o que pensam</p><p>essas pessoas e como se sentem no mundo corporativo.</p><p>Fundamentação Teórica</p><p>No mercado de trabalho, as mudanças acontecem a todo instante, principalmente nos</p><p>dias atuais com os avanços da tecnologia, a globalização e a desburocratização. Isso leva o</p><p>mundo corporativo a ter maiores exigências, nomeadamente quando se trata de montar equipes</p><p>de trabalho que denotem inclusão de pessoas, pois o modo competitivo ainda se faz presente na</p><p>busca do êxito (Silva e Valdevino, 2020).</p><p>Segundo informações do Fundo de População das Nações Unidas (n.d.), a população</p><p>brasileira está em ritmo de envelhecimento moderado, com as taxas de fecundidade e</p><p>mortalidade em queda, etapa em que, ainda que se mantenha uma proporção importante de</p><p>jovens, o aumento da população idosa é inegável. A organização afirma, ainda, que em cerca</p><p>de 20 anos considerar-se-á envelhecida a população brasileira.</p><p>Com o avanço de idade da população, surgem juntamente a isso mudanças</p><p>socioeconômicas. Nesse processo, uma questão vem chamando a atenção das economias, que</p><p>é a inserção ou a permanência das pessoas de cinquenta anos ou mais no mercado de trabalho</p><p>(Pazos e Bonfatti, 2020).</p><p>O envelhecimento da força de trabalho no país é um desafio que o Brasil terá que</p><p>enfrentar. Com base na Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad), elaborada pelo</p><p>Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o estudo Ernst & Young e Maturi, revelou</p><p>que, de 2012 a 2019, a parcela da população com mais de 50 anos saiu de 23% para 28%.</p><p>Estimativas indicam que até 2040, seis a cada dez trabalhadores brasileiros terão mais de 45</p><p>anos de idade. Os números do IBGE mostram que, em 17 milhões de famílias brasileiras, o</p><p>sustento econômico fica por conta de pessoas com mais de 60 anos (Indio do Brasil, 2023).</p><p>A Organização das Nações Unidas (ONU), em 2020, declarou que a década de 2021-</p><p>2030 é a Década do Envelhecimento Saudável e salienta a importância de serem priorizados</p><p>temas sobre envelhecimento e longevidade (Lima, 2022). O trabalho na maturidade entra nessa</p><p>questão no sentido de manter essas pessoas atuantes nas empresas quando se tem o</p><p>conhecimento que existe uma melhor comunicação com clientes e consumidores com as</p><p>mesmas idades (Lima, 2022). Outro ponto colocado por Lima (2022) é que poucas empresas</p><p>estão organizadas com políticas inclusivas, mas que existe o interesse em formá-las, seja por</p><p>uma responsabilidade social, seja para melhorar a visibilidade da sua marca.</p><p>O preconceito etário ainda é um receio entre os trabalhadores maiores de 50 anos, uma</p><p>vez que a idade continua sendo um desafio em processos seletivos. Todavia, com o</p><p>envelhecimento da população brasileira, a questão começa a ser olhada com maior zelo (Silva,</p><p>2020). Esse preconceito vem muito em razão da intolerância por parte dos jovens em achar que</p><p>as pessoas com mais idade são resistentes à tecnologia e a mudanças (Silva, 2020). Nessa linha,</p><p>salienta-se o papel crucial do jovem na construção de um ambiente de trabalho mais inclusivo,</p><p>em que o diálogo e a troca entre tecnologia e experiência possam agregar uma relação mais</p><p>livre de preconceitos e com efetivos crescimentos para todos (Silva, 2020).</p><p>Segundo a Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL) e o Serviço de</p><p>Proteção ao Crédito (SPC) Brasil (2018), 21% dos aposentados continuam trabalhando, dos</p><p>quais 47% são em razão da renda ser insuficiente para honrar suas contas. Uma parcela de 48%</p><p>se mantém em atividade pelo desejo de se manter produtiva e ativa (Laporta, 2018).</p><p>Conforme matéria divulgada pelo Jornal Hoje (2023), um estudo realizado pelo Serviço</p><p>Nacional de Aprendizagem Industrial revelou um crescente interesse do mercado por</p><p>profissionais com mais de 50 anos. Em apenas 15 anos, as contratações nessa faixa etária mais</p><p>que dobraram, um aumento significativamente superior ao total de contratações em todas as</p><p>outras faixas etárias combinadas.</p><p>Em reportagem publicada pelo jornal Você RH (2019), divulgou-se que a Unilever</p><p>lançou um programa dedicado à contratação de profissionais com mais de 50 anos, cujo</p><p>interesse gerado destaca a urgência de iniciativas voltadas para esse grupo etário. Fernando</p><p>Rodrigueiro, diretor de Recursos Humanos da Unilever, destacou que o impacto da divulgação,</p><p>iniciada em maio de 2019, foi significativo, tendo alcançado cinco vezes mais pessoas em</p><p>comparação ao programa de estágio tradicional.</p><p>Seguindo essa mesma ideia, o veículo Exame (2017) divulgou que a empresa Gol Linhas</p><p>Aéreas teve iniciativa na contratação de profissionais da terceira idade. A iniciativa surgiu após</p><p>a empresa perceber que pessoas com idades entre 50 e 70 anos demonstram um alto nível de</p><p>comprometimento, engajamento e dedicação.</p><p>Segundo reportagem da revista Isto É (2023), o mercado de trabalho está passando por</p><p>uma mudança significativa com o aumento da valorização e reconhecimento dos profissionais</p><p>com mais de 50 anos. Essa tendência reflete uma mudança de paradigma no mercado de</p><p>trabalho, reconhecendo as habilidades, experiências e conhecimentos adquiridos ao longo de</p><p>décadas de atuação profissional. Conforme descrito na reportagem, alguns dos motivos que</p><p>estão levando profissionais acima dos 50 anos de volta às empresas são a diversidade</p><p>geracional, a ampla experiência, a estabilidade</p><p>emocional, o comprometimento, a ética</p><p>profissional e as habilidades interpessoais.</p><p>Em contrapartida, um levantamento realizado pelo jornal G1 (2021) junta relatos de</p><p>pessoas acima de 50 anos sobre dificuldades na recolocação no mercado de trabalho, indicando</p><p>o preconceito que parte de muitas empresas.</p><p>Nessa mesma linha, uma notícia divulgada pela Agência Brasil (2023) afirma que o</p><p>etarismo dificulta a inserção de maiores de 50 anos no mercado de trabalho, com base em</p><p>pesquisas sobre as empresas, cujo resultado demonstra que apenas 6% a 10% das empresas têm</p><p>funcionários nessa faixa etária. A matéria elucidou que práticas de inclusão que deem conta do</p><p>envelhecimento populacional têm sido um tema recorrente da agenda pública, mas ainda</p><p>enfrentam dificuldades relacionadas ao preconceito. Além de refletir nas relações sociais, o</p><p>etarismo também reflete no mercado de trabalho, é o que afirma Cristina Indio do Brasil, autora</p><p>da reportagem.</p><p>Levantamento / mapeamento de necessidades / diagnóstico</p><p>Para conhecer a população com mais de 50 anos, foi criado um questionário com</p><p>dezesseis perguntas, em que foram abordadas questões relevantes para uma maior compreensão</p><p>desse perfil. Oitenta e três pessoas acima de cinquenta anos responderam ao questionário, além</p><p>de darem sugestões de um melhor aproveitamento de suas capacidades.</p><p>Questionário:</p><p>1. Em qual faixa etária você está?</p><p>2. Com qual gênero você se identifica?</p><p>3. Qual a sua escolaridade?</p><p>4. Qual a sua área de atuação?</p><p>5. Você tem facilidade no uso da tecnologia?</p><p>6. Existem talentos ou competências que você domine além das exigidas no seu</p><p>campo profissional? Caso afirmativo, poderia compartilhar quais são?</p><p>7. Você está exercendo alguma atividade profissional no momento?</p><p>8. Você já passou por uma transição de carreira?</p><p>9. Você já sentiu preconceito pela sua idade no ambiente de trabalho, ou ao</p><p>participar de um processo seletivo de emprego?</p><p>10. Como você se sente quando pessoas mais jovens estão na sua equipe de</p><p>trabalho?</p><p>11. Na sua opinião qual o maior desafio que pessoas com 50 + enfrentam no mercado</p><p>de trabalho?</p><p>12. Você gostaria de continuar atuante no mercado de trabalho?</p><p>13. Você participaria de um projeto de inclusão que ajudasse a inserir mais pessoas</p><p>com 50 + no mercado de trabalho?</p><p>14. Você acha importante que sejam estimulados projetos de inclusão de pessoas</p><p>com 50 + no mercado de trabalho?</p><p>15. O que você considera importante como agente motivador no projeto 50 +?</p><p>16. Você gostaria de deixar alguma sugestão que fosse relevante para que o projeto</p><p>50 + pudesse ajudar mais pessoas a se sentirem pertencentes ao mercado de trabalho?</p><p>Resultados</p><p>16. Sugestões dadas pelos participantes do questionário:</p><p>Vão em frente, todos chegaremos lá; O futuro é esse para todos nós; Acho essencial</p><p>que as empresas vejam pessoas desta faixa etária como um elemento importante dentro do</p><p>espaço; São pessoas experientes, com uma bagagem grande de conhecimento, de vida e</p><p>capazes de fazer a diferença; Incentivo no setor público e privado; Valorização do trabalho de</p><p>pessoas 50+; Seria importante tb a inclusão de palestras; É importante validar a experiência</p><p>de vida dessa pessoa, mas, também oferecer oportunidades de capacitação em áreas</p><p>defasadas; Em 20 anos as mudanças foram enormes e muito rápidas, ninguém deve se sentir</p><p>menos capaz por não estar 100% atualizado em questões de tecnologia; Por outro lado o</p><p>profissional 50+ precisa estar aberto à diversidade e ao aprendizado com a equipe; Incentivar</p><p>a atualização tecnologia; Gostaria de dizer que as pessoas nessa faixa etária tem uma</p><p>trajetória de amadurecimento profissional e que deve ser levado em conta o reconhecimento é</p><p>estimulante; Divulgar mais; Os 50 + sempre agrega com a experiência/sabedoria de vivência;</p><p>Mentorias acessíveis ou gratuitas; Quanto maior a idade mais experiência de vida a pessoa</p><p>tem, mais responsabilidade e compromisso; sugiro grupos que trabalhem a pessoa como um</p><p>ser holístico conectado com o seu eu interno, aflorando talentos, força, fé e luz; Nada a</p><p>acrescentar; Valorizar maturidade e bom senso; Cursos; Fazer um projeto 60+; Atualizações</p><p>constantes no ramo da tecnologia –cursos; Maior divulgação...; Avante!; Valorizar as</p><p>competências de cada profissional, além de promover o desenvolvimento de algumas outras</p><p>habilidades através de palestras e cursos; A minha sugestão é sempre atualização, estudo,</p><p>trabalhar o psicológico e o corpo; Que as pessoas continuem buscando e aprendendo sempre;</p><p>Temos que estar sempre em movimento; Ser otimista e estar aberto as mudanças; Envolver</p><p>profissionais desta faixa etária na capacitação de outras pessoas da mesma faixa etária; Acho</p><p>muito importante a criação de cursos para a maturidade, estimulando o aprendizado de novas</p><p>tecnologias para estimular a inclusão destes; Embora haja dificuldades de domínio da</p><p>tecnologia é extremamente importante o intercâmbio de experiências dos 50 + com os jovens;</p><p>Existem valores que se perderam no tempo, isto é, no Campo Profissional é imprescindível o</p><p>resgate e aplicações no desenvolvimento das Organizações bem como dos jovens Profissionais;</p><p>Divulgação; Assim como características de raça, gênero e PCD não devem ser condições</p><p>negativas no mercado de trabalho, as questões de idade, em qualquer nível, não deveriam</p><p>interferir; É importante aproveitar a experiência vivida pelos 50+ na profissão e traze-los para</p><p>o mundo digital; Participação em grupos para compartilhamento de experiências e aulas de</p><p>inclusão digital; Investir em atualização na sua área; Confiar na sua maturidade e experiência</p><p>para liderar e tomar decisões; Divulgação do projeto em todas as redes sociais, cursos de</p><p>inclusão, cursos de tecnologia; Incentivar o uso da tecnologia e buscar qualificar mais estas</p><p>pessoas para o uso de tecnologias e redes sociais importantes ao seu trabalho; Se manter</p><p>atualizado; Siga em frente; Trabalhar mais o preconceito em relação ao etarismo; Uma pessoa</p><p>ativa independe de sua idade cronológica; Maior empenho das empresas; Dar muito mais</p><p>oportunidades de trabalho e incentivar; Excelente projeto! Sucesso garantido; O mercado de</p><p>trabalho tem sim espaço p receber e capacitar pessoas interessadas em seguir trabalhando</p><p>mesmo que em outra atividade ainda não exercida; Com certeza nossa sociedade terá mais</p><p>brilho; Divulgação da qualificação de mão de obra acima de 50 deveria ser muito mais</p><p>difundida; Tentar esquecer a idade e mostrar o quanto se é capaz; Que as novas gerações</p><p>compreendam que a humanidade se sobrepõe à tecnologia; Divulgar para todas faixas etárias</p><p>e empresas de médio porte; Diferenciar dentro da faixa etária, pessoas que tem interesse em</p><p>vínculo empregatício e as que não querem, precisa ter as duas modalidades; Acho que poderia</p><p>ser feita Rodas de Conversa com estas pessoas, bem como, com as empresas para que a política</p><p>e filosofia da chefia possa ser alteradas; Trabalhar com a questão de preconceito; Auxílio a</p><p>utilizar tecnologia; Inclusão digital, campanhas de combate ao etarismo, pressão para</p><p>representatividade, tanto em campanhas publicitárias quanto nos quadros das empresas,</p><p>ampliar a discussão gênero e etarismo, porque as mulheres são o grupo mais atingido por essa</p><p>forma de discriminação; Incentivar o encontro das pessoas desta faixa e com estes interesses;</p><p>Há muita gente q gostaria de participar e não sabe como ou está muito isolado; Sim pela logica</p><p>devem incluir pessoas acima de 50 anos ao ramo de trabalho; Sim independente da idade todos</p><p>devem ser incluído e participar do mercado de trabalho; Usar a mídia pra valorizar este grupo</p><p>usa do suas experiências e conhecimento adquirido;</p><p>Desconhecendo o projeto, em primeiro</p><p>lugar, sugiro que o mesmo ganhe visibilidade para possibilitar e ampliar sua realização;</p><p>Autoestima depois dos 50; Que as empresas percebam que há algo além da tecnologia; E isso</p><p>se chama experiência; Incentivo no domínio tecnológico; Talvez o governo pudesse contribuir,</p><p>oferecendo para as empresas, alguma redução de impostos para cada funcionário nessa faixa</p><p>de idade; Conscientizar os jovens a terem paciência e a valorizarem os mais experientes; toca</p><p>ficha; Capacitar as pessoas para as exigências do mercado e demonstrar para os mais jovens</p><p>que os 50+ podem ajudar e ao mesmo tempo fazer com q o mercado entenda que há diferentes</p><p>50+, alguns muito produtivos e com vontade de aprender, trabalhar e colaborar; Que fosse</p><p>mais divulgado esse projeto; Criação de propostas de trabalho a partir das experiências de</p><p>vida destas pessoas, com apoio e incentivo dos governos e palestras motivacionais; Promover</p><p>a inclusão tecnológica; Buscar atender a competência do 50+ ao invés de tentar incluir na</p><p>atividade que julgam ser boa para essa pessoa; Faria uma diferenciação, na pesquisa, entre</p><p>quem é profissional liberal e quem não é.</p><p>Análise dos dados</p><p>O perfil nos dados encontrados são: predominantemente mulheres entre 50 e 70 anos,</p><p>com pós-graduação em áreas de atuações variadas, com média facilidade com a tecnologia,</p><p>atuantes no mercado trabalho, algumas em transição de carreira, que não sentiram preconceito</p><p>pela idade na sua trajetória, que acham essencial a mistura de gerações no ambiente de trabalho,</p><p>que apontam como maior desafio a falta de domínio tecnológico, que gostariam de continuar</p><p>atuantes e que participariam de um projeto de inclusão, reconhecendo sua importância e</p><p>acreditando que as empresas devem ser incentivadas nas contratações de pessoas com 50 anos</p><p>ou mais.</p><p>Chama a atenção que, mesmo essas pessoas não sentindo diretamente o preconceito em</p><p>relação ao etarismo, elas acham que é importante lutar para que o preconceito não impeça que</p><p>as pessoas com mais de 50 anos possam estar incluídas no mercado de trabalho. Talvez pelas</p><p>suas qualificações profissionais, essas pessoas sejam diferenciadas em suas funções, o que fez</p><p>com que a maior idade não impedisse que elas fossem adiante. Ainda assim, reconhecem que</p><p>em alguns cargos o preconceito possa estar presente e prejudique muito o acesso ao trabalhador</p><p>dessa faixa etária.</p><p>Proposta de intervenção</p><p>A inclusão de pessoas com cinquenta mais no mercado de trabalho é uma questão</p><p>fundamental na construção de uma sociedade contemporânea, principalmente considerando o</p><p>constante envelhecimento da população, que de forma geral necessita de experiência e</p><p>credibilidade. A proposta de intervenção será a conscientização, tanto para empresas quanto</p><p>para o trabalhador de cinquenta mais, de tornar mais acessíveis os processos tecnológicos por</p><p>meio de cursos de qualificação e de divulgar para as empresas os inúmeros benefícios ao</p><p>contratarem ou manterem pessoas de cinquenta anos ou mais nos seus times, valendo-se de</p><p>veículos como as redes sociais e palestras direcionadas a esse público.</p><p>O projeto tem como objetivo compreender de que maneira profissionais de cinquenta</p><p>anos ou mais se sentem em relação ao mercado de trabalho, suas aptidões, suas dificuldades e</p><p>suas sugestões para um melhor aproveitamento dessa faixa etária no meio corporativo.</p><p>Considerações Finais</p><p>Embora haja muito pouco material científico que estude o assunto, vê-se a importância</p><p>de buscar cada vez mais aprimorar o que faz essas pessoas de cinquenta mais buscarem ou</p><p>permanecerem no mercado de trabalho. No futuro todos estarão nessa faixa etária e seria bem</p><p>importante desde já preparar ações e oportunidades que levassem esses trabalhadores a uma</p><p>maior eficiência e satisfação profissional.</p><p>__________________________________________</p><p>Supervisor local:</p><p>CRP:</p><p>__________________________________________</p><p>Aluno:</p><p>Mobile User</p><p>Referências</p><p>5 motivos que estão levando as empresas a contratarem profissionais 50+. (2023, 25 de julho).</p><p>Isto É. https://istoedinheiro.com.br/5-motivos-que-estao-levando-as-empresas-a-</p><p>contratarem-profissionais-50/</p><p>Brasil, Cristina Indio do. (2023, 15 de junho). Etarismo dificulta inserção de maiores de 50</p><p>anos no mercado: Pesquisa diz que de 6% a 10% das empresas têm funcionários nesta</p><p>faixa. Agência Brasil. https://agenciabrasil.ebc.com.br/economia/noticia/2023-</p><p>06/etarismo-dificulta-insercao-de-maiores-de-50-anos-no-mercado</p><p>Contratações de profissionais com mais de 50 anos sobem no Brasil em 15 anos, aponta</p><p>levantamento: Levantamento da Confederação Nacional da Indústria e do Serviço</p><p>Nacional de Aprendizagem Industrial também mostra que mulheres têm menos</p><p>oportunidades, e que há chance maior de contratação para quem estudou mais ou tem</p><p>cursos de qualificação profissional. (2023, 18 de maio). Jornal Hoje.</p><p>https://g1.globo.com/jornal-hoje/noticia/2023/05/18/contratacoes-de-profissionais-</p><p>com-mais-de-50-anos-sobem-no-brasil-em-15-anos-aponta-levantamento.ghtml</p><p>Fundo de População das Nações Unidas. (n.d.). https://brazil.unfpa.org/pt-</p><p>br/topics/envelhecimento-</p><p>populacional#:~:text=Atualmente%2C%20o%20Brasil%20se%20encontra,popula%C</p><p>3%A7%C3%A3o%20brasileira%20ser%C3%A1%20considerada%20envelhecida.</p><p>Paris, Letícia. (2021, 27 de setembro). Pessoas acima de 50 anos relatam dificuldades de</p><p>recolocação no mercado de trabalho: 'Preconceito de muitas empresas': Especialistas</p><p>em gestão e RH comentam como dar oportunidades a profissionais de todas as idades</p><p>pode trazer benefícios ao ambiente de trabalho das empresas. G1.</p><p>https://g1.globo.com/google/amp/pr/parana/noticia/2021/09/27/pessoas-acima-de-50-</p><p>anos-relatam-dificuldades-de-recolocacao-no-mercado-de-trabalho-preconceito-de-</p><p>muitas-empresas.ghtml</p><p>Pati, Camila. (2017, 26 de junho). A GOL quer atrair (e contratar) profissionais com mais de</p><p>50 anos. Diretor de RH da GOL explica por que a empresa quer estimular contratação</p><p>de profissionais mais experientes e diz qual é o perfil procurado.</p><p>https://exame.com/carreira/a-gol-quer-atrair-e-contratar-profissionais-com-mais-de-</p><p>50-anos/</p><p>Pati, Camila. (2019, 1.º de outubro). Estas empresas criaram programas para recrutar quem</p><p>tem mais de 50 anos: No Dia do Idoso, confira ações de empresas como Unilever,</p><p>Votorantim, Vivo e Gol para contratar profissionais mais experientes. Você RH.</p><p>https://vocerh.abril.com.br/mercado-vagas/estas-empresas-criaram-programas-para-</p><p>recrutar-quem-tem-mais-de-50-anos</p><p>Pazos, Priscila de Freitas Bastos. Bonfatti Renato José. (2020). Velhice, trabalho e saúde do</p><p>trabalhador no Brasil: uma revisão integrativa. Revista Brasileira de Geriatria e</p><p>Gerontologia, 23 (6). https://doi.org/10.1590/1981-22562020023.200198</p><p>Silva, Joana. Valdevino, Michelle Oliveira. (2020, 18 de fevereiro). A IMPORTÂNCIA DO</p><p>PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES. Revista</p><p>Científica Semana Acadêmica. Fortaleza, ano MMXX, Nº. 000190.</p><p>https://semanaacademica.org.br/artigo/importancia-do-processo-de-recrutamento-e-</p><p>selecao-nas-organizacoes</p>