Vamos analisar cada uma das assertivas: I - O resultado da resolução do conflito pela via da arbitragem consuma-se pelo laudo arbitral, que é o ato pelo qual o árbitro decide o conflito apresentado. Esse mecanismo arbitral, especificamente quanto à solução de conflitos individuais laborais, vem sendo plenamente aceito pela jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho. Verdadeiro, a arbitragem é reconhecida e aceita pela jurisprudência, especialmente em conflitos individuais laborais. II - É certo considerar a mediação como conduta pela qual um terceiro aproxima as partes conflituosas, auxiliando e, até mesmo, instigando a sua composição. Contudo, tal conflito há de ser resolvido diretamente pelos atores envolvidos nesse embate, e não pelo mediador. Verdadeiro, a mediação realmente envolve um terceiro que ajuda as partes a chegarem a um acordo, mas a decisão final deve ser tomada pelas partes. III - A Lei Complementar nº 75/1993 conferiu expressamente atribuição aos membros do Ministério Público do Trabalho para atuarem como árbitros, se assim for solicitado pelas partes, nos dissídios de competência da Justiça do Trabalho. Falso, a Lei Complementar nº 75/1993 não confere essa atribuição aos membros do Ministério Público do Trabalho. IV - A arbitragem obrigatória é imposição da Constituição da República para resolução de conflitos coletivos de trabalho após frustrado o mecanismo da negociação coletiva. Falso, a arbitragem não é obrigatória para a resolução de conflitos coletivos de trabalho, embora possa ser utilizada como um meio de solução. Com base na análise, as assertivas I e II são verdadeiras. Portanto, a alternativa correta que contém todos os itens verdadeiros é: não há uma alternativa correta que contenha todos os itens verdadeiros, pois a única combinação correta seria I e II, mas não está listada nas opções.