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Segundo Kerzner (2002), a gestão de projetos passou por evoluções, partindo de um modelo tradicional, avançando para um período de renascimento e finalmente atingindo a Moderna Gestão de Projetos.
Na Moderna gestão de projetos:
apresenta um estilo sem iteração.
os objetivos do projeto apresentam 50% de objetivos técnicos e 50% de objetivos empresariais.
a ênfase está na cooperação e trabalho em equipe.
o Gerente de Projeto deve ser formado em técnicas de aplicação do PMBOK.
observa-se um estilo de gestão reativa.
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ProjetandoIdeias

há 13 horas

Respostas

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há 13 horas

Na Moderna Gestão de Projetos, segundo Kerzner (2002), a característica correta é: - A ênfase está na cooperação e trabalho em equipe. As outras opções estão incorretas porque: - O estilo não é sem iteração; a gestão moderna valoriza ciclos iterativos e adaptativos. - Os objetivos do projeto não são divididos exatamente em 50% técnicos e 50% empresariais, mas sim integrados conforme o contexto. - O gerente de projeto não precisa necessariamente ser formado em técnicas do PMBOK, embora o conhecimento seja importante. - A gestão moderna é proativa, não reativa. Portanto, a resposta correta é: a ênfase está na cooperação e trabalho em equipe.

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Considerando os conceitos gerais e específicos de gestão de projetos, analise as afirmativas a seguir:
Estão corretas apenas as afirmativas
I. Projeto pode ser definido como um esforço temporário empreendido para a criação de um produto, serviço ou um resultado único e exclusivo.
II. Embora possam parecer prejudicial ao projeto, os riscos normalmente são aceitos quando eles representam uma oportunidade; não são relevantes no contexto do projeto; a resolução dos riscos é muito cara; não é possível solucionar o risco. É importante ter em mente que nem todos os riscos podem ser gerenciados; afinal, o gerente de projetos possui limitação de materiais, tempo e dinheiro.
III. Um escopo mal definido não compromete totalmente um projeto. Ainda que ocorram problemas estes não atrapalham os benefícios que se deseja obter e nem as metas que deveriam ser atendidas para se obter os benefícios esperados.
IV. O gerenciamento de uma equipe é uma das medidas para se obter melhores resultados. É preciso, primeiramente, estabelecer procedimentos e padrões comuns a todos. O planejamento constitui uma arma poderosa para assegurar o alinhamento do time e a resposta às demandas. Sem diretrizes claras e bem estabelecidas, a equipe terá menos chances de executar o projeto com eficiência. As principais tarefas de um bom gerenciador de recursos humanos são mobilizar o time, desenvolver os colaboradores (individual e coletivamente) e gerenciar as equipes.
V. Os riscos com efeito negativo são as ameaças ao projeto, já os riscos com efeito positivo são as oportunidades do projeto. Quando não gerenciadas, as ameaças podem acarretar em atrasos, estouro de orçamento e perda de reputação e, portanto, o gerente de projetos deve programar ações para reduzir esses impactos. As oportunidades, por sua vez, trazem redução de tempo e de custo, melhor desempenho e ganho de reputação e, portanto, devem ser potencializadas.
I, IV e V.
II, IV e V.
I e V.
I, II, IV e V.
III e VI.

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