Para responder à pergunta sobre as finalidades de um plano de carreira, precisamos identificar qual das opções não se encaixa como uma finalidade típica desse tipo de plano. Analisando as alternativas: a) Dar foco de direcionamento profissional para as pessoas - Esta é uma finalidade comum de um plano de carreira, pois ajuda os colaboradores a entenderem suas trajetórias. b) Dar mais segurança para as pessoas - Também é uma finalidade válida, pois um plano de carreira pode proporcionar uma sensação de segurança em relação ao futuro profissional. c) Facilitar a interligação entre conhecimentos diversos - Essa opção pode ser considerada uma finalidade, já que um plano de carreira pode incentivar o desenvolvimento de habilidades diversas. d) Proporcionar uma ferramenta para avaliar pessoas e servir de parâmetro para demissões - Esta opção não é uma finalidade de um plano de carreira. O foco de um plano de carreira é no desenvolvimento e crescimento do colaborador, e não em demissões. e) Propiciar amplo debate da vida profissional das pessoas - Essa também é uma finalidade válida, pois um plano de carreira pode estimular discussões sobre o desenvolvimento profissional. Portanto, a alternativa que não se encaixa como uma finalidade de um plano de carreira é: d) Proporcionar uma ferramenta para avaliar pessoas e servir de parâmetro para demissões.