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REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
VANIA PEREIRA DA SILVA ALMEIDA
Disciplina:
Administração de Cargos e Salários
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Questão
001 As transformações no mercado provocadas pela globalização da economia tiveram
fortes impactos nas estruturas internas das organizações que buscam reestruturar suas
forças produtivas para atender às exigências do mercado.
É uma das atividades da administração de cargos e salários que permite alcançar os
objetivos da organização em relação a segurança e satisfação do empregado, Exceto.
A) Determinar estruturas salariais.
X B) Estabelecer uma política salarial.
C) Determinar valores relativos de cargos.
D) Descentralizar a empresa.
E) Elaborar análises de cargos.
Questão
002 Na concepção de Manacorda (1996), o trabalho é um termo utilizado para designar
tanto atividade laborar quanto ao produto desta atividade. Portanto, nem sempre
possui um significado positivo, mas é uma expressão historicamente determinada e
indica a condição da atividade humana.
Neste contexto, pode-se assegurar que a criação do mercado de trabalho indica um
fenômeno que se desenvolveu por meio de vários fatores, entre os quais:
A) Internacionalização das empresas.
B) Proliferação de cursos de qualificação profissional.
X C) A formação da sociedade capitalista.
D) Implementação de políticas neoliberal no ocidente.
E) Investimento privado para a produção da mais-valia.
Questão
003 A administração de cargos e salários é uma atividade relacionada à Organização
Sistemas e Métodos que utiliza ferramentas administrativas para encontrar o melhor
equilíbrio entre atribuições do trabalhador, definição de tarefas e remuneração
compatível com o cargo que ocupa, de forma a garantir a satisfação do empregado e
obter seu maior desempenho no trabalho. Com base nessa afirmativa, é possível
assegurar que:
I)A administração de cargos e salários permite a organização garantir equilíbrio entre as
tarefas executadas por um empregado e remuneração adequada.
II)A administração de cargos e salários é uma atividade essencial para estruturar
organograma das grandes empresas do segmento do petróleo.
III)A administração de cargos e salários pode otimizar a produtividade empresarial por
meio de valorização do trabalho e motivação dos empregados.
IV)A organização, sistemas e métodos permitem a empresa realizar um estudo de
distribuição de cargos por meio de fluxograma vertical ou funcional.
Analise os itens e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, sendo V, se
verdadeiro e F, se falso.
A) F, F, V, V.
X B) F, V, V, V.
C) V, F, F, V.
D) V, F, V, F.
E) V, V, V, F.
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Questão
004 A administração de cargos e salários é um tema de grande relevância para promover
melhorias nas relações trabalhistas, crescimento e desenvolvimento empresarial,
retenção de talentos humanos e crescimento profissional com qualidade de vida dos
trabalhadores nas organizações. Assinala a alternativa verdadeira que apresenta o fator
que marca o início da preocupação com a administração de cargos e salários.
X A) Revolução dos cravos.
B) Revolução americana.
C) Revolução indiana.
D) Revolução Industrial.
E) Revolução francesa.
Questão
005 Existem quatro métodos de levantamento de dados para avaliação de cargos e salários.
A adoção de cada técnica depende das características da empresa e condições técnicas
para coleta de dados. Com base nessa afirmação, analise os itens abaixo e marque a
alternativa Verdadeira que apresenta os métodos supracitados.
A) Benchmarking; brainstorming com chefias da organização; briefing com empresas
concorrentes; e reunião com os empregados.
X B) Escalonamento de cargos por categorias; atribuições de graus de complexidade;
comparação por fatores; e avaliação por pontos.
C) Benchmarking com a concorrência; consultoria de recursos humanos; implantação de
planos de carreira; entrevista online.
D) Entrevista com o presidente da empresa; aplicação do survey para levantamento de
dados; classificação dos cargos; descrição das funções.
E) Análise quantitativa; análise qualitativa; entrevista semiestruturada com os
concorrentes da empresa; e descrição de cargos.
Questão
006 A administração de cargos e salários é um tema de grande relevância para promover
melhorias nas relações trabalhistas, crescimento e desenvolvimento empresarial,
retenção de talentos humanos e crescimento profissional com qualidade de vida dos
trabalhadores nas organizações.
Com relação ao conceito da Administração de Cargos e Salários, pode-se afirmar que é:
A) Uma ferramenta de que permite a organização alcançar seus objetivos de curto prazo
no âmbito de retenção de talentos humanos.
B) Um ramo da ciência administrativa desenvolvido na escola das relações humanas que
cujo objeto do estudo é a relação interpessoal dos trabalhadores no contexto da
organização informal.
X C) Um instrumento de planejamento estratégico aplicado às empresas de grande porte
que possuem objetivos ambiciosos de ampliar sua atuação no mercado.
D) Uma ferramenta administrativa que permite encontrar o melhor equilíbrio entre
atribuições do trabalhador, definição de tarefas e remuneração compatível com o cargo
que ocupa.
E) Uma área de administração da Organização, Sistemas, Métodos que se ocupa de
estudos tempos e movimentos para melhorar a eficiência produtiva da empresa.
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Questão
007 A administração de salários é uma das atividades do subsistema de Manutenção de
Recursos Humanos e envolve a compensação e remuneração; incentivo financeiro e
não financeiro. Segundo Maslow (1943) e Herzberg (1968), o salário isoladamente não é
um fator motivador. Neste contexto, a administração de salário busca gerenciar os
fatores que promovam:
I.Satisfação do empregado além do salário.
II.Autoestima e reconhecimento das tarefas atribuídas ao cargo.
III.Gerenciamento da carreira e valorização do cargo.
IV.Definição de cargos por meio e aumento dos salários.
V.Atribuição de cargo.
Marque a sequência correta dos itens. Sendo V, se verdadeiro e F, se falso.
X A) V, V, V, F, V.
B) F, F, F, V, V.
C) F, V, F, V, F.
D) V, V, V, F, F.
E) F, V, V, V, V.
Questão
008 No contexto da globalização, os ganhos obtidos na comercialização de produtos
industrializados de economias emergentes não são distribuídos de forma igualitária na
forma de remuneração da força de trabalho por meio de melhores salários e condições
de trabalho. Pelo contrário, os benefícios são oferecidos aos consumidores de bens e
serviços no mercado internacional a baixos preços.
É uma das consequências da globalização, Exceto.
A) Redução de crescimento econômico de países periféricos.
X B) Concorrência global.
C) Estatização das empresas.
D) Emigração de trabalhadores.
E) Internacionalização das empresas para parte operacional das empresas.