3 exercício

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<p>Você acertou 1 de 10 questões</p><p>Verifique o seu desempenho e continue treinando! Você pode refazer o exercício</p><p>quantas vezes quiser.</p><p>Verificar Desempenho</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>1 Marcar para revisão</p><p>A descentralização é um modelo de gestão que transfere poder de decisão para</p><p>níveis inferiores da organização, permitindo maior autonomia aos gestores de cada</p><p>área. Quais são as possíveis desvantagens da descentralização na gestão de uma</p><p>organização?</p><p>Maior dificuldade na tomada de decisões pulverizadas.</p><p>Redução da eficiência operacional devido ao aumento de coordenação entre</p><p>as áreas.</p><p>Diminuição da especialização dos gestores de cada área.</p><p>Perda de informações valiosas acumuladas pelo comando central da empresa.</p><p>Aumento da centralização do poder de decisão na organização.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito</p><p>comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>As desvantagens da descentralização são:</p><p>1� Decisões desconexas, ou não uniformes, perdendo os ganhos pela</p><p>concentração das decisões, e necessitando de maior coordenação entre os</p><p>diversos tomadores de decisão;</p><p>2� Necessidade de cuidados no aproveitamento da expertise adquirida pelo</p><p>comando central da empresa, que pode concentrar as experiências dos diversos</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>gestores para que essa informação seja compartilhada com os demais, evitando</p><p>perdas pelo não aproveitamento dessas informações;</p><p>3� Cuidado com o efetivo treinamento dos gestores que tomarão as decisões,</p><p>para que estas sejam tomadas de forma eficiente, não possibilitando que eles</p><p>enxerguem apenas os objetivos de seus departamentos e esqueçam os objetivos</p><p>gerais da organização.</p><p>2 Marcar para revisão</p><p>A Escola Comportamental ficou conhecida como aquela mais orientada às pessoas.</p><p>Os precursores dessa escola usaram conhecimentos diversificados para</p><p>compreender e administrar com mais eficácia as pessoas dentro das organizações.</p><p>Com referência a essa abordagem, é correto afirmar que o movimento das relações</p><p>humanas</p><p>mostrava que a eficácia da produtividade dependia da qualificação, ao</p><p>postular que pessoas mais especializadas eram mais eficientes no trabalho.</p><p>afirmava que a remuneração pelo trabalho deveria ser justa para o empregado</p><p>e para o empregador.</p><p>enfatizava que a alta rotatividade de pessoas prejudicava o funcionamento</p><p>eficiente nas organizações.</p><p>postulava que a promoção do espírito de equipe daria um sentido de unidade</p><p>para as pessoas nas organizações.</p><p>defendia que os fatores sociais e psicológicos poderiam criar relações</p><p>humanas eficazes nas organizações.</p><p>Resposta incorreta</p><p>Opa! A alternativa correta é a letra E. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>O movimento das relações humanas, dentro da Escola Comportamental, defendia</p><p>que os fatores sociais e psicológicos poderiam criar relações humanas eficazes</p><p>nas organizações. Isso significa que a interação social e o bem-estar psicológico</p><p>dos funcionários são considerados elementos-chave para o sucesso</p><p>organizacional. Portanto, a alternativa correta é a que afirma que a Escola</p><p>Comportamental defendia que os fatores sociais e psicológicos poderiam criar</p><p>relações humanas eficazes nas organizações.</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>3 Marcar para revisão</p><p>A Teoria Neoclássica da Administração tem como um dos seus principais expoentes</p><p>Peter Drucker. Qual é o principal objetivo da Teoria Neoclássica da administração?</p><p>Estudar a administração de forma isolada, sem levar em conta o contexto</p><p>social e econômico.</p><p>Propor uma abordagem revolucionária que substituísse a administração</p><p>clássica.</p><p>Pocar na eficiência e eficácia da administração, mas sem considerar a</p><p>motivação dos trabalhadores.</p><p>Buscar atualizar e aprimorar os conceitos da administração clássica,</p><p>adaptando-os às necessidades da época.</p><p>Desconsiderar o papel do gerente na organização.</p><p>Resposta incorreta</p><p>Opa! A alternativa correta é a letra D. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A Teoria Neoclássica se aproveitará de todos os princípios da Teoria Clássica,</p><p>mesmo que de forma mais ampla, modernizando-os. Ela os tornará mais</p><p>flexíveis, e com isso, mais adaptados aos tempos modernos. Um dos seus</p><p>expoentes foi Peter Drucker, o autor neoclássico mais conhecido. Nesse sentido,</p><p>a Teoria Neoclássica da administração tem como principal objetivo atualizar e</p><p>aprimorar os conceitos da administração clássica, adaptando-os às</p><p>necessidades da época. A teoria surgiu na década de 1950 como uma resposta</p><p>às críticas à Teoria Clássica, que era vista como muito rígida e inflexível. Os</p><p>teóricos neoclássicos mantiveram o foco na eficiência e eficácia da</p><p>administração, mas acrescentaram novos elementos, como a descentralização</p><p>do poder e a delegação de responsabilidades. Além disso, a Teoria Neoclássica</p><p>valoriza a motivação dos trabalhadores e a participação dos mesmos na tomada</p><p>de decisões, ao contrário da abordagem autoritária da administração clássica. A</p><p>teoria também reconhece a importância do papel do gerente na organização,</p><p>como responsável por coordenar as atividades e garantir o alcance dos</p><p>objetivos.</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>4 Marcar para revisão</p><p>Telma, que é assistente administrativa de uma microempresa no ramo de calçados,</p><p>leu em uma revista especializada em varejo que as constantes inovações</p><p>tecnológicas, mudanças de perfis profissionais e a entrada frequente de novos</p><p>empreendimentos no mercado obrigam as empresas a realizar frequentes mudanças.</p><p>Pensando nisso, a assistente procurou aprofundar mais o seu conhecimento sobre o</p><p>assunto e diagnosticou que:</p><p>a Teoria de Sistemas indica que deve-se observar a inovação como uma forma</p><p>de manter o status quo de uma organização, não sendo preciso sua adaptação</p><p>em ambientes mutantes.</p><p>para a inovação dar certo, é essencial que se tenha uma boa gestão e que</p><p>também esteja alinhada com a estratégia de negócios da empresa.</p><p>o setor de Marketing deve verificar os canais de comunicação, pois essa é</p><p>uma análise a ser feita antes de aplicar a inovação.</p><p>a implantação de uma inovação deve ser priorizada e aplicada sem se</p><p>preocupar com a cultura da empresa.</p><p>para concretizar as metas da inovação, o gestor deve fazer com que os</p><p>funcionários cedam em relação aos objetivos da organização. É o ganha-</p><p>perde, a empresa ganha e os funcionários perdem benefícios e liberdade de</p><p>escolha.</p><p>Resposta incorreta</p><p>Opa! A alternativa correta é a letra B. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A resposta correta é: para a inovação dar certo, é essencial que se tenha uma</p><p>boa gestão e que também esteja alinhada com a estratégia de negócios da</p><p>empresa.</p><p>A inovação é um processo que envolve a criação de novos produtos, serviços ou</p><p>processos, e que pode ser aplicada em diferentes áreas. Para que a inovação</p><p>seja bem-sucedida, é essencial que ela esteja alinhada com a estratégia de</p><p>negócios da empresa, pois isso garante que ela esteja alinhada com os objetivos</p><p>da organização e que seja capaz de gerar valor para os clientes. Além disso, é</p><p>importante que a inovação seja gerenciada de forma adequada, para que ela</p><p>possa ser implementada de forma eficaz e eficiente</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>possa ser implementada de forma eficaz e eficiente.</p><p>5 Marcar para revisão</p><p>Na teoria do desenvolvimento organizacional �DO�, a organização é vista como um</p><p>conjunto de atividades desenvolvidas por indivíduos ou grupos com objetivos em</p><p>comum, que se relacionam tanto internamente quanto com o ambiente externo. Como</p><p>a teoria do desenvolvimento organizacional �DO) enxerga o indivíduo no contexto</p><p>organizacional?</p><p>O indivíduo é visto como um ser humano emocional, dotado de habilidades e</p><p>competências a serem exploradas na organização.</p><p>O indivíduo é reduzido a uma máquina que executa tarefas repetitivas e</p><p>monótonas.</p><p>O indivíduo é visto como um objeto a ser manipulado pelos gestores para</p><p>alcançar os objetivos organizacionais.</p><p>O indivíduo é valorizado apenas por suas habilidades técnicas, sem levar em</p><p>conta sua dimensão emocional e subjetiva.</p><p>O indivíduo é excluído do processo de</p><p>fechados.</p><p>Resposta incorreta</p><p>Opa! A alternativa correta é a letra C. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>Essa teoria está baseada nos seguintes pressupostos:</p><p>a) Integração das ciências naturais com as sociais, rumando para uma teoria</p><p>única de sistemas;</p><p>b) Forma mais abrangente no estudo das teorias sociais, procurando um princípio</p><p>unificador, inclusive na educação científica. Para esse autor, a divisão das</p><p>ciências em campos independentes prejudica seus estudos, sendo que a ciência</p><p>é uma só, não podendo ser dividida sem que haja uma perda na interseção e na</p><p>multidisciplinaridade do conhecimento.</p>fechados.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra C. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
Essa teoria está baseada nos seguintes pressupostos:
a) Integração das ciências naturais com as sociais, rumando para uma teoria
única de sistemas;
b) Forma mais abrangente no estudo das teorias sociais, procurando um princípio
unificador, inclusive na educação científica. Para esse autor, a divisão das
ciências em campos independentes prejudica seus estudos, sendo que a ciência
é uma só, não podendo ser dividida sem que haja uma perda na interseção e na
multidisciplinaridade do conhecimento.