Vamos analisar cada afirmativa em relação ao art. 507-A da CLT: 1. A arbitragem é obrigatória para empregados que recebam acima do limite estabelecido pelo Regime Geral de Previdência Social. Falso. A arbitragem não é obrigatória, mas sim uma opção que pode ser pactuada. 2. A arbitragem pode ser pactuada desde que haja iniciativa ou concordância expressa do empregado. Verdadeiro. A arbitragem deve ter a concordância do empregado para ser válida. 3. O art. 507-A permite a arbitragem em contratos individuais de trabalho quando a remuneração ultrapassar duas vezes o limite máximo dos benefícios do RGPS. Verdadeiro. O artigo menciona que a arbitragem é permitida para empregados que recebem acima desse limite. 4. A Lei n° 9.307/1996 regula o procedimento arbitral mencionado no art. 507-A da CLT. Verdadeiro. Essa lei realmente regula a arbitragem no Brasil. Agora, vamos compilar as informações: - A afirmativa I é falsa. - As afirmativas II, III e IV são verdadeiras. Portanto, a alternativa correta deve conter as afirmativas II, III e IV. Como não temos as alternativas listadas, mas sabemos que as afirmativas II, III e IV são verdadeiras, a resposta correta deve incluir essas opções. Se você puder fornecer as alternativas, poderei confirmar qual é a correta.