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20:39 21 VOLTAR Questão 10 A seleção por competência é uma abordagem amplamente utilizada em processos de recrutamento e seleção para identificar candidatos que possuem as habilidades e qualificações necessárias para desempenhar efetivamente um determinado cargo. Entre os métodos estão Método Star (Situação, Tarefa, Ação, Resultado), para a entrevista por competência, e a seleção por competência com base no inventário comportamental. O método Star é dividido da seguinte forma: Situação: O candidato descreve contexto ou situação em que ocorreu a experiência. Tarefa: São apresentadas as tarefas ou desafios que precisavam ser enfrentados na situação. Ação: O candidato descreve as ações específicas que tomou para lidar com a situação ou realizar a tarefa. Resultado: São discutidos os resultados ou consequências das ações tomadas pelo candidato. Fonte: adaptado de: GRAMIGNA, M. R. Modelo de competência e gestão dos talentos. 2. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2007. A respeito dos métodos para realizar a seleção por competência, assinale a alternativa correta: A seleção competência é uma técnica por entrevista A que fornece uma estrutura para celetar informações detalhadas as experiências passadas O método Star é frequentemente utilizado em entrevistas por competência para obter respostas mais detalhadas e relevantes sobre a adequação do candidato para cargo em questão. A seleção competência é uma técnica específica de C de per competências. envolve a aplicação de inventários de D personalidade, testes de avaliações comportamentais.