Vamos analisar as alternativas para identificar a principal diferença entre coaching executivo e mentoria: a) O coaching executivo foca em orientar diretamente a carreira do coachee, enquanto a mentoria foca no desenvolvimento de habilidades técnicas. - Essa afirmação não é totalmente precisa, pois a mentoria também pode abranger desenvolvimento de carreira, não se limitando apenas a habilidades técnicas. b) O coaching executivo é voltado para o desenvolvimento profissional de líderes e gestores, enquanto a mentoria é mais informal e voltada para aconselhamento pessoal. - Esta opção reflete bem a diferença, pois o coaching é mais estruturado e focado em resultados específicos, enquanto a mentoria tende a ser mais informal e abrangente. c) O coaching executivo é um processo estruturado, enquanto a mentoria não tem metas claras. - Embora o coaching seja estruturado, a mentoria também pode ter metas, mas geralmente é mais flexível. d) A mentoria é mais focada em resolver problemas de negócios, enquanto o coaching executivo se concentra em questões pessoais. - Essa afirmação não é correta, pois o coaching executivo também pode abordar questões de negócios. A alternativa que melhor descreve a principal diferença entre coaching executivo e mentoria é: b) O coaching executivo é voltado para o desenvolvimento profissional de líderes e gestores, enquanto a mentoria é mais informal e voltada para aconselhamento pessoal.