Analisando o problema apresentado, o aumento do turnover de colaboradores recém-contratados está relacionado à falta de orientação inicial, ausência de acompanhamento e dificuldades de adaptação, que são aspectos diretamente ligados ao processo de onboarding. Vamos analisar as alternativas: A) "O turnover está relacionado apenas à escolha inadequada dos candidatos no processo seletivo." — Incorreto, pois o problema destacado envolve falta de onboarding, não apenas seleção. B) "O processo de onboarding tem impacto limitado e não influencia significativamente a retenção de talentos." — Incorreto, pois o onboarding é fundamental para adaptação e retenção. C) "A ausência de um onboarding estruturado compromete a adaptação, o engajamento e a permanência dos novos colaboradores." — Correto, pois reflete exatamente o problema descrito. D) "O problema pode ser resolvido com aumento salarial nos primeiros meses de trabalho, independente do custo envolvido." — Incorreto, pois o problema não é apenas financeiro, mas de integração e adaptação. Portanto, a alternativa correta é: C) A ausência de um onboarding estruturado compromete a adaptação, o engajamento e a permanência dos novos colaboradores.