APS INTERVENÇÕES EM CONTEXTOS ORGANIZACIONAIS

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CENTRO UNIVERSITÁRIO - IBMR
 Ana Luiza Spindola 
 Gisele Sanches
 Lorena Lacerda
 Mariana Dibo
 Paula Ramos
 
 
 APS - INTERVENÇÕES EM CONTEXTOS ORGANIZACIONAIS
Rio de Janeiro, RJ – Brasil
2021
RECRUTAMENTO
Nosso grupo escolheu o tema de Recrutamento, a Gisele estagia na empresa MSA Recursos Humanos, e nos informou como é feito o passo a passo do processo de recrutamento por lá.
Desde o início: trabalhamos para outras empresas e uma das que a gente mais presta serviço é pra Vale. temos acesso a todos os sistemas deles. de primeira recebemos a vaga, fazemos um alinhamento com o gestor responsável para ele explicar direitinho qual tipo de candidato ele está buscando, depois do alinhamento passamos para a publicação da vaga. nessa etapa a gente organiza tudo o que foi falado no alinhamento e faz a publicação no nosso site, no site deles e dependendo do nível da vaga (engenheiro, ceo e afins) postamos também na Catho, panda pé e etc. a publicação dura em torno de 10/15 dias, depois de finalizada, começamos a triagem curricular. 
Na triagem a gente vê o perfil de todos que se inscreveram, e vai selecionando os que estão mais dentro do perfil. depois da triagem, passamos para a fase de envio de questionário. 
é um questionário em que fazemos perguntas sobre a pessoa e perguntas técnicas, para entendermos um pouco mais além do que tem no cv, para termos certeza se vamos entrar em contato com esse candidato ou não. 
depois dos questionários respondidos, selecionamos novamente quem está alinhado ao perfil, depois de ter passado por um filtro maior, e passamos para fase de abordagem. 
na abordagem é como se fosse uma entrevista técnica, entender a trajetória profissional, tirar dúvidas sobre as respostas dos questionários ou do cv, estado civil, composição familiar, pretensão salarial, disponibilidade para mudança/viagens caso a vaga tenha isso como requisito e etc. 
o candidato passando nessa fase, vai para entrevista comportamental. nela analisamos as competências necessárias que o cliente pediu, por ex: trabalho em equipe, boa comunicação, organização e etc. e assim fazemos perguntas relacionadas a exemplos dados por ele no ambiente de trabalho dentro desses assuntos. onde temos que avaliar situação, ação e resultado.
depois da entrevista comportamental que é a fase final conosco, a gente envia o candidato caso tenha sido aprovado junto a um material montado sobre a parte técnica dele e a parte comportamental.
e depois o processo é seguido internamente diretamente c o gestor da vaga