A resolução de conflitos trabalhistas é um tema central nas relações de trabalho, especialmente em um contexto de constante evolução econômica e social. Os conflitos laborais são inerentes às dinâmicas entre empregadores e trabalhadores, podendo emergir de divergências sobre condições de trabalho, salários, jornadas, entre outros aspectos. Historicamente, esses conflitos têm sido resolvidos, por meio do sistema judiciário, notadamente a Justiça do Trabalho, por intermédio do seu poder normativo. Sobre arbitragem e mediação, avalie as asserções que seguem e a relação entre elas propostas: A arbitragem é um método de resolução de conflitos em que as partes envolvidas elegem um árbitro ou um tribunal arbitral para decidir a controvérsia, com base na legislação ou nos princípios gerais de direito. PORQUE A mediação é um método alternativo de resolução de conflitos que busca facilitar o diálogo entre as partes, com o auxílio de um mediador neutro, que orienta o processo de negociação e promove a construção de um acordo mutuamente aceitável. Assinale a alternativa que apresenta a asserção correta: