Grátis: "Accountability" esta intimamente relacionada com qual das seguintes praticas de gestao? a) Gestao por resultados b) Centralizacao de poder c) Gest... – Questões Respondidas

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"Accountability" esta intimamente relacionada com qual das seguintes praticas de gestao?
a) Gestao por resultados
b) Centralizacao de poder
c) Gestao de riscos
d) Gestoes exclusivas para altos cargos

há 2 meses

há 2 meses

Accountability

Respostas

Ed

há 2 meses

A prática de "accountability" refere-se à responsabilidade e à prestação de contas na gestão pública e organizacional. Ela está relacionada à transparência, à responsabilidade pelos resultados e à eficácia na gestão. Analisando as alternativas: a) Gestão por resultados - Esta prática está diretamente relacionada à "accountability", pois envolve medir e avaliar o desempenho com base em resultados alcançados, promovendo a responsabilidade. b) Centralização de poder - Essa prática tende a reduzir a transparência e a responsabilidade, não se relacionando bem com "accountability". c) Gestão de riscos - Embora importante, não é o foco principal de "accountability", que se concentra mais na responsabilidade pelos resultados. d) Gestões exclusivas para altos cargos - Essa prática pode limitar a responsabilidade e a prestação de contas, não se alinhando com o conceito de "accountability". Portanto, a alternativa correta é: a) Gestão por resultados.

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O que significa "accountability" no contexto organizacional?
a) Transparencia e responsabilidade no desempenho de uma organizacao
b) Falta de comunicacao entre equipes
c) Acoes ilegais feitas por funcionarios
d) Aumento de lucros a qualquer custo

Qual das seguintes afirmacoes esta mais relacionada a pratica de "accountability"?
a) A empresa organiza reunioes semanais para discutir aumento de salarios.
b) A empresa exige que seus lideres justifiquem suas decisoes perante seus subordinados.
c) Os funcionarios nao precisam dar satisfacao sobre suas tarefas.
d) A alta gestao toma todas as decisoes sem consultar os colaboradores.

Qual e o principal beneficio do "accountability" em uma organizacao?
a) Reducao do numero de colaboradores
b) Maior eficiencia e confianca no ambiente de trabalho
c) Aumento da carga de trabalho dos funcionarios
d) Atraso nos processos organizacionais

Em uma organizacao, o que deve acontecer se um colaborador falha em ser responsavel por suas tarefas?
a) A falha deve ser ignorada, pois todos cometem erros.
b) A falha deve ser penalizada, sem oportunidade de aprendizagem.
c) A falha deve ser analisada para identificar falhas no processo ou falta de apoio.
d) A falha deve ser divulgada para todos os funcionarios como exemplo negativo.

Qual das alternativas a seguir exemplifica um comportamento de "accountability" por parte de um lider?
a) Delegar tarefas sem dar contexto ou explicacoes aos subordinados.
b) Atribuir culpa a outros quando algo da errado.
c) Ser transparente sobre desafios e trabalhar junto com a equipe para supera-los.
d) Ignorar o feedback da equipe e tomar decisoes sem consulta.

Em uma empresa que preza por "accountability", qual atitude o gerente deve ter diante de um erro cometido por um membro da equipe?
a) Ignorar o erro e seguir em frente.
b) Expor publicamente o erro do funcionario para que sirva de exemplo.
c) Ajudar o funcionario a entender a origem do erro e como corrigi-lo no futuro.
d) Transferir a responsabilidade do erro para outro departamento.

Qual dos seguintes e um obstaculo comum para a implementacao eficaz de "accountability" nas organizacoes?
a) Falta de comunicacao clara sobre expectativas e responsabilidades.
b) Clareza nas responsabilidades de cada membro da equipe.
c) Estrutura hierarquica bem definida.
d) Incentivos e recompensas pela responsabilidade.

Qual e a relacao entre "accountability" e a cultura de feedback em uma empresa?
a) "Accountability" nao tem relacao com a cultura de feedback.
b) "Accountability" exige um sistema de feedback rigoroso e constante.
c) "Accountability" implica em evitar qualquer tipo de feedback negativo.
d) "Accountability" pode ser praticada sem necessidade de feedback.

Como a pratica de "accountability" pode impactar a relacao entre lideres e subordinados?
a) Pode criar desconfianca, pois os lideres ficam muito envolvidos nas atividades dos subordinados.
b) Pode melhorar a relacao, pois promove a transparencia e a confianca mutua.
c) Pode criar um ambiente de competicao desleal entre os membros da equipe.
d) Pode causar distanciamento entre lideres e subordinados, ja que todos se tornam responsaveis por suas acoes.