LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA - ESTACIO

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19/09/2022 10:46 Estácio: Alunos
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Teste de
Conhecimento
 avalie sua aprendizagem
(TRT 9ª 2013 - FCC) - O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos
resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
 
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Lupa Calc.
 
 
DGT0835_A1_201907113088_V1 
Aluno: ALLAN CAMPOS DA FONSECA Matr.: 201907113088
Disc.: LEGISLAÇÃO TRABALH 2022.3 EAD (G) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será
composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de
questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
cinco anos e cinco anos, até o limite de dois anos.
dois anos e cinco anos, até o limite de cinco anos.
cinco anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
dois anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
cinco anos e dois anos, até o limite de dois anos.
 
 
Explicação:
Prescrição é a perda do direito de ação ocasionada pelo transcurso do tempo, em razão de seu titular não o ter exercido. Portanto, haverá prescrição
quando, por inércia do titular do direito de ação (trabalhador), este deixar de escoar o prazo fixado em lei, em exercê-lo.
A prescrição está prevista no art. 7º, inciso XXIX da Constituição Federal:
"Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até
o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho;"
O prazo prescricional foi estabelecido pela Emenda Constitucional - EC 28/2000, equiparando os trabalhadores urbanos e rurais no que concerne à
prescrição de créditos resultantes das relações de trabalho.
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O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição
de hipossuficiente é especificamente o princípio da
Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão,
indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as
Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
Para o trabalhador rural, o prazo prescricional antes da EC 28/2000 era de 2 (dois) anos após a extinção do contrato, retroagindo seus créditos e direitos
até o começo do pacto laboral, ou seja, poderiam reclamar os créditos referentes a todo o período lesado.
A partir da publicação da EC, só poderiam reclamar os últimos cinco anos trabalhados, até o limite de dois anos da extinção do contrato, sendo que esta
última deve prevalecer sobre a anterior, tendo em vista que a mudança foi ditada pelo Poder Público e abrange todos os contratos de trabalho e relações
trabalhistas.
O prazo prescricional atual para o empregado urbano e rural exigirem seus créditos e direitos trabalhistas derivados das relações de trabalho é de 5
(cinco) anos, até o limite de 2 (dois) anos após a extinção do contrato.
Conforme dispõe a Súmula 362 do TST, o prazo prescricional para reclamação do FGTS deve ser observado os dois critérios abaixo:
FGTS. PRESCRIÇÃO (nova redação) - Res. 198/2015, republicada em razão de erro material ¿ DEJT divulgado em 12, 15 e 16.06.2015
I ¿ Para os casos em que a ciência da lesão ocorreu a partir de 13.11.2014, é quinquenal a prescrição do direito de reclamar contra o não-
recolhimento de contribuição para o FGTS, observado o prazo de dois anos após o término do contrato;
II ¿ Para os casos em que o prazo prescricional já estava em curso em 13.11.2014, aplica-se o prazo prescricional que se consumar
primeiro: trinta anos, contados do termo inicial, ou cinco anos, a partir de 13.11.2014.
 
2.
primazia da realidade.
boa-fé.
proteção
condição mais benéfica
dignidade da pessoa humana.
 
 
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação: Princípio protecionista ou princípio da proteção é um princípio de direito que visa a proteção da parte considerada hipossuficiente. ...
O Princípio da proteção, segundo Plá Rodriguez, é divido em três outros princípios: In dubio pro operiario, Prevalência da norma mais favorável e a
Condição mais benéfica.
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
 
3.
heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
heterônomas.
autônomas
autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
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Segundo este princípio do direito do trabalho, a realidade fática vivida pelo trabalhador, é muito mais importante do que qualquer documento.
A afirmação acima se refere a QUAL dos princípios abaixo descritos:
Quais as três classes composições, que antecederam as Relações de Trabalho
denominado Corporações de Ofício?
 
4.
Princípio da primazia da realidade;
Princípio da dignidade da pessoa humana;
Princípio da irrenunciabilidade
Princípio da irredutibilidade de salário.
Princípio protetor;
 
 
Explicação:
Gabarito: A
A alternativa correta é a letra A, tendo em vista que, segundo o princípio da primazia da realidade, o direito do trabalho prioriza a realidade fática
vivida pelo trabalhador, ou seja, no direito do trabalho, os fatos são muito mais importantes do que os documentos.
As demais alternativas estão incorretas.
 
5.
 Os mestres, que detinham todo o conhecimento , os companheiros, que faziam as
obras, mas não tinham o conhecimento total e os aprendizes ajudantes , hoje
estagiários.
 Os mestres que faziam as obras, os companheiros que detinham o conhecimento
parcial e os estagiários que detinham o todo conhecimento.
 Os mestres ajudantes, hoje estagiários , os companheiros que detinham o todo
conhecimento e o estagiários que faziam as obras.
 Os mestres que detinham parcialmente o conhecimento , os companheiros que
faziam as obras , mas não tinham o conhecimento total e os aprendizes que
detinham todo o conhecimento.
 Os mestres que faziam as obras, mas não tinham o conhecimento total, os
companheiros, que detinham todo o conhecimento e aprendizes ajudantes, hoje
estagiários.
 
 
Explicação:
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Conceituando fontes no Direito Trabalhista sendo um dos ordenamento jurídico e nuclear da Filosofia Jurídica da Teoria Geral do Direito, e na medida
em que examina as causas e fundamentos do fenômeno jurídico. É correto afirmar quanto às fontes justrabalhistas, é correto afirmar como sendo:
(Analista TRT1 2008 CESPE) Assinale a opção correta no que concerne a definição e fontes do direito do trabalho.
 Gabarito / Explicação - Item A.
Explicação - Três classes Os mestres , que detinham todo o conhecimento , Os
companheiros , que faziam as obras, mas não tinham o conhecimento total e Os
aprendizes , ( ajudantes , hoje os estagiários).
 
6.
As greves e pressões sociais realizadas por trabalhadores objetivando melhorias nas condições sociais e de trabalho são entendidas como fontes
formais heterônimas.
As Convenções da Organização Internacional do Trabalho- OIT ratificadas pelo Brasil classificam-se como fontes materiais autônomas.
Os acordos e convenções coletivas de trabalho que estipulam normas relativas à segurança e saúde do trabalho, assim como os usos e costumes
sobre o tema, são classificados como fontes formais profissionais.
As sentenças normativas proferidas em dissídios coletivos econômicos junto aos Tribunais Regionais do Trabalho são consideradas como fontes
formais e também materiais, ambas heterônimas.
As medidas provisórias em matéria trabalhista, editadas pelo Presidente da República, são fontes materiais autônomas.
 
 
Explicação:
Explicação / Gabarito - 
PROFISSIONAIS
Acordos e Convenções Coletivas feitas por sindicatos e Empresas (Acordos), Sindicatos Obreiro e Patronal (convenção Coletiva)
 
7.
Sentenças normativas, convenções coletivas de trabalho e jurisprudência são fontes heterônomas do direito do trabalho.
Portarias, sentenças normativas e convenções internacionais são fontes heterônomas do direito do trabalho.
A CF, os acordos coletivos de trabalho e a CLT são fontes autônomas do direito do trabalho.
Convenções internacionais, decretos e convenções coletivas de trabalho são fontes heterônomas do direito do trabalho.
Decretos, portarias e acordos coletivos de trabalho são fontes autônomas do direito do trabalho.
 
 
Explicação:
RESPOSTA: (A) Errada, pois CF e CLT são heterônomas. (B) Errada, pois as convenções coletivas são fontes autônomas. (C) Errada, pois decretos e
portarias são fontes heterônomas. (D) Errada, pois as convenções coletivas são fontes autônomas. (E) Correta, pois todas as fontes são autônomas, já
que não decorrem da atividade normativa do Estado (GARCIA, Manual de dirieto do trabalho, p. 14). Alternativa E.
 
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19/09/2022 10:46 Estácio: Alunos
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Assinale a opção incorreta.8.
O Juiz do Trabalho, se tiver dúvida quanto ao direito do trabalhador reclamante, deverá julgar favoravelmente ao obreiro, tendo em vista o
princípio da razoabilidade.
O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviços e o despedimento, é do empregador, pois o
princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.
Em observância ao princípio da condição mais benéfica, norma do regulamento de uma empresa que suprima vantagens concedidas
anteriormente não poderá atingir trabalhadores admitidos antes do início de sua vigência.
O princípio da norma mais favorável ao trabalhador autoriza concluir pela validade de cláusula de convenção que, para determinada categoria
profissional, estende o tempo de estabilidade provisória da empregada gestante, acrescentando trinta dias a mais ao período estabilitário
previsto em dispositivo constitucional.
Ante o princípio da primazia da realidade, a situação de fato que ocorre no plano prático deve prevalecer sobre as anotações na Carteira de
Trabalho e Previdência Social.
 
 
Explicação:
O item D está incorreto, pois a assertiva retrata o princípio do "in dubio pro operario", e não o princípio da razoabilidade.
princípio do Direito do Trabalho e define suas aplicações. O princípio in dubio pro operario, modernamente, possui a finalidade intrínseca de proteger
a parte mais frágil na relação jurídica, ou seja, o trabalhador.
 Não Respondida Não Gravada Gravada
Exercício inciado em 19/09/2022 10:32:53. 
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