Para elaborar um manual de descrição de cargos, é fundamental que ele atenda a requisitos que garantam a clareza e a utilidade das informações. Vamos analisar as opções: a) Deve ser adequado a todos os cargos da organização, com descrições semelhantes e subjetivas. - A subjetividade não é desejável em descrições de cargos, pois elas devem ser objetivas e claras. b) Clareza, precisão, concisão e impessoalidade. - Esta opção apresenta características essenciais para um bom manual de descrição de cargos, pois garante que as informações sejam compreensíveis e objetivas. c) Deve se basear principalmente nas condições de trabalho. - Embora as condições de trabalho sejam importantes, não são o único foco de um manual de descrição de cargos. d) Subjetividade, ambiguidade e confiabilidade. - A subjetividade e a ambiguidade são contrárias ao que se espera de um manual de descrição de cargos. e) Rapidez e objetividade. - Embora a objetividade seja importante, a rapidez não é um requisito essencial para a elaboração do manual. Portanto, a opção correta que atende aos requisitos para a elaboração de um manual de descrição de cargos, segundo Gil (2001), é: b) Clareza, precisão, concisão e impessoalidade.