Vamos analisar as duas asserções: I. Se uma organização implementa práticas de CO eficazes, há uma tendência de redução de erros e aumento da qualidade. Essa afirmação é verdadeira, pois práticas eficazes de Comportamento Organizacional geralmente levam a uma melhor comunicação, maior motivação e, consequentemente, a uma redução de erros e aumento da qualidade. II. O CO contribui para o alinhamento entre os objetivos individuais e os organizacionais. Essa afirmação também é verdadeira, uma vez que o Comportamento Organizacional busca entender e promover a harmonia entre os objetivos dos indivíduos e os da organização, o que é fundamental para o sucesso organizacional. Agora, vamos considerar a relação entre as duas asserções. A primeira asserção (I) é uma consequência da segunda (II). Se o CO ajuda a alinhar os objetivos individuais com os organizacionais, isso pode levar a uma redução de erros e aumento da qualidade, como mencionado na primeira asserção. Portanto, ambas as asserções são verdadeiras e a segunda justifica a primeira. Se a pergunta fosse sobre a relação entre as asserções, a resposta correta seria que ambas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira. Se houver opções de resposta, você deve escolher a que reflete essa relação.