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Recrutamento e Seleção

Recrutamento e Seleção é uma disciplina que estuda as técnicas e estratégias utilizadas pelas empresas para atrair e selecionar candidatos para suas vagas. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre as diferentes fontes de recrutamento, como elaborar um perfil de vaga, técnicas de entrevista, testes psicológicos e dinâmicas de grupo. A disciplina é importante para profissionais de Recursos Humanos, que precisam selecionar os melhores candidatos para as vagas disponíveis, levando em consideração as competências técnicas e comportamentais necessárias para cada posição. O conhecimento em Recrutamento e Seleção também é útil para gestores e empreendedores, que precisam contratar novos colaboradores para suas equipes.

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Disciplina - Perspectivas Profissionais - Avaliação II

RESTRICTED

Ciências Sociais

Gestão

Recursos Humanos

Postgraduate

General Studies

Eu, Concursada!

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Com base no excerto, pode-se afirmar que o profissional de maior performance será aquele que:
A acreditar que sua carreira está organizada não perc...

Com base no excerto, pode-se afirmar que o profissional de maior performance será aquele que: A acreditar que sua carreira está organizada não percebendo oportunidades de adquirir novos aprendizados. B concentrar seus esforços nas competências comportamentais, pois já detém conhecimento técnico adquirido em outras oportunidades de qualificação. C entender que a sua sustentabilidade dependerá da sua formação profissional técnica e comportamental, adaptando-se com rapidez e ampliando suas perspectivas profissionais. D esperar que novas tecnologias sejam trazidas para atualização das máquinas. A B C D

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CarreiraPro360: Compartilhando dicas e reflexões sobre carreira e desenvolvimento profissional. Vamos juntos aprimorar nossas habilidades e crescer na carreira!

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A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
I. A integridade na comunicação digital envolve a consistência entre os valores pessoais e a...

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: I. A integridade na comunicação digital envolve a consistência entre os valores pessoais e a maneira como nos apresentamos on-line. II. A etiqueta digital abrange as regras de comportamento e comunicação apropriadas nas interações on-line, respeitando a privacidade e a dignidade das pessoas. A As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. B As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. D A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

A partir do contexto apresentado, sobre a marca pessoal, analise as afirmativas a seguir:
I. A marca pessoal é um recurso que auxilia o profissiona...

A partir do contexto apresentado, sobre a marca pessoal, analise as afirmativas a seguir: I. A marca pessoal é um recurso que auxilia o profissional a se tornar relevante para o mercado. II. A marca pessoal diz respeito à pessoa, ao seu nome e através de como essa pessoa é representada. III. A marca pessoal pode ser definida como a imagem que de forma transparente e pública nos caracteriza. A I, II e III. B I, apenas. C I e II, apenas. D II e III, apenas.

Sobre o mercado de trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. Pessoas maduras lidam melhor com adversidades.
II. Pessoas maduras tomam decisões ...

Sobre o mercado de trabalho, analise as afirmativas a seguir: I. Pessoas maduras lidam melhor com adversidades. II. Pessoas maduras tomam decisões mais ponderadas. III. Pessoas maduras têm experiências ao longo de sua vida. IV. Pessoas maduras têm mais paciência e resiliência que as mais jovens. A II e III, apenas. B I e IV, apenas. C I, II, III e IV. D I, II e III, apenas.

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Disciplina - Perspectivas Profissionais - Avaliação II

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