Vamos analisar cada afirmativa: I. Avaliação de Desempenho por Competências como o nome já diz avalia as competências técnicas e comportamentais que o colaborador entrega para a Organização no exercício de suas atividades. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a avaliação por competências realmente considera tanto as habilidades técnicas quanto as comportamentais. II. Avaliação do Desempenho por Objetivos é um modelo de avaliação que prioriza metas, objetivos a serem alcançados e os prioriza em termos de desempenho dos colaboradores, que passam por feedbacks e acompanhamentos constantes para atingirem a esses objetivos. Verdadeiro, essa afirmativa também está correta, pois o modelo por objetivos foca em metas e resultados, com acompanhamento contínuo. III. No Modelo de Avaliação por Resultados o que importa é se a pessoa desempenha bem suas responsabilidades, atividades do cargo e tudo que é necessário para o atingimento do resultado na sua função. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a avaliação por resultados se concentra no desempenho e na entrega de resultados. IV. Na Avaliação de Desempenho por Competências, apenas se avalia as competências das pessoas em suas funções e nada mais. Falso, essa afirmativa é incorreta, pois a avaliação por competências pode incluir outros aspectos, como o alinhamento com os valores da organização e o potencial de desenvolvimento. V. Avaliação 360 Graus se refere a um Modelo de AD, onde a avaliação ocorre por meio de múltiplas fontes, entre elas estão o superior imediato, os pares, os clientes, os colaboradores, gestores, e todos que tiverem contato profissional com a pessoa avaliada. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a avaliação 360 graus envolve feedback de diversas fontes. Com base nas análises, as afirmativas corretas são: I, II, III e V. Portanto, a alternativa correta que contém todas as afirmativas verdadeiras é: I, II, III e V.