Exercício de fixação - Tema 7_ Revisão da tentativa

Prévia do material em texto

16/03/2022 16:46 Exercício de fixação - Tema 7: Revisão da tentativa
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1538500&cmid=228622 1/4
Página inicial / Meus cursos / EAD221147-71426 / Conteúdo / Exercício de fixação - Tema 7
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quarta, 16 Mar 2022, 16:41
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 16 Mar 2022, 16:44
Tempo
empregado
3 minutos 8 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
No âmbito empresarial, compreende-se que estruturar processos de Gestão de Pessoas, o que inclui as estratégias
de remuneração, por exemplo, tomando as competências como referência, pode contribuir para a obtenção de
maiores e melhores resultados pelas organizações.
Fonte: LEME, R. Aplicação Prática de Gestão de Pessoas: mapeamento, treinamento, seleção, avaliação e
mensuração de resultados de treinamento. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2005.
 
Analisando o trecho lido em conformidade com os estudos do tema sobre a definição de competências, assinale a
opção correta.
 
Escolha uma opção:
a. As competências comportamentais apresentam pouca influência no desempenho de um colaborador.
b. As competências técnicas têm identificação mais fácil e são os elementos de maior relevância, quando se
definem os requisitos para ocupação de um cargo.
c. As competências são compostas por mais elementos, o que permite uma análise mais detalhada dos cargos
e das pessoas. 
d. As competências consistem nas habilidades requeridas por cada cargo, o que permite em uma avaliação de
pessoas mais justa.
Sua resposta está correta.
As competências são compostas pelos conhecimentos, habilidades e atitudes. Tais informações devem ser
consideradas como um dos requisitos para a ocupação de um cargo e como parâmetro para orientar os processos
em gestão de pessoas. Desse modo, as pessoas serão selecionadas, treinadas, avaliadas e recompensadas em
função das competências que possuem e desenvolvem, gerando os resultados desejados pela organização. 
 
A resposta correta é: As competências são compostas por mais elementos, o que permite uma análise mais
detalhada dos cargos e das pessoas.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=2157
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=2157&sectionid=54070#section-3
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=228622
16/03/2022 16:46 Exercício de fixação - Tema 7: Revisão da tentativa
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1538500&cmid=228622 2/4
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Existe uma literatura vasta acerca das competências. Muitos pesquisadores e estudiosos desenvolvem livros e
artigos que versam sobre a gestão por competências, a qual consiste na estruturação de processos de gestão de
pessoas em função das competências. Nesse contexto, vale destacar que, na literatura, é comum encontrar as
competências tratadas pela sigla “CHA”.
Fonte: FISCHER, A. L. et al. Absorção do conceito de competência em gestão de pessoas: a percepção dos
profissionais e as orientações adotadas pelas empresas. In: DUTRA, J. S.; FLEURY, M. T.; RUAS, R. L. (Orgs.).
Competências: conceitos, métodos e experiências. São Paulo: Atlas, 2008.
 
Considerando o trecho lido e os estudos do texto-base, assinale a opção que indica o significado da sigla “CHA”.
 
Escolha uma opção:
a. Conhecimentos, Habilidades e Atitudes. 
b. Conhecimentos, Habilidades e Ação.
c. Competência, Harmonia e Ação.
d. Capacidades, Habilidades e Alcance.
Sua resposta está correta.
Os conhecimentos, as habilidades e as atitudes são os elementos componentes das competências. As iniciais de
cada elemento compõem a sigla “CHA”. Alguns autores utilizam a sigla “CHAE”, inserindo o componente Entrega. 
A resposta correta é: Conhecimentos, Habilidades e Atitudes.
No contexto empresarial de Gestão de Pessoas, as competências podem ser categorizadas em dois grupos: as
competências técnicas e as comportamentais. Ambos os grupos são importantes para a avaliação do desempenho
de excelência de atividades.
Fonte: CARBONE, P. P. et al. Gestão por Competências e Gestão do Conhecimento. Rio de Janeiro: FGV, 2009.
 
Lendo o trecho apresentado à luz dos estudos do tema sobre as competências técnicas, analise as afirmativas a
seguir.
 
I. Conhecer a legislação trabalhista é um exemplo de competência técnica.
II. Ter determinação consiste em uma competência técnica.
III. Calcular uma rescisão trabalhista caracteriza-se como competência técnica.
IV. Ser cortês é uma das principais competências técnicas avaliadas nas empresas.
 
Está correto o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. II, III e IV.
b. I, II e III.
c. II e IV.
d. I e III. 
Sua resposta está correta.
As competências técnicas correspondem aos conhecimentos e habilidades que um indivíduo possui. A afirmativa I
está correta porque conhecer a legislação trabalhista corresponde a um conhecimento teórico. A afirmativa III está
correta porque calcular uma rescisão trabalhista consiste em uma habilidade prática; algo que deve ser executado. 
A resposta correta é: I e III.
16/03/2022 16:46 Exercício de fixação - Tema 7: Revisão da tentativa
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1538500&cmid=228622 3/4
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Na vasta literatura desenvolvida sobre as competências e sua utilização na avaliação de desempenho,
encontramos uma série de conceitos e aplicações muito úteis nas organizações. Nesse contexto, destacam-se as
escolas norte-americana e francesa.
Fonte: DUTRA, J. S. Competências: conceitos e instrumentos para a gestão de pessoas na empresa moderna.
São Paulo: Atlas, 2009.
 
Levando em consideração o trecho lido e o que foi estudado no tema sobre a definição de competência segundo as
escolas norte-americana e francesa, analise as afirmativas a seguir.
 
I. A escola norte-americana associa o conceito de competência ao de entrega, sendo necessário que as pessoas
não apenas possuam competências, mas entreguem os resultados desejados.
II. A escola norte-americana traz uma abordagem mais pragmática sobre as competências, sendo que as pessoas
possuem ou adquirem competências. 
III. A escola francesa se concentra no rol de competências que um indivíduo possui, sendo possível desenvolvê-las
e adquirir novas.
IV. Para a escola francesa, possuir competências não é suficiente, sendo necessário colocá-las à disposição da
organização. Apenas ter competências não significa o alcance de resultados.
 
Está correto o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. II, III e IV.
b. I e III.
c. I, II e III.
d. II e IV. 
Sua resposta está correta.
A afirmativa II está correta porque a escola norte-americana, ao se concentrar na lista de atributos/competências
que uma pessoa possui, traz uma abordagem mais pragmática, voltada para a aquisição e desenvolvimento de
competências. A afirmativa IV está correta porque, para a escola francesa, associar resultados à competência é
fundamental, sendo também um diferencial para o sucesso organizacional. Ter competências não é garantia de
resultado, segundo essa perspectiva. É preciso ter uma intenção por parte do colaborador para esse fim. 
A resposta correta é: II e IV.
16/03/2022 16:46 Exercício de fixação - Tema 7: Revisão da tentativa
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1538500&cmid=228622 4/4
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Estruturar os processos em Gestão de Pessoas com base em competências significa dar um salto qualitativo para
o sucesso das organizações. Isto porque as competências se mostram um parâmetro interessante para a
realização de uma séria de atividades.
Fonte: FERNANDES, B. R. Gestão Estratégica de Pessoas com Foco em Competências. Rio de Janeiro:
Elsevier, 2013.
 
Ante o exposto e considerando os estudos do tema acerca das atividades da área de Gestão de Pessoas que
podem ser estruturadas em função das competências,analise as afirmativas a seguir.
 
I. A seleção de pessoal pode ser estruturada em função das competências.
II. A remuneração pode ser estruturada em função das competências.
III. O treinamento pode ser estruturado em função das competências.
IV. A admissão de pessoal pode ser estruturada em função das competências.
 
Está correto o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. 
II, III e IV.
b. I, II e III. 
c. 
II e IV.
d. 
I e III.
Sua resposta está correta.
A afirmativa I está correta porque é possível usar as competências identificadas para cada cargo como critério de
seleção. Isto torna o processo seletivo mais criterioso. A afirmativa II está correta porque é possível associar a
quantidade e qualidade das competências dos colaboradores como incremento de remuneração, valorizando
aqueles que buscam se desenvolver e gerar mais valor para a organização. A afirmativa III está correta porque os
programas de treinamento podem ser estruturados para desenvolver nos colaboradores as competências
importantes para o sucesso do negócio. 
A resposta correta é: I, II e III.
◄ Conteúdo Online - Tema 7 Seguir para... Conteúdo online - Tema 8 ►
Rio Comprido
Av. Paulo de Frontin, 568 Rio Comprido, Rio de Janeiro, RJ
Méier
Rua Venceslau, 315 Méier, Rio de Janeiro, RJ
 Central de atendimento: (21) 2563-1919
© 2018 UniCarioca | Todos os direitos reservados.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/resource/view.php?id=228621&forceview=1
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/resource/view.php?id=228624&forceview=1