Para entender a diferença entre a atuação de um líder e a de um gestor, é importante considerar as características que cada um traz para a equipe e a organização. Analisando as opções: a) Enquanto o gestor está focado nas atividades, o líder está focado nas pessoas. - Esta opção reflete bem a diferença fundamental entre líderes e gestores, onde o líder prioriza o desenvolvimento e o bem-estar das pessoas. b) O líder dá importância para o seu ponto de vista, já o gestor está aberto para sugestões. - Essa afirmação não é uma distinção clara entre os dois papéis, pois um bom líder também deve estar aberto a sugestões. c) O líder se preocupa em desenvolver as pessoas, enquanto que o gestor foca em treinamentos. - Embora isso tenha um fundo de verdade, a diferença não é tão clara quanto a opção (a). d) O gestor atua como fonte de inspiração aos membros de sua equipe, enquanto o líder como fonte de motivação. - Essa afirmação confunde os papéis, pois tanto líderes quanto gestores podem inspirar e motivar. e) Enquanto o líder solicita algo para os membros de sua equipe, o gestor delega funções. - Essa opção não reflete uma diferença clara, pois ambos podem solicitar e delegar. A opção que melhor resume a diferença entre a atuação de um líder e a de um gestor é: a) Enquanto o gestor está focado nas atividades, o líder está focado nas pessoas.