Analisando as alternativas sobre a importância do feedback contínuo em uma Avaliação de Desempenho Inclusiva: A) Permite que os colaboradores corrijam seu desempenho apenas no final do ano - Essa opção não é correta, pois o feedback contínuo visa justamente evitar correções apenas no final do ano. B) É mais importante do que a avaliação formal anual - Embora o feedback contínuo seja muito importante, não se pode afirmar que é "mais importante" do que a avaliação formal, pois ambas têm seus papéis. C) Garante que os colaboradores possam ajustar seu desempenho ao longo do tempo - Esta opção é correta, pois o feedback contínuo permite que os colaboradores façam ajustes e melhorias em tempo real, o que é essencial para o desenvolvimento. D) Deve ser evitado para não criar expectativas irreais - Essa opção é incorreta, pois o feedback contínuo é uma prática recomendada e não deve ser evitado. E) É uma prática desnecessária em ambientes inclusivos - Essa opção também é incorreta, pois o feedback contínuo é fundamental em ambientes inclusivos para apoiar todos os colaboradores. Portanto, a alternativa correta é: C) Garante que os colaboradores possam ajustar seu desempenho ao longo do tempo.