A empresa InnovateCorp, do setor de engenharia, percebeu que muitos talentos desistiam de seus processos seletivos devido à falta de retorno sobre suas candidaturas. Para resolver esse problema, 0 time de Recursos Humanos implementou um Employee Value Proposition (EVP) bem estruturado, comunicando de forma clara OS benefícios oferecidos e criando um fluxo de feedback contínuo para OS candidatos. Além disso, adotou uma estratégia de Employer Branding, fortalecendo a imagem da empresa como um excelente lugar para trabalhar. O impacto da comunicação organizacional no recrutamento e seleção pode ser observado quando Pesquisar por imagem 17 A A) a empresa mantém um fluxo de feedback contínuo, reduzindo a evasão de candidatos durante 0 processo seletivo. B B) a organização opta restringir detalhes das vagas, focando nos benefícios oferecidos. C C) OS candidatos recebem retorno após a finalização de todo O processo seletivo, evitando contatos desnecessários. D D) O RH restringe a comunicação apenas para candidatos aprovados, evitando desgastes com OS não selecionados. X E E) a empresa substitui a equipe de recrutamento por inteligência artificial, garantindo eficiência no processo.