Para entender a importância de encorajar o diálogo ao fornecer feedback construtivo, é fundamental considerar o objetivo do feedback, que é promover o crescimento e a melhoria. Analisando as opções: a) Permitir que a pessoa defenda suas ações sem ouvir seu feedback - Isso não é construtivo, pois não promove um diálogo produtivo. b) Demonstrar que você está no controle da conversa e pode dominar a discussão - Isso vai contra a ideia de um feedback colaborativo e construtivo. c) Forçar a pessoa a admitir seus erros e aceitar seu feedback sem questionar - Isso não é um diálogo, mas sim uma imposição, o que não é eficaz. d) Dar espaço para a pessoa responder e expressar suas opiniões ou preocupações, estando aberto a ouvir e adaptar seu feedback com base nas informações e perspectivas compartilhadas - Esta opção reflete a essência do diálogo construtivo, onde ambas as partes podem se comunicar e aprender. Portanto, a alternativa correta é: d) Dar espaço para a pessoa responder e expressar suas opiniões ou preocupações, estando aberto a ouvir e adaptar seu feedback com base nas informações e perspectivas compartilhadas.