Para construir um relacionamento de confiança entre liderança e equipe, é fundamental adotar práticas que promovam a comunicação aberta e o respeito mútuo. Vamos analisar as alternativas: A) Demonstrar autoridade - Isso pode criar uma barreira e não necessariamente constrói confiança. B) Estimular a competição - Competição excessiva pode gerar desconfiança e conflitos entre os membros da equipe. C) Não avaliar o desempenho de forma justa - Isso certamente prejudica a confiança, pois a equipe pode sentir que não é valorizada. D) Não ouvir a opinião de membros da equipe - Ignorar as opiniões da equipe é uma maneira eficaz de destruir a confiança. E) Fornecer feedbacks úteis - Esta é uma prática que ajuda a construir confiança, pois mostra que a liderança se importa com o desenvolvimento da equipe e está disposta a ajudar. Portanto, a alternativa correta que sugere uma construção de relacionamento de confiança entre liderança e equipe é: E) Fornecer feedbacks úteis.