Para identificar as fases principais de um processo de coaching executivo, é importante considerar as etapas que normalmente são seguidas para garantir um desenvolvimento eficaz do coachee. Analisando as opções: a) Diagnóstico, planejamento de soluções, execução e avaliação - Esta opção apresenta uma estrutura lógica, mas não é a mais comum em coaching executivo. b) Diagnóstico, definição de metas, desenvolvimento de plano de ação e acompanhamento - Esta opção é bastante completa e reflete bem o processo de coaching, que envolve entender a situação atual, estabelecer objetivos, criar um plano e acompanhar o progresso. c) Diagnóstico, treinamento, avaliação de desempenho e reconhecimento - Embora inclua diagnóstico e avaliação, o foco em treinamento não é uma fase típica do coaching executivo. d) Planejamento estratégico, implementação de soluções, acompanhamento contínuo e feedback - Esta opção parece mais voltada para gestão e não especificamente para coaching executivo. A opção que melhor descreve as fases principais de um processo de coaching executivo é: b) Diagnóstico, definição de metas, desenvolvimento de plano de ação e acompanhamento.