Para responder a essa questão, precisamos entender o que é uma auditoria de processos de gestão de pessoas segundo Milkovich e Boudreau. A auditoria de processos geralmente envolve a avaliação da eficácia e eficiência dos processos de gestão de pessoas, buscando identificar falhas, desperdícios e oportunidades de melhoria. Vamos analisar as alternativas: a) Descobrir se as inscrições de seguro-saúde estão sendo processadas corretamente quando ocorrem novas contratações. - Isso é uma parte da auditoria, pois envolve verificar a eficácia de um processo específico. b) Nenhuma das alternativas acima. - Esta opção só seria correta se todas as outras alternativas fossem corretas. c) Descobrir se as avaliações de desempenho são realizadas no prazo. - Isso também é uma parte da auditoria, pois envolve a verificação de um processo de gestão de desempenho. d) Descobrir perda de esforços e oportunidades de melhoria. - Isso é um objetivo central da auditoria de processos, então é uma parte válida. e) Descobrir se estão sendo feitas entrevistas com os funcionários que deixam a empresa. - Isso também é relevante para a auditoria, pois envolve a análise de um processo de desligamento. Diante disso, todas as alternativas (a, c, d e e) são consideradas partes válidas de uma auditoria de processos de gestão de pessoas. Portanto, a alternativa que é "incorreta" em considerar como parte da auditoria é a opção b) Nenhuma das alternativas acima, pois não é verdade que todas as outras alternativas estão corretas. Assim, a resposta correta é: b) Nenhuma das alternativas acima.